2019貴州丹寨縣事業單位引進高層次和急需緊缺人才醫療崗公告【招2人】

(二)組織專家評審

評審采取面試(面談、專業測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行現場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由組織、人社、主管部門、用人單位根據引才崗位專業需要，按照有關規定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。

由于我縣各崗位在現場未能開展評審面試，此次先組織現場報名和資格審查，面試具體時間、地點另行確定。

(三)研究審定

本次引才面試工作結束后，組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協議。

協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。

(四)體檢

參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和我省的有關規定執行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

(五)考察

體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規定進行，2019屆全日制普通高校畢業生考察工作可推遲到2019年考生取得相應畢業證(學位證)后再開展(最遲不超過2019年7月31日;國外學歷須在規定時間內取得畢業證書及相應認證書)。

(六)聘用審批

經現場報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。