2019山東濟寧市屬事業單位“優才計劃”醫療崗8人公告（第二批）

(四)考察體檢

根據面試成績和引進計劃，由到低分按1:1的比例等額組織考察體檢。考察體檢工作在市事業單位人事綜合管理部門的監督指導下，由主管部門(單位)組織實施。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。

體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格的，組織實施部門要寫出書面材料報市事業單位人事綜合管理部門。考察、體檢情況，由組織實施部門面向社會公布。

博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報市事業單位人事綜合管理部門辦理相關手續。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，市事業單位人事綜合管理部門進行聘前資格審查，審查合格人員統一公示。公示期為7個工作日。公示期滿，由主管部門(單位)提出聘用意見，報市事業單位人事綜合管理部門審核備案，經批準備案的人員，按照有關規定及時辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

進入市屬“優才計劃”面試環節且面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，市直或縣(市、區)直部門確因工作需要，提出書面申請，可由市、縣事業單位人事綜合管理部門會同機構編制部門按照專業對口、人崗相適原則，調劑安置到其所屬空編事業單位。符合人才編制“蓄水池”使用條件的，可按照相關規定，納入市、縣人才編制“蓄水池”，滾動使用，動態管理。應聘人員不服從調劑安置視為自動放棄。

四、服務和待遇

(一)將“優才計劃”人才納入干部隊伍建設規劃，統籌銜接，協調推進，加強支持。由單位負責同志或業務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，根據工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉，培養一專多能復合型人才。

(二)試用期滿，表現特別的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員(正科級)、八級職員(副科級);聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。符合公務員調任條件后，在全市范圍內優先予以調任。

(三)醫院、科研院所、市屬引進人才，享受濟發〔2018〕20號文件規定的相關待遇，即：引進全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼;3年內在濟寧購買首套商品住房的，財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。

(四)對進入面試的應聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，交通費用每人報銷不超過1000元。

五、其他

1、“優才計劃”公告、擬聘用人員名單將在濟寧市人力資源和社會局網站公布，實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息將在各主管部門(單位)網站(附件5)上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、此次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

附件：1.2019年濟寧市第二批市屬單位“優才計劃”崗位匯總表

2.“雙”建設高校名單

3.全國第四輪學科評估結果為“A-”以上等次相應學科名單

4.2016至2018年度全球TOP 200高校名單