(三)免筆試資格認定

具有中級及以上職稱、碩士研究生及以上學歷(學位)的應聘人員，可免筆試。免筆試人員須攜帶相關材料的原件及復印件進行資格認定。

時間：6月28日至7月7日(上午9:00—11:30;下午14:30—17:00);

地點：武漢市江夏區紙坊街四賢路江夏區衛生健康局組織人事科507室;

需攜帶資料：身份證、畢業證、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、學位證、相關資格證、執業證、職稱證、1寸登記彩照1張、其它相關證明材料(例如勞動合同、社保繳費清單或工作證明等)原件及復印件1份。

聯系電話：027-87958800。

未按時參加免筆試資格認定的，視同放棄免筆試資格。通過免筆試資格認定的人員不需進行網上報名及繳費，可直接進入面試，不占各崗位入圍面試人員的比例，面試成績即為個人綜合成績。

(四)網上繳費確認

通過網上報名審核的應聘人員應在7月4日上午9：00至7月10日17：00之間，登陸武漢掌上人才的“在線繳費”窗口，選擇本人報考崗位繳納報名費，以確認報名。7月10日17：00以后繳費的無效，繳費時間以系統顯示的到賬時間為準，到賬有時差，請務必及時繳費，未繳費或不按要求繳費的人員視為自動放棄。

(五)加分政策。

在湖北省服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”應聘人員，在服務期滿后，三年內報考的，本次招聘筆試成績加5分，截止計算時間為2019年7月。

辦理三支一扶加分的人員必須提供如下資料：《公開招聘工作人員報名表》兩份(報名系統生成的電子表格);本人畢業證、二代身份證(原件及復印件);《高校畢業生“三支一扶”服務證書》(原件及復印件)，或武漢市“三支一扶”人員提供武漢市三支一扶工作協調辦公室出具的證明(原件)、湖北省“三支一扶”人員提供湖北省三支一扶協調管理辦公室出具的證明原件。

(六)網上打印準考證

繳費完成后，應聘人員應于7月15日12：00起，登錄武漢掌上人才網下載并打印筆試準考證(A4紙張黑白打印即可),本次招聘筆試、面試使用同一準考證。

溫馨提示：如考生發現下載打印的準考證信息有誤或已按照以上方式正確繳費而不能下載打印準考證的，請于7月15日上午9：00——7月18日17：00工作時間內咨詢工作人員予以更正，其他時間不予受理，未在規定時間內反饋的人員視為自動放棄。

(七)筆試

筆試時間暫定7月19日(筆試時間地點以準考證上的信息為準)。醫、藥、護、技、公衛崗位筆試公共科目為《職業能力傾向測驗》醫療衛生類(E類)，文員、信息化、財務等崗位筆試公共科目為《職業能力傾向測驗》綜合管理類(A類)。根據筆試成績從高到低，按1：3比例確定各崗位入圍資格復審人員。筆試成績占綜合成績的40%。

(八)資格復審與面試人員的確定

筆試后將在武漢掌上人才網發布筆試成績查詢及資格復審、面試事宜通知(資格復審具體時間、地點、所需資料以通知為準)。

按照同一崗位招聘人數與參考人數1：3的比例，筆試成績按從到低分的順序，確定參加資格復審人員。

對資格復審合格者，發放《武漢市江夏區2019年度面向社會公開招聘政府購買服務人事代理人員面試通知書》，對復審不合格者(資格條件不符合或不能提供證件材料的)取消面試資格。應聘人員未按時參加資格復審，視為自動放棄。若出現面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補，并通知資格復審。

(九)面試

1.時間及地點：以武漢掌上人才網具體通知為準。

2.面試形式：結構化面試。

3.面試成績占綜合成績的60%。

4.同一崗位招聘人數與參加面試人數比例未達到1:3的崗位，該崗位考生的考試綜合總成績必須達到60分最低分數線(含60分)，則可以進入考核、體檢階段。

5.面試成績的計算采取去掉一個分和一個最低分，取平均分辦法。

(十)綜合成績計算

綜合成績實行百分制，按筆試總成績40%、面試成績60%的比例折算綜合成績。所招聘崗位有免筆試人員，按照面試成績計入考生綜合成績。同一招聘崗位綜合成績相同的，以面試成績進行排名。

(十一)體檢、考核

面試結束后，根據考生筆試和面試折算總成績，按1：1的比例，從到低分確定人選，進入體檢、考核程序。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，須在三級及以上醫院進行。體檢結果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結果有疑議，可按規定申請復查一次，由招聘單位帶領考生至另一家三級及以上醫院進行復查，復查結果仍不合格的，不予聘用。

應聘人員需認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，另行辦理相關聘用手續。體檢費用由應聘人員承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

考核工作由區衛健局負責組織，主要采取函調、閱檔、個別談話、單位座談等方式進行，考核報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等情況，并核實考核對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。對考核不合格或在考核中發現不符合報考資格條件的人員，不予聘用。

（責任編輯：李明）