(六)體檢

由縣衛健委統一組織實施，縣人社局全程參與和監督，在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

(七)考察

考察由縣衛健委負責組織實施，縣人社局全程參與和監督。

考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等方面的情況。考察對象要提供戶籍所在地派出所出具的有無違法犯罪記錄證明(樣表見附件2)、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料。考察過程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、完整、規范。

根據省委辦公廳 省政府辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察結果不予合格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理)。

(八)公示與聘用

根據應聘人員的考試成績、體檢、考察結果，縣衛健委集體研究后初定擬聘人員，并會同縣事業單位招聘工作領導小組辦公室將招聘情況和招聘結果提交縣事業單位招聘工作領導小組研究審定。經縣事業單位招聘工作領導小組決定后，擬聘用人員名單在縣人民政府網上公示7日。對公示無異議的，由縣衛健委審核報縣人社局辦理聘用人員審批手續，各用人單位辦理聘用手續。

對報考人員(2019年畢業但尚未取得畢業證的全日制應屆畢業生)在2019年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

因下列情形導致聘用崗位空缺時可以按照規定程序，在同一崗位的面試人員中，依據考試總成績由到低分依次遞補(總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理)，聘用審批后不再遞補。

1、擬聘人員公示的結果影響聘用;

2、擬聘人員自愿放棄聘用資格;

3、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員自接到通知之日起15天內到用人單位報到。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)等文件規定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同書》，確立人事關系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、組織領導

此次招聘工作在縣事業單位招聘工作領導小組領導下，由縣衛健委具體組織實施，縣人社局指導、監督。對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員，按有關規定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀違規行為的相關人員，將依據人社部《人事考試工作人員紀律規定》(人社部發〔2013〕36號)和省人社廳《轉發人力資源社會部<事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定>的通知》(皖人社發〔2017〕63號)規定，將給予紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該負責人員有直接上下級領導關系的崗位或者人事、財務、紀檢監察崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

六、有關事宜

面試費用根據相關規定收取，體檢費用個人自理。

本《公告》由縣人社局、縣衛健委負責解釋。

政策咨詢電話：縣衛健委人教股 0556-7819536

縣人社局事業股 0556-7849317

監督舉報電話：縣派駐衛健委紀檢監察組 0556-7821909

原標題：2019年宿松縣衛生健康系統及縣新型農村合作醫療管理局公開招聘工作人員公告

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1：2019年宿松縣衛生健康系統及縣新型農村合作醫療管理局公開招聘工作人員崗位簡章.xls

2：2019年事業單位公開招聘報考人員有無違法犯罪記錄證明表樣.doc

文章來源：http://xxgk.susong.gov.cn/web/display.aspx?id=238733

（責任編輯：李明）