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肇慶市現正組織實施引進基層醫療衛生特殊緊缺人才“千人強基計劃”，計劃在2019-2021年3年間共引進基層醫療衛生特殊緊缺人才1000名以上，其中2019年設置崗位406名。

其中：端州區40名，鼎湖區27名，高要區54名，四會市45名，廣寧縣89名，德慶縣45名，封開縣46名，懷集縣60名。

Ο引才對象

全國醫學院系全日制本科以上學歷且獲得學士學位以上的衛技類專業人才(含應屆畢業生)。

Ο服務模式。

人員實行縣招縣管縣鎮共用，由各縣(市、區)人民醫院引進管理，分別派往鄉鎮衛生院或街道衛生服務中心工作，可自愿選擇常駐基層3年、輪駐基層5年兩種不同的工作模式，服務期滿可根據本人意愿選擇留在基層或返回縣(市、區)人民醫院工作：

常駐基層醫療衛生機構：時間3年，日常在基層醫療衛生機構工作，定期集中或輪流回縣(市、區)人民醫院參加培訓及其他相關集體活動。

輪駐基層醫療衛生機構：時間5年，輪駐人員在縣(市、區)人民醫院工作期間，需到基層醫療衛生機構輪值駐點服務，每年輪值服務累計不少于6個月。

Ο基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵紀守法，具有良好的品行;

3. 具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

4. 社會人員要求執業助理醫師及以上(技類要士級職稱以上)，應屆畢業生要求2年內需取得相應執業資格證書;

5. 法律、法規規定的其他條件。

Ο政策待遇

1.正式。由各縣(市、區)人民醫院引進及管理，縣(市、區)級事業單位編制，人民醫院身份。

2.工資福利。參照當地縣(市、區)人民醫院同等條件人員標準執行，由縣(市、區)級財政單列發放。在基層服務期間，按規定享受相關下鄉補貼、基層崗位津貼、基層高學歷高職稱人才津貼。

3.人才引進補貼。凡符合年度《肇慶市緊缺人才引進指導目錄》規定的，可享受市人才引進專項補貼及額外補貼，其中本科生3萬元,縣(市、區)級人才引進補貼另計。

4.住房補貼。基層安排住宿;如單位不能提供住宿的，可享受租房補貼，本科生標準為每月500元，發放時間3年。服務期滿留在本縣(市、區)醫療衛生機構工作的安排入住當地人才公寓。如在本地購買首套自住房，可享受一次性購房補貼，本科生為2萬元。

5.實習及面試補助。應屆本科生經簽訂應聘協議的可提前到崗實習，實習期內發放生活補貼;來肇就業的高校畢業生，試用期滿可一次性報銷來肇異地面試的交通(280元/天標準)。

6.助學政策。符合條件人才可享受廣東省千名高校畢業生下基層從醫上崗退費政策，本科學歷(學士學位)每人每學年退費標準為8000元，分4年逐年退補，共達3.2-4.8萬元，以及按規定享受肇慶市“百千萬”人才引育工程的助學貸款本息償還政策。

7.規培政策。到崗后經聘用單位同意，可采取“3+2”“5+2”的方式參加3年規培，即常駐人員3年服務基層時間再順延2年，總共5年，輪駐人員5年輪值基層時間再順延2年，總共7年，規培期間享受國家和廣東省規定的待遇。

Ο報名形式

引進程序按國家有關規定進行，包括報名、資格審核、筆試、雙向選擇、體檢、公示等環節。

1.高校招聘會：通過高校畢業生供需見面會報名的必須是應屆畢業生(含辦理暫緩就業的往屆畢業生)，該類人員將進行現場考試，后，簽訂“三方協議”。若某一專業職位報名人員較多,可由市衛生健康局根據雙方意愿對報考考生進行地域或單位調劑。已簽協議人員聘用等具體工作，由各縣(市、區)衛生健康局負責落實。

2.個人自主報名：

由各縣(市、區)衛生健康局自主組織招聘，具體招聘時間地點及報名事宜將在各縣(市、區)人民政府網站和肇慶市衛生健康局網站發布，全日制本科以上學歷且獲得學士學位以上的衛技類專業人才(含應屆畢業生)也可直接咨詢各縣(市、區)衛生健康局并根據指引報名。

Ο招聘熱線電話

肇慶市衛生健康局0758-2853586

端州區衛生健康局0758-2736104

鼎湖區衛生健康局0758-2629893

高要區衛生健康局0758-8392302

四會市衛生健康局0758-3311542

廣寧縣衛生健康局0758-8632275

德慶縣衛生健康局0758-7767548

封開縣衛生健康局0758-6681443

懷集縣衛生健康局0758-5523277

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2019年肇慶市引進基層醫療衛生特殊緊缺人才“千人強基計劃”招聘職位表

（責任編輯：李明）