為深入實施人才強市戰略，縱深推進“俊才集聚”工程，資陽市企事業單位擬面向全國公開引進一批急需緊缺高層次人才。現就有關事項公告如下：

一、引進條件、范圍、對象

(一)條件

具有中華人民共和國國籍;遵紀守法、品行端正;有良好的職業道德;具有招聘崗位要求的專業知識及工作能力;年滿18周歲(截止報名時)，身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件;符合有關回避規定和招聘崗位的招聘條件及資格要求。

具有下列情形之一者，不得報名：

1.曾受過各種刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

5.違反計劃生育政策的。

(二)范圍、對象

具體崗位及名額詳見《資陽市2019年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才市屬事業單位崗位和條件要求一覽表》(附件1)、《資陽市2019年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才企業崗位和條件要求一覽表》(附件2)，年齡以有效身份證記載為準，“18周歲及以上”是指2001年6月15日(含)以前出生，“30周歲及以下”是指1988年6月15日(不含)以后出生，“35周歲及以下”是指1983年6月15日(不含)以后出生，以此類推。

專業及學歷均以畢業證書記載為準，留學歸國人員需到國家教育部留學服務中心認證學歷、學位，報考人員可登錄中國留學網(http://www.cscse.edu.cn)中“學歷學位認證專欄”查詢認證的有關要求和程序。報考者的有效畢業證、學位證所載學歷和專業名稱，必須與報考崗位所要求的學歷、學位、學科、專業等資格條件要求相符;不符報考條件者，請勿報考，否則取消報考或聘用資格，責任由報考者自負。

報考者必須在資格審查時提供招聘崗位所要求的國家承認學歷的畢業證、學位證等證書或相關證明材料。其中，2019年應屆畢業的碩士研究生須在2019年7月31日前取得報考崗位要求的畢業證、學位證等證書;博士研究生須在2019年12月31日前取得報考崗位要求的畢業證、學位證等證書。未在規定時間內取得相應證書的，不予進入下一個環節或不予聘用，責任由報考者自負。

我市轄區內機關事業單位在編人員不得報考市屬事業單位;已與我市轄區內生產經營企業建立勞動關系的人員不得應聘企業崗位。

二、事業單位人才引進程序

本次事業單位人才引進為編制內考核引進，具體程序如下：

(一)網絡報名。報名時間為2019年6月15日至2019年6月21日。每位報名者限報一個職位，報名者須如實填寫《資陽市2019年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才報名登記表》(附件3)，并將填寫好的報名登記表(2寸免冠彩色近照掃描在表上)以電子文檔形式發送至職位所對應的報名郵箱。

(二)資格初審。由引才單位主管部門和引才單位組織有關專家和人員進行資格初審;初審情況由各引才單位及時向報名者反饋。資格初審合格者，不能再報其他崗位。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他符合條件的崗位。資格復審時間、地點、要求及參加人員等由資陽市人才工作領導小組辦公室、資陽市人力資源和社會局統一在資陽人事考試網上公布。

(三)資格復審。考核比選前進行資格復審，由資陽市人才工作領導小組辦公室、資陽市人力資源和社會局、引才單位共同組織進行。報考者應提供崗位需求的學歷學位證書、身份證、相關專業技術職務資格證書等證明材料原件及復印件。2019年應屆畢業生須提交本人學生證以及畢業院校出具的有關學歷、專業等情況證明。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現考生有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格，且后果由報考者承擔。

(四)考核比選。考核比選重點考核應聘者的綜合素質、適崗能力、職業道德等，按崗位需求計劃1:1比例確定各引進崗位體檢、考察人員。

考核比選地點在資陽市，考核時間、方式和內容另行通知。

(五)體檢考察。體檢按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。公告發布后至本次人才引進實施體檢時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。有行業體檢要求的，結合其規定一并執行。按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》精神，考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，存在請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，一律取消引進資格。

體檢在二級甲等及以上醫院進行，參加體檢的人員、時間等具體事項統一在資陽人事考試網公布。如有初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知之日起三個工作日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢以復檢結果為準。

體檢合格人員進入考察。考察工作由引才單位及其上級主管部門負責組織實施，資陽市人才工作領導小組辦公室、資陽市人力資源和社會局負責對引才單位考察工作進行指導、監督。考察內容包括德、能、勤、績、廉等全面情況。出現體檢、考察不合格或其他情況缺額，由資陽市人才工作領導小組辦公室、資陽市人力資源和社會局及引才單位共同研究確定遞補人員。

(六)公示。對體檢、考察合格的擬引進人才，在資陽人事考試網上公示，公示期為7個工作日，接受社會監督。

(七)聘用及待遇。經公示期滿且無異議的，各引才單位按規定程序辦理相關引進手續(應屆畢業生取得相關證書后方能辦理正式引進手續)。被聘用人員應在規定的時間內到聘用單位報到，未經聘用單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格，產生的空缺名額不再遞補。

事業單位引進人才實行試用期，試用期為3個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。此次事業單位引進的急需緊缺人才，按程序納入資陽市高層次人才隊伍管理，享受《資陽市高層次人才引進和培育辦法》規定的生活資助、住房資助。其中，碩士研究生(或副高級職稱人才)、博士研究生(或正高級職稱人才)分別發放1000元/月、1500元/月的生活資助(最低服務期5年，自引進之日次月起逐月發放5年);分別發放5萬元、15萬元的住房資助(最低服務期5年，分5年支付)。

此次事業單位引進的急需緊缺人才，實行最低服務期制度，受聘人員應承諾自本人與單位簽訂事業單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作5周年及以上方可按有關規定申請流(調)動到其他事業單位。

（責任編輯：李明）