2019山東鄒平市招聘衛生專業技術人員40人簡章

六、面試

面試工作，在鄒平市事業單位公開招聘主管機關的統一指導下，由衛生主管部門組織實施。

面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。根據崗位特點和專業要求，實行結構化面試。

通過現場資格審查進入面試范圍的人員，應按規定參加面試。面試時間及相關事項見網站(鄒平人才網www.zprc.com)公告。

進入面試范圍的人員必須憑《面試準考證》和本人有效期內二代身份證，按規定參加面試。面試時間及相關事項等在《面試準考證》中注明。未按規定的時間和持有證件等要求參加面試的，視為自動放棄。

面試結束后，按照筆試和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線為60分(滿分100分)，低于最低合格分數線者，取消進入考察體檢范圍資格。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由到低分確定;若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察體檢范圍人選。應聘人員考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單在鄒平人才網(www.zprc.com)公布。

七、考察和體檢

根據應聘人員考試總成績，由到低分按1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選。考察體檢時先按1:1比例進行。招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察、體檢工作。根據實際需要，考察可采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行。主要側重考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對符合招聘崗位條件要求，具有正常履行崗位職責身體條件的殘疾人應聘，不得以身體殘疾為理由拒絕聘用。

體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。用人單位和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規定追究相關人員責任。

應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

八、公示和聘用

按照考試、考察、體檢結果，確定擬聘人員。對擬聘人員統一在鄒平人才網(www.zprc.com)公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，報鄒平市人力資源和社會局辦理備案手續;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，由鄒平市人力資源和社會局發放《事業單位招聘人員通知書》，憑該《通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

本次招聘設置最低服務年限，最低服務年限為5年(含試用期)。

九、其他

有關招聘事項信息將通過鄒平人才網(www.zprc.com)公布，應聘人員應及時了解網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。

本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：0543-4268615

咨詢時間：上午8?30-11?30，下午14?30-17?30

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2019年鄒平市公開招聘衛生專業技術人員崗位表.xls

2019年鄒平市公開招聘衛生專業技術人員應聘須知.doc

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鄒平市人力資源和社會局

鄒平市衛生健康局