為進一步加強我市衛生人才隊伍建設，按照《事業單位人事管理條例》、《山東省事業單位公開招聘工作規程》及有關規定，現制定2019年濱州市市直公立醫院公開招聘高層次和緊缺專業人才簡章如下：

一、招聘范圍和條件

本次招聘對象為符合崗位要求的全國普通高校、科研院所全日制及留學歸國的博士、碩士研究生和具有高級衛生專業技術資格人員，具體條件如下：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;

(四)應聘碩士研究生崗位的，年齡要求在40周歲以下(1978年5月5日及以后出生);應聘博士研究生崗位的，年齡要求在45周歲以下(1973年5月5日及以后出生);應聘高級職稱崗位的，年齡要求在55周歲以下(1963年5月5日及以后出生);

(五)招聘崗位要求具有專業技術職務資格或執業資格的，應聘人員須有與招聘崗位專業對口的資格證書;碩士研究生須于2019年7月31日前，博士研究生須于2019年12月31日前，獲得相應學歷、學位，所學專業與招聘崗位對口(專業是否對口參考國家教育部頒布的普通高等研究生專業目錄執行)。

(六)屬在職人員應聘的，須在現場資格復審時出具單位同意應聘的證明，對出具證明確有困難的，必須在考察前出具。定向、委培畢業生應聘，須征得定向、委培單位同意。

(七)海外留學歸國人員應聘須經教育部認定同等學歷、學位;招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員須提供相應的工作經歷證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計，以2019年5月5日為截止日期。

(八)具有招聘崗位所需的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

二、招聘崗位和計劃

根據工作需要，計劃招聘高層次和緊缺專業人才531名，招聘崗位和計劃及具體要求詳見附件1。博士研究生不受崗位和計劃限制。

三、招聘程序和方法

(一)網上報名

1.報名時間。2019年5月5日9:00—5月16日17:00。

2.報名方式。采取網上報名方式進行。應聘人員登錄濱州市衛生健康委員會網站，下載并如實填報《2019年濱州市市直公立醫院公開招聘高層次和緊缺專業人才報名登記表》(附件2 ) ,與報名初審所需審核材料的掃描件(或圖片)一并發送至相應招聘單位郵箱，統一按照“招聘崗位+姓名”進行命名。每個醫院限報一個崗位。報名初審所需審核材料包括：考生居民身份證、學歷學位證書(應屆畢業生的《就業推薦表》)、職稱資格證書、工作經歷證明、執業資格證書、留學回國人員的國家教育部門的學歷學位認證、崗位要求的其他證明材料等。

3.查詢初審結果。報名人員在報名時間內與報考單位保持溝通聯系，確認初審結果。5月16日17:00前沒有取得初審結果的，請主動與報考單位聯系。

(二)現場資格復審

招聘單位將在考試前組織現場資格復審，時間和地點請關注濱州市衛生健康委員會和各招聘單位網站公告。現場資格審查考生需提供居民身份證、學歷學位證書(應屆畢業生提供《就業推薦表》)、職稱資格證書、工作經歷證明、執業資格證書、留學回國人員還要出具國家教育部門的學歷學位認證、已經簽訂就業協議書的畢業生和已參加工作人員還須提交原就業單位出具的單位同意應聘證明信、崗位要求的其他證明材料等原件及復印件，應聘博士研究生或高級職稱崗位的，可提供發表的論文及科研材料和獲得的榮譽獎勵。資格復審通過人員，現場在《2019年濱州市市直公立醫院公開招聘高層次和緊缺專業人才報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》(附件3)上簽字，并領取《面試通知單》。

現場資格復審未通過或未在規定時間內參加現場資格復審的，取消參加考試資格。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何一個環節發現應聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形的，一經查實，取消應聘資格。

(三)招聘考試

招聘博士研究生和具有高級專業技術資格人員，由招聘單位采取面談交流的形式組織進行;其他人員的招聘考試由招聘單位采取專業測試的方式組織進行。具體內容和形式由各招聘單位根據招聘崗位類別、專業特點等確定，主要考察應聘人員的職業道德、專業知識和業務能力等。面談交流成績或專業測試成績當場公布，成績合格分數線為60分，低于60分的不列入考察范圍。

應聘人員面談交流或專業測試時須攜帶本人居民身份證和《面試通知單》。各招聘單位進行面談交流或專業測試的具體事宜在濱州市衛生健康委員會和各招聘單位網站公布。

(四)考察和體檢

1.考察。按照招聘崗位，根據應聘人員的面談交流成績或專業測試成績，由到低分以招聘人數1:1的比例，確定進入考察范圍人選。如面談交流成績或專業測試成績相同且影響聘用的，另行組織專家對成績相同的人員進行面試，并以新的面試成績排序確定進入考察范圍人員。

招聘單位成立考察體檢工作小組，根據崗位條件要求采取到考生所在(工作單位)查閱檔案材料、現場情景考察等多種方式進行，考察側重思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。對符合招聘崗位條件要求，具有正常履行崗位職責身體條件的殘疾人應聘，不得以身體殘疾為理由拒絕聘用。

考察結果分為合格和不合格兩個等次，合格人員方可進入體檢環節。

2.體檢。由各招聘單位負責，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。

對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，按面談交流成績或專業測試成績依次遞補。

(五)公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的應聘人員，經招聘單位集體研究，按照應聘人員考試、考察、體檢情況確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在市人力資源和社會局、市衛生健康委員會網站統一進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員一經公示，不再遞補。公示合格的擬聘用人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，由市衛生健康委匯總報市人力資源社會局備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會局發放《事業單位招聘人員備案通知書》。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并按規定辦理工資、社會保險、檔案等相關手續。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期6個月，屬初次就業的，試用期12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

本次招聘人員按照省委組織部、省人力資源社會廳、省編辦、省財政廳《關于印發山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發〔2017〕53號)，納入人員控制總量備案管理。

（責任編輯：李明）