駐馬店市中心醫院是一所集醫療、急救、教學、科研、預防、保健、康復于一體，專業設置齊全、設施設備先進，立足天中，輻射豫南，綜合實力雄厚的三級甲等綜合醫院。同時，為了建設成為名副其實的豫南區域性醫療中心、醫學教育中心和科研中心和在豫南區域內具有核心競爭力的品牌綜合醫院，確保醫院躋身于全省三級甲等醫院第一方陣和省內的現代化醫療醫院，還需要儲備大量人才。根據醫院的業務發展需要，進一步鞏固三級甲等醫院創建成果，2019年計劃招聘編制內碩士研究生88名和編外人事代理本科生78名。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)及《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》(豫人社事業〔2016〕4號)、《河南省人民政府辦公廳關于建立現代化醫院管理制度的實施意見》(豫政辦〔2018〕4號)、《駐馬店市事業單位人才引進綠色通道工作方案的通知》(駐人社〔2018〕54號)，結合駐馬店市中心醫院人員需求的實際情況，制定2019年公開招聘實施方案。

一、招聘計劃、范圍、對象及形式

2019年共計劃自主招聘166名(其中編內碩士研究生88名，編外人事代理本科生78名)。招聘對象為符合報考資格條件及崗位要求的統招普通全日制醫學臨床類畢業生及其他招聘專業的碩士研究生、本科生。2019年我院申請招聘使用編制60人，人才引進使用編制50人，為留住人才，為醫院發展及儲備更多人才，對超出60名招聘計劃外的急需、稀缺專業如婦產科學、兒科學、小兒外科學、麻醉學、核醫學、康復醫學等及“雙”學校的碩士研究生通過人才引進的形式為其辦理入職手續。招聘崗位及要求，詳見《2019年駐馬店市中心醫院公開招聘崗位情況一覽表》(附件)。

二、報考資格條件

1、具備下列資格條件的人員可以報考：

2、具有中華人民共和國國籍;

3、遵守憲法和法律;

具有良好的品行;

4、具備崗位所需的專業或技能條件，同時具備崗位要求的學歷學位條件;

5、適應崗位要求的身體條件;

6、符合崗位要求的年齡條件，碩士研究生：年齡30周歲以下(1989年1月1日后出生)，稀缺專業年齡可適當放寬至35周歲以下(1984年1月1日后出生);本科生：年齡26周歲以下(1993年1月1日后出生)，有三級綜合醫院工作經歷1年以上者年齡放寬至28周歲以下(1991年1月1日后出生)。

7、招聘崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4、在全日制院校就讀的非應屆畢業生，不得以已取得的學歷報考;

5、駐馬店市市直醫院在職在編人員及“369人才工程”、三支一扶等專項計劃未滿服務期限的人員;

6、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、信息發布

駐馬店市人力資源和社會局(http://www.hazmd.hrss.gov.cn/)、駐馬店市衛生健康體育委員會網站(http://www.zmdwsj.gov.cn)，駐馬店市中心醫院官網(http://www.zmdszxyy.cn/)為本次公開招聘工作的專用網站，招聘的有關信息及事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。

四、報名與資格審查

本次招聘采取現場報名的方式進行。

(一)現場報名

1、現場報名：由報名者攜帶本人身份證、畢業證和學位證書、就業報到證或就業協議書(原件和復印件各一份)，網上打印的《駐馬店市中心醫院2019年公開招聘報名表》1份和正面、免冠近期證件照2張，到市中心醫院人力資源科報名。報名時未畢業、未取得學歷證書和學位證書的需提供所在學校開具的專業及學歷證明，并加蓋學校公章。除報考資格條件(二)5、6條規定不能報考外，其他有工作經歷的人員報考需提交單位同意報考證明(加蓋單位公章)。以上原件除身份證現場審核后退回，其余原件需留存人力資源科備查。咨詢電話：0396-2726211，報名截止日期：2019年7月15日--2019年7月21日。

2、報名資格初審

按照“誰審核、誰負責”的原則，人力資源科提出初審意見。

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

五、考試

(一)實踐技能測試

為了更好的了解考生在校期間專業基礎知識、政治思想水平、創新能力、操作技能、溝通能力、團結協作精神及執行力等情況，根據考生所報考的崗位，進入相對應的科室進行為期15天的臨床實踐，帶教老師由各科室指定并對考生在實踐期的綜合表現進行客觀、公正、公平的評價。實踐結束后由醫院組織各科帶教老師對考生進行考核評定總結，并由帶教老師、科室負責人及主管部門對考生進行打分，三項打分的平均值即為該考生的實踐技能得分。實踐技能測試滿分為100分，占總成績的50%。參加臨床實踐測試入科滿15天者，發給生活補貼1500元，未滿15天者，視為自動放棄。

(二)面試

面試從自我認知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力5個方面對考生進行考評。

根據招聘崗位，報考人數達到1:3的崗位，根據專業由醫院從專家庫中抽取評委進行集中面試。未達到1:3的崗位，分別由醫院業務主管部門負責人、人力資源科負責人、分管業務的領導和分管人事的領導參加進行面試。兩部門負責人和分管領導的評價得分的平均值即為該考生的面試得分。面試成績滿分為100分，占總成績的50%。

(三)總成績

總成績=實踐技能測試得分×50%+面試成績×50%。

總分按各崗位進行排名，總成績低于60分者不予錄取。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、體檢和考察

根據總成績，按崗位招聘人數從到低分等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

七、公示并確定擬聘用人員名單

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單。

對新聘用人員辦理入職手續，實行合同制管理，同工同酬，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。

八、紀律要求

此次招聘工作，在院黨委的領導下進行，全程接受醫院紀檢、上級主管部門、人力資源和社會局及社會的監督。

公開招聘人員，是貫徹落實《事業單位人事管理條例》，加強事業單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

本方案由市中心醫院解釋，并報市衛健體委、市人社局備案。

咨詢電話：

市中心醫院人力資源科 0396—2726211

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駐馬店市中心醫院公開招聘崗位情況一覽表.xlsx

駐馬店市中心醫院公開招聘報名表.doc

原標題：2019年駐馬店市中心醫院公開招聘實施方案

文章來源：http://www.hazmd.lss.gov.cn/node/1526

（責任編輯：李明）