2019安徽徽州區事業單位招聘醫療崗公告【招10人】

2、面試

(1)面試方式。面試根據崗位特點，擬采取結構化面試、試講、答辯、技能操作、專業加試等方式進行,面試成績當場向報考人員公布。面試成績滿分100分。

(2)面試入圍人員確定。根據崗位招聘計劃數，以及報考人員筆試合成成績從到低分順序，按1:3比例確定面試入圍人員，末位同分者一并入圍。不足規定比例的按實際人數確定面試人選。面試入圍人員名單、面試方式及其他相關信息于統一筆試結束后在徽州區人力資源和社會局信息公開網、徽州區先鋒網公布。同時明確資格復審時間及地點等事項。

(3)面試前資格復審。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和報考人員網上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消面試資格。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料(包括原件和復印件)：

①屬全日制2019年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、報名資格審查表、學歷(學位)證書或所在蓋章的畢業生就業推薦表等其他報考崗位所需材料。

②屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料。

其中，已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2019年畢業尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，至2019年8月31日仍不能提供學歷(學位)證書(或學信網學歷證書電子注冊備案表)的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。

崗位要求相關資格證書(證件)正在辦理的，可憑發證單位出具的“已具備資格，證書正在辦理中”的書面證明辦理資格復審，至2019年8月31日仍不能提供資格證書(證件)的，或證書(證件)與證明材料不一致或不符合招聘要求的，取消聘用資格。

③報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的，還須提供服務基層的證書(鑒定表)，退役大學生士兵應提供入伍通知書(或入伍批準存根復印件)、退役證件。

④機關、事業單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權限提供用人單位和主管部門同意報考的證明。

(4)遞補面試人員。對資格審查不合格或本人自動放棄出現面試人選缺額的，在規定時間內，按崗位和筆試合成成績從到低分，依次等額遞補并進行資格復審。面試人員遞補資格復審工作截止時間為面試前一天17:00，因故出現人員缺額的，不再遞補。

(5)面試控制分數線。面試人員少于或等于崗位招聘數的，面試成績須達到65分以上(含65分)，方可進入體檢與考察程序。

(三)總成績合成

總成績=筆試成績×55%+面試成績×45%

(四)體檢和考察

1、根據崗位招聘計劃數和報考人員考試總成績，從到低分等額確定進入體檢、考察對象。如末位總成績相同的，則按面試成績高低排序確定;若面試成績相同，考《專業知識》的則按《專業知識》成績高低排序確定，考《申論》的則按《公共基礎知識》成績高低排序確定;如仍相同的則采取加試方式進行。

2、體檢工作由徽州區人力資源和社會局組織實施。體檢工作參照《人力資源社會部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施，紀檢監察部門全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

3、考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。在各級公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違規違紀行為的人員、人民法院通過司法程序認定的失信被執行人不得確定為擬聘用人選。

4、對體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(五)公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在徽州區人力資源和社會局信息公開網、徽州區先鋒網公示7天。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

需按總成績排名選崗的，先選崗后聘用。對因懷孕需要暫緩推遲部分項目體檢的人員，暫不參加該崗位選崗，待體檢、考察、公示完成后，再參加該招聘崗位空缺崗位的選崗。

經公示無異議的或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、《黃山市徽州區事業單位公開招聘人員報批表》(機關事業單位在編人員履行辭職辭聘手續后填報)以及相關材料，報送徽州區人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷(學位)證書(或學信網學歷證書電子注冊備案表)及相關資格證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)文件規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

五、有關事宜

本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本《公告》由徽州區委組織部、區人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0559—3583744徽州區人力資源和社會局事業科

監督舉報電話：0559—3511829徽州區紀委監委派駐區衛健委紀檢監察組

以上咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：2019年徽州區部分事業單位公開招聘工作人員公告

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2019年徽州區部分事業單位公開招聘工作人員計劃（崗位）表.xls

各學科層次專業參考目錄.rar

2019年徽州區部分事業單位公開招聘有關問題的政策解答.doc

中共黃山市徽州區委組織部