2019廣東韶關樂昌市基層醫療衛生機構招引進人才71人公告

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根據市委、市政府建設衛生強市、健康樂昌的決策部署，為進一步加強我市基層醫療衛生人才隊伍建設，加強基層醫療衛生人才儲備，打造一支“引得進、留得住、用得好”的基層醫療衛生人才隊伍。根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》以及《韶關市基層醫療衛生機構引才實施方案》等有關文件精神，2019年樂昌市基層醫療衛生機構面向社會公開引進基層醫療衛生專業人才共71名，現將有關事項公告如下：

一、引才計劃

共引進基層醫療衛生人才71名(附件1)。

二、引才對象

(一)40周歲以下(1978年5月29日以后出生)，全日制本科畢業生且獲得學士學位以上的衛技類專業技術人才;

(二)40周歲以下(1978年5月29日以后出生)，大專以上學歷但取得執業助理醫師以上資格的衛技類專業人才(影像、檢驗、藥劑、口腔、中醫、護理、助產等緊缺專業參照執行);

(三)男45周歲以下(1973年5月29日以后出生)，女40周歲以下(1978年5月29日以后出生)，取得衛技類中級職稱以上資格的專業技術人才;

(四)大專類醫學畢業生在鄉鎮衛生院連續工作滿2年并取得執業助理醫師以上資格的衛技類專業人才(影像、檢驗、藥劑、口腔、中醫、護理、助產等緊缺專業參照執行)。

(五)其他要求詳見職位表。

(六)招聘對象同時應具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具備良好的政治素質、思想品德和職業道德;

3.有強烈的事業心和責任心，愿意為基層衛生事業發展作貢獻;

4.具備崗位所需的專業知識和業務能力;

5.符合招聘崗位所要求的其他資格條件。

有下列情況之一者，不得報考：

1.受行政處分未滿5年或其他行政處分正在處內的。

2.曾因超生被有關單位依照人口與計劃生育有關規定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的。

3.近兩年內，在機關事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的。參加廣東省粵東西北地區鄉鎮事業單位公開招聘、樂昌市醫療衛生技術人員招聘中違約且在限考期內的。

4.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;或者刑事處罰期限未滿的人員。

5.法律、法規規定的其他不得應聘的情形。

三、引才程序

引進程序按國家有關規定進行，包括報名、資格審核、考核、雙向選擇、體檢、公示等環節。

四、報名辦法

1.報名時間。

2019年5月27日至2019年5月29日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)。

2.報名地點。

樂昌市衛生健康局四樓人事股，地址：樂昌市人民北路40號，電話：0751-5553250。

3.所需材料。

(1)《樂昌市2019年基層醫療衛生機構公開招聘報名表》(附件2)。

(2)有效居民身份證、計劃生育證明書、學歷證、學位證、執業證、專業技術資格證原件及其A4紙復印件各1份(原件經審核后退回)。2019年應屆畢業生提供畢業生推薦表(須2019年7月30日前取得學歷證、學位證);其他人員學歷證、學位證、執業證、專業技術資格證的取得時間截止時間為2019年5月29日。

(3)2018年參加執業助理醫師和執業醫師資格考試、執業護士資格考試、衛生專業初中級職稱考試，成績合格但暫未拿到資格證的人員，可以憑有效成績單原件及其復印件(經現工作單位或主管單位醫政科驗證)和其他材料報名。

(4)有關證明材料，主要包括同意報考證明、工作經歷證明、勞動合同、保險關系材料等。工作年限計算至2019年5月29日止。國有企事業單位在職人員報考者，必須先征得所在單位同意，并在報名時出具同意報考的書面材料。符合招聘資格條件第(4)者，必須同時提供工作經歷證明、勞動合同、社會保險關系材料的復印件等。

(5)本人近期正面免冠同版紅底大一寸彩色證件照片2張。

4.注意事項。

(1)報考人員不得報考所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入《廣東省考試錄用公務員專業目錄(2019年版)》，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業證書、所學專業課程成績(須教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校設置專業的依據等材料。對含有兩個以上培養方向的專業，招考崗位已明確具體培養方向的，報考人員須符合具體培養方向方可報考。如專業目錄中的“企業管理”(含財務管理、市場營銷、人力資源管理)(A120202)，崗位條件為“企業管理”(財務管理方向)，專業中市場營銷、人力資源管理方向的不可報考。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報考專業的依據。

(2)報考人員只能報考一個符合招聘資格條件的崗位，對所提交的報名材料負責，并在報名時簽訂報考承諾書，報名表所填的信息真實、準確;報考人員自愿承擔因錯誤信息，以及與招聘崗位資格條件要求不一致的信息而產生的一切后果。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或考試成績，已簽訂的聘用合同無效。

五、考核

招聘考核評價指標為學歷(20%)、職稱(20%)、年齡(15%)、基層工作年限(15%)、面試(30%);面試采取結構化面試形式。5個評價指標合計分即為考生的考核成績(附件3)。

考生考核成績按報考同一崗位由高到低順序排名，若同一崗位考生成績相同的，依次按照面試成績、面試主評委評分高低順序確定名次。

六、體檢

考核結束后，按考核總成績從高到低順序，按崗位招聘人數等額確定體檢人選。體檢工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》組織實施，體檢標準按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行。

七、聘用管理

每個招聘崗位按照1:1比例確定雙向選擇對象，擇優聘用。雙向選擇達成一致意見的，按有關程序辦理聘用手續。

招聘對象需簽訂在我市基層醫療機構服務5年以上的承諾書，其中在縣級以上醫療機構的規范化培訓時間不計算在內。不簽訂承諾書的不能辦理手續。承諾后達不到服務年限的，違約記錄放入個人信用檔案。

初次就業的新招聘人員試用期一年。實施動態考核，對于所有招聘人員后對于出現失職瀆職、違反職業道德、社會公德或年度考核不稱職等情形的，按照《事業單位人事管理條例》等有關規定給予處分或解除聘用合同處理，并放入個人檔案。

體檢合格后的擬聘用人員名單，通過樂昌市政府公眾信息網進行公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的，按規定的程序和權限報批聘用。

體檢不合格以及放棄錄用的，可依次遞補體檢人選。公示中發現問題不可聘用的，可依次遞補人選。聘用人員由樂昌市委編辦納入事業單位編制管理，執行同單位同類事業單位人員的工資福利待遇。