2019四川順慶區“嘉陵江英才工程”和“果城?菁英人才計劃”人才引進醫療崗公告【招49人】

為深入實施人才強區戰略，進一步優化我區干部人才隊伍結構，根據《2019年四川省南充市“嘉陵江英才工程”引才公告》和《南充市順慶區關于實施“果城·菁英人才計劃”加快高層次人才聚集的若干政策(試行)》相關要求，現向社會發布南充市順慶區“嘉陵江英才工程”和“果城·菁英人才計劃”2019年度引才公告。

一、引進崗位及要求

2019年，全區機關事業單位擬引進人才95名。其中，“嘉陵江英才工程”招引36名，“果城·菁英人才計劃”招引59名(其中編制內剛性引進51名，編制外柔性引進8名)。

具體崗位及要求詳見附件1。

二、引進對象、范圍及基本條件

符合崗位條件要求的各類人才(不包括已在順慶區工作的機關事業單位在編人員)。其中，2019年應屆畢業生須在2019年7月31日前取得崗位要求的相應證書;其他人員須在資格審查前取得崗位要求的相應證書。

(一)報考人員應具備下列基本條件

1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2.具有正常履行崗位職責的身體條件;

3.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

4.符合引進崗位要求的其他條件(見職位需求表)。

(二)有下列情形之一者不得報名

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

4.尚在黨紀、政紀影響期內的;

5.按照國家、省有關規定，工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

6.在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的;

7.法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形。

三、引進方式

本次人才引進采取面試和考察相結合的方式進行。總成績100分，面試和考察成績均為實行百分制，面試成績占90%，考察成績占10%。考試成績一律按四舍五入保留至小數點后兩位數。面試成績低于80分者，取消進入考察環節資格。

四、引進程序

(一)報名

1.“嘉陵江英才工程”報名

本年度“嘉陵江英才工程”前期報名工作已于4月30日結束，后期資格審查、面試、考察等環節與“果城·菁英人才計劃”同步進行。

2.“果城·菁英人才計劃”報名

報名時間：2019年6月12日至2019年6月26日18:00。

報名方式：本次報名采取網上報名與現場報名方式進行，機關事業單位在區委組織部報名，教育系統、衛生系統單位分別在區教科體局、區衛健局報名(各單位地址及聯系方式見附件4)。每人限報一個崗位。

報名時需提供以下資料：

(1)填寫完整并按要求簽字蓋章的《南充市順慶區2019年“果城·菁英人才計劃”報名登記表》(附件2);

(2)本人身份證原件及復印件;

(3)近期免冠2寸彩色照片3張;

(4)學歷證書原件及復印件;

(5)工作單位出具的身份、工作證明;

(6)各崗位條件相應證明材料。

網上報名人員將上述資料的掃描圖像以電子文檔形式發送至相關單位郵箱，郵件名稱統一為“××(姓名)××(崗位)”。現場報名人員攜帶上述資料到相關單位現場報名。

(二)資格審查

區委組織部將會同區紀委(監委)、區人社局、區教科體局、區衛健局等相關單位，對報考者進行現場資格審查確認，并對審查合格人員發送面試通知。資格審查時，報考者須提供本人1寸免冠近照3張，身份證、畢業證、學位證、獲獎證書、發表著作、研究成果、工作經歷證明等原件及復印件各一份。不能按要求提供上述材料或未按時進行資格審查的，視為主動放棄。

資格審查貫穿引進工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行為的，取消參考資格，已被聘用的予以解聘。

(三)面試

面試開考比例一般不低于3:1的比例(經人才招引工作領導小組同意,可調整為2:1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消計劃)。機關事業單位面試工作,采取結構化面試方式進行;教育系統、衛生系統單位面試方式根據崗位需要另行確定。

(四)考察

按面試成績由高到低，按2:1的比例確定考察人選。考察小組采取多種方式對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及與職位的匹配程度進行全面考察并對考察對象進行量化打分。根據面試和考察綜合得分，從到低分(考試總成績相同的，以面試成績高低)確定體檢人員名單。考察中，如有影響錄用情況，取消體檢資格。

(五)體檢

體檢項目和標準參照國家人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》確定。初次體檢不合格的考生，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求，在指定醫院或體檢機構進行，體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格者，取消招引資格。是否遞補由人才招引領導小組研究確定。

(六)公示及辦理手續

根據面試、考察和體檢結果，研究確定擬引進對象并進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的人員，按機關事業單位人員聘用有關程序，辦理聘用和調動等手續。對反映有影響人才引進的問題并查實的，取消引進資格。

引進工作全過程的重要信息、通知、公示均在順慶區人民政府網http://www.shunqing.gov.cn/上公布，原則上不再通過電話、短信等其他方式發布公告或通知。

五、紀律要求

人才招引工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的報名人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究相關責任。