四、資格審查

(一)資格初審。報名人員通過網絡報名后，市級事業單位報名人員由市委人才辦進行資格初審，各區縣事業單位報名人員由各區縣委人才辦進行資格初審。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位;資格初審合格者，不能再報其他崗位。市委人才辦在報名截止2個工作日內公告資格初審合格人員名單。凡對報名及資格初審有異議的報名人員，可在公告之日起2個工作日內分別向市、區縣委人才辦咨詢，市、區縣委人才辦負責解釋答復。區縣需要更正的，由各區縣委人才辦書面報市委人才辦審定。

(二)開考崗位及名額。市委人才辦于資格復審前統一公告事業單位開考崗位及名額。同一崗位資格初審合格人數與計劃引進人數的比例達到或超過3:1的，該崗位計劃引進數為開考名額。同一崗位資格初審合格人數與計劃引進人數的比例未達到3:1的，如有A、B類資格初審合格人員報考，開考名額為A、B類資格初審合格考生數與其他資格初審合格人員按3:1同比例之和，但不高于該崗位計劃引進數;如無A、B類資格初審合格人員報考，按3:1同比例調減引進計劃。

(三)資格復審?？荚嚳己藭r間的前一天9:00—12:00，分別由市、區縣委人才辦進行資格復審?？忌毺峁端拇ㄊ“椭惺?019年公開引進人才報名登記表》和本人相關證明材料原件及其復印件一套，同底版2寸免冠彩照3張。資格復審合格人員隨即領取本人準考證并進入考試考核環節?？忌鷳凑諟士甲C上確定的時間和地點參加考試考核。參加考試考核時，必須同時攜帶準考證和身份證(不含過期身份證、身份證復印件)，兩證不全者不得參加考試考核。

資格審查貫穿人才引進和管理始終。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡查實報名人員不符合規定資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件和資料的，參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》相關規定，給予嚴肅處理。

報考企業人員資格審查由企業自行通知時間，集中進行審核。

五、考試和考核

(一)企業引才。實行自主招聘，由企業自行確定考試或考核方式并靈活組織實施，擇優確定擬引進對象。擬引進對象人員名單于7月30日前報市委人才辦備案。

(二)事業單位引才。采取面談、面試、筆試+面試等方式進行?？忌毎垂嬉螅谥付〞r間到指定地點參加考試考核，否則視為自動放棄。

1. 面談。同一崗位凡有資格初審合格的高級專業技術職稱人員或博士研究生的，由用人單位采取面對面會談等現場答辯方式對其進行直接考核。然后視崗位空缺情況，再對其他人選采取筆試或面試方式進行考核。

2. 筆試。“報名對象涉及G類人員的”“用人單位要求進行業務技能測試的”“同一崗位資格初審合格人數超過引進計劃5倍以上的”，其開考崗位資格復審合格人員需參加筆試。筆試采取綜合素質測試或業務技能測試等方式進行，滿分為100分。

3. 面試。同一崗位筆試人員依據筆試得分高低按1:3的比例確定參加面試人員，與最后一名面試人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員;“同一崗位只有B類、C類、D類人員報考的”“鄉鎮事業單位招聘大學本科以上畢業生的”，上述崗位資格初審合格人數不超過引進計劃5倍的直接進入面試。面試采取結構化面試等方式進行，滿分為100分。

4. 考生總成績?？忌偝煽儩M分按100分計算，其中：

(1)不需要進行筆試的，其總成績=面談或面試成績;

(2)需要進行筆試的，其總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。

筆試、面試缺考人員的成績以零分計算。

筆試和面試等考試考核相關事宜在巴中黨建網另行公告。

六、體檢和考察

(一)體檢人選按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定。同一崗位參加面試的人數，少于開考名額3倍的，視為未形成競爭態勢，擬體檢人選面試成績不得低于所在考核組最低成績分數線(同一考核組形成競爭態勢崗位未進入首輪體檢的所有考生面試成績平均分，下同)。同一崗位擬體檢人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

(二)體檢項目和標準參照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，在市委人才辦指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。初次體檢不合格的，經本人申請，可在市委人才辦指定的二級甲等及以上綜合性醫院復查一次，復查申請應在接到體檢結果通知之日起1日內提出。未在規定時間到指定地點簽到或參加體檢者視為自動放棄。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。

(三)體檢合格人員進入考察環節?？疾熘饕獙w檢合格人員的檔案進一步核實，對人選資格條件以及有關證明材料的真實性進行進一步審查。對其現實表現進行綜合了解。

因體檢不合格而出現的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補1次。因考察不合格而出現的缺額，由用人單位確定是否遞補并書面報市委人才辦審批同意，擬遞補人員按報考同一崗位人員總成績從高到低依次等額遞補1次。遞補體檢、考察人選的面試成績須不低于所在考核組最低成績分數線。同一崗位擬遞補人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

(四)體檢費用由考生承擔。

(五)體檢、考察的相關事宜在巴中黨建網另行公告。

七、公示和引進

根據考生考試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進人選名單。對擬引進人選，面向社會進行為期7個工作日的公示。經公示無異議的人員，按規定權限和程序辦理相關手續。

擬引進人選如系在職人員，由用人單位和主管部門申報辦理工作調動手續。

八、待遇和管理

(一)試用期與正式引進。引進人才實行一年試用期。試用期滿經考核合格者，與用人單位簽訂引進協議，組織人事部門進行鑒證，明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。引進人才服務期不少于5年(含試用期)。

(二)職級待遇與安家補助。試用期滿考核合格簽訂引進協議的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學本科生，可以按規定分別聘用到事業單位七、八、九級職員崗位，執行對應的職級待遇，對從事專業技術工作的博士研究生、碩士研究生，聘用可按規定分別聘用到十級、十二級專業技術崗位。機關事業單位新引進的正高職稱人才和全日制博士研究生、副高職稱人才和全日制碩士研究生，分別由同級財政發放15萬元、8萬元的安家補助費和每月1000元、500元的工作補貼(工作補貼發放期限為24個月);企業引進的高層次人才，其安家補助費數額按有關規定由企業與引進對象協商確定。

(三)管理服務與激勵政策。按照《關于實施“巴山優才計劃”的意見》(巴委發〔2017〕10號)和《巴中市高層次人才和創新創業人才評價支持暫行辦法》(巴委辦〔2017〕14號)落實。引進人才可申請入住“人才公寓”3-5年，享有評優評先、晉職晉級、調任和轉任公務員、創新創業激勵等多項政策支持。

九、紀律和監督

用人單位和工作人員在公開引進工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假引進的人員一經查實，取消其引進資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

為巴中市2019年上半年公開引進人才工作的順利進行，維護人才引進工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督(監督舉報電話：中共巴中市紀委巴中市監委駐市委組織部紀檢監察組0827-5266963)。

十、信息和咨詢

巴中黨建網(www.bzswzzb.gov.cn)為本次引進人才工作的指定網站，有關引進人才的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，請報名人員及時關注。凡未按規定要求參加資格審查、考試考核、體檢考察或辦理報到相關事宜的，均作自動放棄處理。

其他未盡事宜由中共巴中市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0827-5286056。

原標題：四川省巴中市2019年公開引進人才公告

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2019年四川省巴中市公開引進人才崗位一覽表.xls

2019年四川省巴中市公開引進人才報名登記表.doc

中共巴中市委組織部 中共巴中市委人才辦

2019年5月13日

文章來源：http://www.bzswzzb.gov.cn/Item/3217.aspx

（責任編輯：李明）