(四)面試

面試采取結構化面試方式，主要考查應聘人員的 應急應變、舉止儀表、 綜合素質及潛能等，總分100分。設置60分為最低控制合格線。對面試成績未達到最低控制合格線的考生，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

面試時間、地點另行通知。

(五)成績合成

根據(jù)報考人員的總成績(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)，按照與公布的崗位計劃數(shù)1：1比例，從到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況下，則依次以報考人員的筆試成績、 面試 成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)。

(六)體檢、考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額各遞補一次。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。

(七)公示、聘用

體檢、考察合格 人員 ， 作 為擬聘用人員，并在靈璧縣政府網(wǎng) 進行 公示 ，公示時間為 7天 。

公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關及崗位聘用手續(xù)。擬聘人員按照總成績高低順序，在報考的崗位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提出用人計劃范圍內)，自主選擇聘用單位。

報考崗位代碼要求為靈璧戶籍的人員，聘用時不得選擇靈城鎮(zhèn)衛(wèi)生院(按照《宿州市人民政府關于進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才隊伍建設的意見》(宿政辦發(fā)〔2019〕1號)等有關規(guī)定執(zhí)行)，且需在所聘崗位服務滿3年后方可流動(連續(xù)3個月及以上的培訓時間不計算在內)。

受聘人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內，自行與原用人單位解除勞動合同關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔。

五、組織領導和紀律監(jiān)督

本次招聘工作在 靈璧縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員工作領導小組領導 下進行 ，縣紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。對 在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù) 《 事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定 》(皖人社發(fā)〔201 7 〕 63 號) 追究責任， 嚴肅處理。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，中共靈璧縣委組織部、靈璧縣人力資源和社會局、 靈璧縣衛(wèi)生健康委員會不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本公告由靈璧縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員工作領導小組負責解釋。

政策咨詢電話：0557-6082284

考務咨詢電話：0557-6021161

監(jiān)督舉報電話：0557-6022189

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2019年靈璧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術人員崗位計劃表.docx

2019年7月5日

原標題：靈璧縣2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員公告

文章來源：http://zwgk.lingbi.gov.cn/3715078/34358129.html

（責任編輯：李明）