2019山東德州市德城區衛健系統引進急需緊缺人才公告【招32人】

德州市位于山東省西北部、黃河下游沖積平原，是山東省的北大門，素有“九達天衢神京門戶”之稱，是山東省納入京津冀協同發展城市。

德城區是德州市中心城區，是全市政治、經濟、文化和金融中心，總面積231平方公里，人口60萬。德城歷史悠久，是龍山文化的發祥地之一，是明清時期33大重要商埠、“四大糧倉”之一，擁有全國的外國王陵——蘇祿國東王墓。德城區位優越，具有“南北借力、東西逢源”的地緣優勢，是全國重要的交通樞紐城市。德城創新資源集聚，大力實施“天衢英才計劃”人才新政，先后被評為國家可持續發展實驗區、全國科技進步考核先進區。德城宜居宜業，是中國園林城市、中國衛生城市、中國人居環境范例城市，是人才理想的創新創業和生活之城。德城醫療資源豐富，全區共有各級各類衛生計生機構334個，其中區屬衛生計生機構4家，擁有床位2200張，先后獲得“全國社區中醫藥工作先進單位”“慢病綜合防控示范區”“艾滋病綜合防治示范區”“山東省結核病綜合防控示范區”等稱號。

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大精神，加快推進衛生健康體系建設，為人民群眾提供全周期服務，決定面向社會引進一批醫療衛生急需緊缺人才。現將有關事項公告如下。

一、引進計劃及范圍

計劃面向社會公開引進普通高等院校應屆、往屆全日制碩士研究生及以上學歷和衛生系列副高級職稱及以上急需緊缺人才共計32名，具體崗位和專業要求見《德城區衛健系統2019年引進急需緊缺人才計劃表》(附件1)。其中，博士研究生或具有衛生系列副高級及以上職稱的人才報考不占用引進計劃數。

二、資格條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護黨的路線方針政策，政治可靠，遵紀守法，品行端正。

3、普通高等院校全日制碩士研究生及以上應屆畢業生及往屆畢業生，具有畢業證書、學位證書“雙證”(應屆畢業生應在2019年7月31日前取得畢業證書、學位證書“雙證”);具有衛生系列副高級及以上職稱的，對學歷學位無限制。

4、碩士研究生年齡在30周歲以下(1988年4月30日以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1983年4月30日以后出生);具有衛生系列副高級及以上職稱的，年齡可放寬至45周歲以下(1973年4月30日以后出生)。

5、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

6、符合招聘崗位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得報名參加考試：

1、曾受過刑事處罰和被開除公職的。

2、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

3、在校期間受到院系級以上處分的。

4、在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。

5、受處間或者未滿影響期限的。

6、現役軍人。

7、按規定，到定向工作單位未滿服務期限的;被國家機關、事業單位辭退未滿五年的。

8、其他不符合報考資格條件的。

三、招聘程序

本次引進急需緊缺人才工作在中共德城區委的領導下，由德城區人才工作領導小組負責組織實施，引進工作分為網上報名、資格審查、資格復審、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序。

(一)網上報名(2019年5月6日至5月20日18時)

報名公告發布在“德城區政府門戶網站”(http://www.decheng.gov.cn/)、智聯招聘網站，報名人員請登錄智聯招聘網站，點擊進入“德城區衛健系統2019年引進急需緊缺人才”報名系統(http://decheng.zhaopin.com/)，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息，并上傳本人近期一寸免冠正面證件照片(支持JPG、GIF格式，照片大小請不要超過500K，尺寸為70×100像素)。每位報考人員限報1個崗位，報名人員在資格審查、資格復審和參加考試時須用同一有效第二代身份證。報考人員在資格審查前多次登錄提交信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。崗位報名人數與擬聘崗位名額原則上不低于3:1，對報名人數未達到開考比例的崗位，經區人才工作領導小組研究同意后，可根據實際情況適當降低比例、核減計劃或統籌合并崗位。

(二)查詢資格審查結果(2019年5月6日至5月21日)

報考人員在資格審查期內要時刻關注資格審查結果，通過資格審查后打印自動生成的《德城區衛健系統2019年引進急需緊缺人才報名表》(附件2)，打印材料在資格復審時使用。

(三)資格復審

資格復審人員通過電話通知到指定地點統一參加資格復審，需要提供以下材料原件：本人有效居民身份證，畢業證、學位證原件(應屆畢業生需提供教育部學籍在線驗證報告、畢業生雙向就業推薦表)，崗位要求的其他資格證書原件、復印件，報名表，有工作單位的考生提交所在單位同意報考證明信(樣本)(附件3)，并領取準考證。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

(四)考試考核

本次招引工作只進行面試或面談，面試(面談)時須攜帶身份證、準考證。面試(面談)由區委組織部、區人社局、區衛健局負責組織實施，以考察擬任崗位所需的專業技術能力和管理能力為主，碩士研究生采取專業能力問答的面試方式進行，博士研究生和具有衛生系列副高級及以上職稱的采取面談方式進行。面試實行百分制，最低合格分數線為75分，否則不可進入考察。

據實給予參加面試(面談)人員1000元面試期間往返交通費用(按照火車硬臥或動車組列車二等座標準)。

(五)考察

考察采取差額考察方式進行，通過審查檔案、走訪座談、函調等方式，根據面試或面談成績按職位計劃1:1.5比例依次確定考察人選。考察無異議的，等額確定體檢人選。

(六)體檢

按計劃引進人數1:1比例確定體檢人員。若同一崗位最后一名面試成績出現并列，則加試面試，加試面試成績高者進入體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。因體檢不合格或考生自愿放棄體檢出現缺額時，按面試成績從到低分遞補，遞補人員體檢跟進進行。

(七)公示

考察體檢合格的確定為引進人選。在人選或單位、德城區政府門戶網站公示，公示期為7天。

(八)聘用

經公示無異議后，區人才工作領導小組提請區委常委會研究確定人選，由組織、編辦、人社、衛健、財政等部門負責辦理相關手續。若公示后有放棄錄用資格的，可依次遞補。無合適人選的崗位可空缺。

四、管理及待遇

(一)編制待遇

引進到公立醫院的實行人員總量控制備案制管理，引進到區屬事業單位的使用事業編制，按照所報考的崗位安排工作。引進人才試用期為1年，試用期滿，由區委組織部聯合區衛健局組織考核，經考核合格的辦理轉正手續。其中表現并取得中級職稱的，醫院直接聘用。考核不合格者，給予解聘。

(二)生活

引進人才待遇按國家規定執行，其工資、保險等由醫院負擔，區財政予以補助。提供人才公寓，引進博士給予5年內3000元/月人才特殊津貼和購房補貼，碩士暫不予以補貼。

(三)服務期限

最低服務期為5年(經組織調動的除外)，服務期從引進之日起計算。服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消。

五、其他