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      為做好第七屆中國貴州人才博覽會普安縣引進高層次及急需緊缺人才工作，進一步加強我縣人才隊伍建設，促進全縣事業單位健康發展，根據《省人事廳關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發〔2006〕4號)、《普安縣高層次人才引進辦法》等文件精神，經研究同意，決定面向社會公開引進各類高層次及急需緊缺人才45名。為相關工作有序開展，特制定本簡章。

一、人才引進原則及程序

引進人才工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、現場評審、體檢、考察、公示、報批、聘用等程序進行。

二、人才引進職位

普安縣2019年計劃引進高層次及急需緊缺人才45名，具體職位詳見《第七屆中國貴州人才博覽會普安縣引進高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(附件1，以下簡稱《職位一覽表》)。

三、人才引進對象及條件

(一)人才引進對象

具有國家承認全日制碩士研究生及以上學歷的應往屆畢業生(不含定向生和委培生)，部分職位學歷放寬到本科且要求取得副高級及以上職稱，具體要求詳見《職位一覽表》。

(二)人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

3.具有國家承認且符合招聘崗位學歷要求的畢業生;

4.年齡在18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)、45周歲以下(1973年4月25日及以后出生);

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

6.具備報考職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。

(三)下列人員不作為引進人才對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員;

2.曾在黔西南州機關、事業單位工作，辭職未滿1年或未辦理任何離崗手續的在職在編人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

4.定向到具體行業或單位的畢業生;

5.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

6.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

7.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

四、報名及引進方式

1.網絡報名。網絡報名截止時間為2019年4月26日，網絡報名經初步審核合格的人員，需到人博會現場(貴陽國際會議展覽中心)進行資格復審，未到現場進行復審的人員，視為自動放棄進入下一環節。現場資格復審時間為2019年4月27日、28日9:00—16:30。

2.現場報名。根據《職位一覽表》要求，凡符合條件，有意向引進到普安縣工作的高層次及急需緊缺人才，可于2019年4月27日、28日9:00—16:30到第七屆中國貴州人才博覽會現場(貴陽國際會議展覽中心)報名。

3.提供材料。報名及資格復審時提供所需材料包括：1寸近期免冠照片1張，人才引進報名表、身份證、工作簡歷、學歷學位證書(2019年應屆畢業生需提供就業推薦表)、相關崗位所需的職稱任職資格證書、相關業績材料和其它佐證水平與能力的材料原件及復印件各1份。

4.資格審查。用人單位嚴格按照崗位要求開展資格審查工作，對報名人員填寫的報名表、報名人員身份、學歷、專業技術職稱資格證書等相關信息進行資格審查，對符合條件的考生進行報名登記，資格審查實行“誰審查誰負責”的責任制。經資格審查合格者準予參加現場評審。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何一環節發現報考者與擬引進崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消引進資格。

5.現場評審。在第七屆中國貴州人才博覽會現場進行評審,評審時間為2019年4月27日、28日，評審主要采取面談交流的方式對應聘人員提供的業績(成果、專利、論文、獎勵等)及其他相關材料進行現場審查、評比，考察其綜合素質及適應引才職位工作的能力等情況。評審組現場進行綜合打分，在去掉一個分和一個最低分后，計算出的平均成績作為該名應聘人員的評審成績。評審成績按百分制計算，并按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，成績達60分及以上者方能進入下一環節。現場評審結果報黔西南州第七屆人才博覽會引進高層次人才評審工作指導組審定。

6.簽訂就業意向書。評審結束后，根據考生評審成績由到低分，按各引進崗位計劃數1:1的比例確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現末位成績并列的，對其重新進行評審，以再次評審成績高的列為擬聘人員)，如遇特殊情況由人才工作領導小組相關人員現場研究決定。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業意向書》一式三份，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權利義務進行約定。

《就業意向書》簽訂后，對無正當理由拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，需按《就業意向書》約定事項承擔違約責任，并列為普安縣人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加普安縣事業單位各類招聘考試。

五、體檢

參加體檢的人員，根據考生評審成績由高到低按本職位計劃引進數1:1的比例確定。體檢在指定的縣級及以上醫院進行。體檢費用考生自理。未按時參加體檢和體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

體檢不合格的，不再遞補。

六、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經縣引進辦審定，取消擬聘用資格。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.《簡章》中規定不得報考的;

3.在考察工作規定的時間內沒有提交引進職位所需學歷、學位證書、學籍檔案等相關材料的;

4.報名時填報不實信息或提供虛假證明材料的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分影響期未滿或近三年機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

7.有法律、法規規定不得聘用的其他情形;

8.經縣引進人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、公示和聘用

經報名、復審、評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)和微信公眾號“普安人社”上進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用。

新聘用人員最低服務期限5年(含試用期)。本次被聘用人員屬縣政府所在地事業單位的試用期一年，屬其他鄉鎮的試用期半年。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。碩士、博士不實行試用期，直接按聘用的崗位等級確定工資。

八、紀律監督

本次引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進報名工作人員要嚴格按照規定的引進條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事引進工作的人員，構成回避關系的，須主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的應聘者，無論進入到引進的哪項程序，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予引進或取消引進資格等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加普安縣招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

九、本次公開引進工作未盡事宜，由縣公開引進人才工作領導小組研究決定;本《簡章》的最終解釋權屬普安縣公開引進人才工作領導小組辦公室。

溫馨提示：對于本次公開引進工作相關事宜，將在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)和微信公眾號“普安人社”上適時發布引進相關信息，非特殊情況不進行電話通知，敬請關注。 因考生未閱而引起的后果由考生自負。政府網站查詢流程:依次打開“普安縣人民政府網→政務公開→人事信息→人員考錄及招聘”。

業務咨詢電話：0859—7237576(縣人才交流中心)

紀律監督電話：0859—7235620(縣紀委縣監察委派駐第三紀檢監察組)

原標題：第七屆中國貴州人才博覽會普安縣引進高層次及急需緊缺人才簡章

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1.第七屆中國貴州人才博覽會普安縣引進高層次及急需緊缺人才職位一覽表.xls

2.第七屆中國貴州人才博覽會普安縣引進高層次及急需緊缺人才現場資格審查報名表.doc

普安縣公開引進人才工作

領導小組辦公室

2019年4月17日

原文鏈接：http://www.qxn.gov.cn/ViewGovPublic/rsxx.sykl/244191.html

（責任編輯：李明）