2019安徽黃山區事業單位招聘醫療崗公告【招11人】

七、面試

面試由黃山區人力資源和社會局會同有關部門統一組織實施。面試方式擬采取結構化面試、試講、答辯、技能操作、專業加試等方式進行,面試成績滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據招聘崗位數，在同崗位中依筆試合成成績從到低分通過資格復審后，按面試人數與招聘崗位數3：1的比例(其中教育局所屬事業單位(崗位代碼：20020)按照2：1比例)確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

(二)有關事項。面試人員少于或等于崗位招聘數的，面試成績須達到65分以上(含65分),方可進入體檢與考察程序。

面試方式及其他相關信息于統一筆試結束后，另行在黃山區人民政府網站公布，請考生及時查看，并在規定時間參加面試(面試時間與地點見面試通知書)。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統考筆試合成成績占55%與面試成績占45%合成確定后在黃山區人民政府網站上公布。黃山區人力資源和社會局根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的，按面試、《公共基礎知識》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行)。

九、體檢考察

體檢由黃山區人力資源和社會局會同相關主管部門負責統一組織實施，考察由主管部門及招聘單位負責組織實施。

體檢工作參照《人力資源社會部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施，紀檢監察部門全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。在各級公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違規違紀行為的人員、人民法院通過司法程序認定的失信被執行人不得確定為擬聘用人選。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，每個招聘崗位體檢、考察環節遞補各不超過兩次。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山區人民政府網站公示7天。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《黃山區事業單位公開招聘人員報批表》(機關事業單位在編人員履行辭職辭聘手續后填報)，報黃山區人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。

需要選崗的，先選崗后聘用。對因懷孕需要暫緩推遲部分項目體檢的人員，報考按成績選崗崗位的，不參加該崗位選崗，待體檢、考察、公示完成后，再參加該招聘崗位空缺崗位的選崗。

對違反公開招聘規定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷(學位)證書(或學信網學歷證書電子注冊備案表)及相關資格證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

本《公告》由黃山區人力資源和社會局負責解釋。

事業單位有關招聘政策及統考考務、面試、考察、體檢等后續信息，請考生及時登陸黃山區人民政府網站查詢、查閱。

本次招聘統一組織的筆試，黃山區人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0559-8537121(黃山區人力資源和社會局事業單位人事管理科)

考務咨詢電話：0559-2359197(市)

監督舉報電話：0559-8500252(區紀委監委第三派駐紀檢監察組)

報名資格審核咨詢電話：詳見招聘崗位表各單位咨詢電話

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：2019年黃山區部分事業單位公開招聘工作人員公告

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