界首市人民醫院始建于1950年，是界首市一家國家“二甲”醫院、國際愛嬰醫院，系全市醫療、教學、急救、預防、保健、康復中心，安徽醫科大學研究生班課程教學點。

為加快“醫防融合”改革，推進緊密型醫共體建設，建立完善現代醫院管理制度，經界首市縣級公立醫院管理委員會研究，決定面向社會公開選聘界首市人民醫院院長。現將公開選聘相關事宜公告如下：

一

選聘崗位

界首市人民醫院院長1名。

二

基本原則

(一) 堅持德才兼備、以德為先原則;

(二) 堅持注重工作實績、勇于改革創新原則;

(三) 堅持公開、公正、競爭、擇優原則;

(四) 堅持民主集中制原則;

(五) 堅持依法辦事原則。

三

任職要求及考核

(一)崗位任務

1.貫徹國家醫改政策和法律法規，積極履行公立醫院社會服務職能，完成市委、市政府、市衛健委交辦的工作任務;堅持以治病為中心向健康為中心的轉變，優化服務流程，全面改善群眾就醫感受，無重大醫療糾紛和醫療事故，患者滿意度持續穩定在90%以上，社會效益持續，辦人民滿意醫院。

2.進一步完善現代醫院管理制度，內部管理水平，注重成本預算、績效考核、崗位聘任等，實行科學化、精細化、規范化管理，醫院管理運行效率;人員經費支出占業務支出比例不低于40%。構建醫院和諧文化，職工滿意度不低于85%，醫院保持和諧穩定。

3. 堅持自下而上、注重防病、統分結合的改革模式，積極推動“醫防融合”落實生效，打造界首醫改樣板;發揮好營養與健康科普基地作用，開展智能高血壓管理項目，創建全民健康管理示范醫院;加快醫院信息化建設，打造智慧醫院、互聯網醫院。

4.加強人才隊伍建設，每年引進或培養博士、碩士研究生、中、高級專業技術人才不少于60名，建立醫學人才梯隊;加強學科建設，申報建設院士、博士工作站，強化卒中等五大中心建設，大病救治水平，醫療服務水平和質量持續;完院二期工程以及中山醫院收購續建，合理擴大發展規模，補齊發展建設短板，醫院實力持續增強， 2020年底前通過三級醫院等級驗收。

5.全面落實緊密型醫共體建設重點任務，加大對基層醫療衛生機構幫扶力度，重點打造泉陽、光武2個區域醫療次中心，基本建立分級診療制度，促進域內就診率穩步。

(二)崗位權利

實行醫院黨委領導下的院長負責制，在有關政策規定的范圍內，擁有醫院的經營管理自主權，組織開展醫療、教學、科研等業務活動;負責管理醫院財務和資產，擁有醫院內部分配權，擁有副院長、中層干部的任免建議權，擁有醫院職工依照程序經審批后進行招聘、辭退、獎懲的權限。

(三)責任考核

實行院長任期目標責任制。由界首市縣級公立醫院管理委員會成立考核小組，依據任期目標考核方案對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據，同時，按照合同約定，決定是否續聘、解聘、變更或終止。

四

聘用與待遇

(一)聘用

實行院長聘任制，聘期4年(含1年試用期)。聘期內實行年度目標績效考核管理。

(二)待遇

實行院長年薪制。包括基本年薪、績效年薪和激勵年薪三部分組成。

1.基本年薪20萬元;

2.績效年薪由界首市縣級公立醫院管理委員會根據年度考核結果確定，年度考核成績90分以上的，定為，按照標準(基本年薪的80%，下同)的100%計發績效年薪;年度考核成績70-89分的，定為合格，以所得分數作為百分數乘以標準計發績效年薪;年度考核成績60-69分的，定為基本合格，按照標準的60%計發績效年薪;年度考核成績不到60分的，定為不合格，不得領取績效年薪;

3.激勵年薪由任期內考核評價結果確定，任期考核的，按照任期內年薪總水平的15%兌現;任期考核合格的，按照10%兌現;任期考核不合格的，不得領取激勵年薪。在任期內較好的完成目標任務，享受合同約定的激勵獎勵。

（責任編輯：李明）