2019貴州仁懷市招聘公立醫院編制備案制人員192人簡章 NEW

七、面試和成績計算

(一)面試

面試成績按100分計算。面試有結構化、說課、專業化和現場操作4種方式，職位的具體面試方式見附件一。

同一職位實際參加面試的考生人數超過職位招聘計劃數已經形成競爭的，按考試總成績從高到低與職位招聘計劃數等額確定進入下一環節人選;同一職位實際參加面試的人數與招聘計劃數≤1:1比例的，職位面試方式為專業化的，面試成績必須達到65分及以上方能進入下一環節，其余職位考生的面試成績必須達到70分及以上方能進入下一環節。

未參加面試的考生，不得進入體檢環節。

面試時間、地點另行通知。

(二)總成績計算

說課、專業化、現場操作面試職位的總成績=筆試成績/1.5×50%+面試成績×50%;結構化方式面試職位的總成績=筆試成績/1.5×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

八、聘用崗位選擇

報考合并招聘職位的，按照報考職位考生總成績的高低順序(同職位總成績相同的，筆試成績優先，若筆試成績也相同則重新組織面試以面試成績高者進入聘用崗位選擇)等額確定聘用崗位選擇對象，并按名次依次選擇具體聘用崗位，具體聘用崗位情況詳見附件一和《仁懷市2019年公開招聘事業單位工作人員職位分解表》(附件二)。

聘用崗位選定后，不再進行調整。

需進行聘用崗位選擇但未按時參加聘用崗位選擇的，視為自動放棄，取消進入下一環節資格，空缺職位不能遞補。

九、體檢

報考合并招聘職位并已進行聘用崗位選擇的考生，直接進入體檢環節。

不需聘用崗位選擇的職位，根據招聘職位計劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考同一職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績也相同則重新組織面試以面試成績高者進入體檢。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定執行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不能遞補。體檢費由考生自理。體檢時間、地點另行通知。

十、考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察對象須在招聘領導小組辦公室規定的時限內提交學歷(人事)檔案和相關材料。在考察中發現不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格。考察不合格的(含自愿放棄的)，取消聘用資格，不再遞補。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。

十一、公示

經筆試、資格復審、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由仁懷市人社局在“仁懷市人民政府網”進行為期7天的公示，接受社會監督。

對擬聘人員在公示期間有異議的,由招考辦按規定進行調查。查實有影響聘用的情形，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十二、聘用審批

(一)擬聘人員公示結果不影響聘用的，填寫《事業單位聘用人員審批表》，由仁懷市人社局審批。聘用單位按照相關規定與受聘人員簽訂聘用合同，并報仁懷市人社局鑒證。

(二)按國家有關試用期的規定確定受聘人員的試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿后，經仁懷市人社局與用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報仁懷市人社局備案。

(三)聘用人員應在規定時間到用人單位報到。逾期者，取消其聘用資格。

十三、紀律監督

(一)招聘工作主動接受紀委監委和社會各界監督。工作人員和考生均要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定嚴肅處理。

(二)招聘工作期間，招聘領導小組辦公室發出各項事宜在“仁懷市人民政府網”公示，在通知時限內不按時辦理手續的視為自動放棄。

本《簡章》未盡事宜由仁懷市公開招聘事業單位和公立醫院編制備案制工作人員領導小組負責解釋。