2019春季四川蒼溪縣引進高層次緊缺人才醫療崗公告【招13人】

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根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發〔2006〕9號)等有關政策規定，經批準，我縣擬面向社會開展2019年春季公開引進高層次緊缺人才工作。現將有關事項公告如下。

一、引進崗位及要求

本次公開引進37名,崗位及要求詳見附件2。

二、引進對象、范圍及基本條件

符合崗位條件要求的各類人才(不含已在蒼溪縣工作的機關事業單位在編人員)。其中，2019年應屆畢業生須在2019年7月31日前取得崗位要求的相應證書;其他人員須在資格審查前取得崗位要求的相應證書。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排，未參加國家禁止的組織及其活動。

3.年齡、學歷及所學專業與報考崗位要求相符。

4.身體健康，符合國家公務員體檢標準。

5.引進到蒼溪縣工作最低服務年限：聘用到財政全額撥款縣級事業單位的碩士研究生及以上為5年、大學本科生為8年，聘用到醫院工作的為8年。

(二)資格條件

1.全日制普通高校大學本科畢業并取得學士學位，年齡不超過30周歲(即1989年1月1日及以后出生，下同)。

2.全日制普通高校碩士研究生畢業并取得碩士學位，年齡不超過35周歲(即1984年1月1日及以后出生，下同)。

3.全日制普通高校博士研究生畢業并取得博士學位，年齡不超過40周歲(即1979年1月1日及以后出生，下同)。

4.海外留學回國人員必須具有教育部留學服務中心認證的相應學歷學位。

5.具有中級專業技術職稱且第一學歷為全日制大學本科學歷及以上，年齡不超過35周歲;對副高級及以上專業技術職稱人才，地市級及以上科技拔尖人才、學術帶頭人以及相當于本層次的高級人才、符合廣元市“人才回引”條件的可適當放寬年齡限制。

(三)有下列情形之一的，不得報考

曾因犯罪受過刑事處罰的;涉嫌違法、違紀正在接受審查的;尚未解除黨紀、政紀處分的;曾被開除公職、被辭退的;違反有關規定不適宜報考的。

三、引進方式和程序

(一)報名

此次人才引進采取現場報名的方式進行，報名地點設在四川師范大學獅子山校區(成都市錦江區靜安路5號)學生活動中心三樓，報名時間為2019年4月19日9:00—11:30。

報名時須提供本人身份證、畢業證、學位證原件及復印件，學信網學歷在線驗證報告各一份(2019年應屆畢業生未領取畢業證的，須出具招就處或教務處的學籍證明)，近期1寸同底免冠彩色照片2張，填寫《四川省蒼溪縣2019年春季公開引進高層次緊缺人才報名登記表》(附件1)。每人限報一個崗位。

(二)資格審查

現場報名時只作資格初審，正式聘用前進行資格復審，如發現填報資料和內容不真實、弄虛作假的將取消其報考資格(報考人員必須在規定時間將本人學籍檔案移交到蒼溪縣高層次人才服務中心，沒有及時移交檔案無法進行資格審查的，作自動放棄處理)。資格審查貫穿引進的整個過程，發現不符合條件的，隨時取消資格。

(三)現場面試

此次人才引進面試采用結構化面試方式進行。報名結束后，統一組織初審合格的考生在四川師范大學面試。面試的具體時間和地點另行通知。

(四)簽約

此次引進采取現場簽約方式進行。面試結束后，按照面試成績由高到低確定引進對象，并簽訂引進人才協議。面試成績低于70分的不予引進。

(五)體檢

1.體檢項目和標準。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測按人力資源和社會部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)執行。

2.體檢時間和地點。體檢在指定的國家二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢時間、集合地點及人員名單另行通知。未按規定時間到指定地點集合以及未按規定參加體檢的人員，視為自動棄權。

3.復檢及遞補。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起7日內申請復檢1次。復檢在主管部門指定的除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。因考生主動棄權或體檢不合格等原因產生的空額，按照該崗位已參加面試人員的考試總成績，從到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

4.體檢費用。體檢所產生的一切費用由報考者承擔。

(六)考察

考察主要對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力、業務能力、工作實績等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對考察和復查中發現有不符合報考條件的，取消其資格，責任由考生自負。

因考察不合格、考生主動放棄等原因產生的空額，按照該崗位已參加面試人員的考試總成績，從到低分依次等額遞補進行體檢和考察，遞補只進行一次。

(七)公示

體檢、考察合格人員名單在蒼溪縣人民政府門戶網站進行公示7天，接受群眾和社會監督。

(八)聘用上崗

已簽約的往屆畢業生經體檢、考察合格后，辦理聘用手續，直接報到上崗。已簽約的應屆畢業生待取得畢業證、學位證后進行體檢、考察，合格后辦理聘用上崗手續。

聘用人員試用期為1年，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

四、主要優惠政策

(一)引進人才使用事業單位人員編制。

(二)財政全額撥款事業單位引進的碩士或副高級專業技術職務任職資格的人員、博士研究生或正高級專業技術職務任職資格的人員，縣財政分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補助費用，用人單位在合同期限內給予碩士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的“引進人才崗位津貼”。縣公立醫院引進的博士研究生，可享受15-40萬元的安家補助費用和每月3000元以內的“引進人才崗位津貼”，碩士研究生可享受8-30萬元的安家補助費用和每月1500元以內的“引進人才崗位津貼”。

(三)新參加工作的碩士、博士研究生，在管理崗位的，分別確定為八級B類職員、七級B類職員，在專業技術崗位的，分別聘任為專業技術十二級崗位、專業技術十級崗位，并享受相應的工資福利待遇。

(四)引進碩士研究生及以上高層次人才可根據《蒼溪縣人才公寓暫行管理辦法》規定，申請入住人才公寓。

(五)引進碩士研究生及以上高層次人才的配偶愿意來蒼溪工作的，由組織、人社部門和用人單位共同協助解決到本縣對口單位工作，協調解決落戶及子女入學等問題。

(六)用人單位對引進的人才每年安排一次健康體檢、適當安排異地業務培訓或學術交流活動。

(七)對引進人才帶來的創新創業項目，可按《蒼溪縣招商引資系列優惠政策》相關規定執行。

五、組織管理

此次公開引進高層次緊缺人才工作在蒼溪縣委、縣人民政府的領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會局具體組織實施，縣紀檢監委進行監督。

六、咨詢與解釋

本公告由中共蒼溪縣委組織部、蒼溪縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：中共蒼溪縣委組織部(縣人才辦)0839-5223730

蒼溪縣人力資源和社會局0839-5220368

監督電話：中共蒼溪縣紀律檢查委員會 0839-5229025