2019安徽阜陽市婦女兒童醫院第二批緊缺專業技術人員招聘公告【招34人】

為滿足我院發展和學科建設需要，合理配置衛生人力資源，根據《安徽省人民政府辦公廳關于鞏固完善縣級公立醫院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)、《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)文件精神，我院計劃面向社會公開招聘 34名緊缺專業技術人員，現將招聘方案向社會公告。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃(見附件1)

三、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.適應崗位要求的身體條件;

4.崗位所需的專業和技能條件;

5.每位報名人員限報一個崗位;

6.崗位所需的其他條件(見附表1)。

有下列情形的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(二)具體條件

1.學歷及職稱

①招聘對象為全日制本、專科畢業生(具體學歷要求見計劃表);

②各崗位專業及職稱要求詳見招聘計劃表。

2.年齡

原則上初級職稱年齡不超過30周歲(1989年1月1日及以后出生)，中級職稱年齡不超過35周歲(1984年1月1日及以后出生);特殊崗位要求見招聘計劃表。

3.執業或專業資格

需具備對應崗位專業要求的執業資格證書(見招聘計劃表);

取得規培合格證的人員，可適當放寬相應條件。未盡事宜見招聘計劃表。

四、招聘程序

(一)報名時間

2019 年 7 月 8 日至2019年 7 月 22 日(上午8:00—11:30，下午2:30——5:30，周六下午、周日休息。)

(二)報名方式

至阜陽市婦女兒童醫院(南區)2號樓14樓人事科報名。報名時需明確報名崗位。報名現場填寫《報名資格審查表》(附件2)并簽署“誠信承諾書”(附件3)。

(三)報名時需由本人提供證件及材料

個人簡歷，個人身份證復印件(正反面，驗原件)，畢業證書、學位證復印件(驗原件)，資格證、執業證復印件(驗原件)，初中級證書復印件(驗原件)、規培合格證明復印件(驗原件)、原單位勞動合同復印件及社明等證明材料。

(四)資格審查

我院對所有報名人員信息的資格審查工作貫穿招聘工作全過程。報名人員填寫的信息必須與本人實際情況一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考核、聘用等資格。

五、考核

為招聘的緊缺人員具備相應的業務技術水平，考核采取面試加業務考核的方式，考核內容為招聘崗位相關專業知識。

(一)面試

面試時間、地點另行通知。

須知：面試當天需攜帶報名時需提供的所有證件，并在面試前簽字確認意向科室，考核結束后不得更改意向科室。

(二)業務考核

業務考核時間、地點：面試后由人事科另行通知。面試分數低于80分不得進入業務考核程序。

業務考核分為1.業務知識筆試考核，筆試試卷總分還原成百分制計算(占業務考核總成績60%);2.科室實踐技能考核(占業務考核成績40%)，業務考核合成總成績低于60分不予錄用。

(三)成績認定

按業務考核分數轉換成百分制占60%、面試成績占40%合成綜合成績。根據崗位需求數量按綜合成績從到低分確定擬錄取人員，但業務考核成績不得低于60分。錄取最后一名若成績出現并列，業務考核成績高的優先錄取。

(四)綜合評價

對于通過面試及業務考核人員，人事部門下發試崗通知書，進行為期2周的試崗，依據本方案規定的條件及試崗結果等進行綜合評議，決定擬錄取人員。

六、體檢考察

擬錄取人員在規定時間內進行體檢。體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。考察重點核實考察對象是否符合規定的報名資格條件，擬錄取人員簽訂誠信承諾書，所提供材料真實、準確。

對體檢、考察出現的空缺崗位，在符合此次招聘考核條款的前提下按綜合成績從到低分在規定時間內依次遞補。

七、公示與聘用

對體檢考察均合格的擬聘用人員名單，在阜陽市婦女兒童醫院網站公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按照規定向主管部門辦理備案手續。上報批準后根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

上報備案后放棄招聘崗位的，由人事科計入誠信檔案，當事人三年內不得以任何形式參加阜陽市婦女兒童醫院招聘。

八、崗位及待遇

緊缺崗位招聘人員錄取后不得調整到其他崗位。招聘人員納入社會化用人，試用期6個月，試用期間每月工資按人社部門規定的工資標準發放，試用期滿考核合格后享受人社部門規定的工資標準、社保和公積金等系列待遇。

九、監督、指導

堅持招聘工作信息公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。對違紀違規的工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。報名人員應誠信報考，自覺遵守考試紀律。上述人員中觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

咨詢電話： 0558-6669026 (醫院人事科)

監督舉報電話：0558-6669011 (醫院監察效能辦)

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2019年緊缺專業技術人員招聘誠信承諾書

2019年緊缺專業技術人員招聘報名資格審查表

2019年緊缺專業技術人員招聘計劃表

原標題：阜陽市婦女兒童醫院2019年度第二批緊缺專業技術人員招聘公告