(二)面試

高層次人才、緊缺人才崗位應聘人員全部參加面試;非高層次人才、非緊缺人才崗位面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中按1:3比例由到低分依次確定(最后一名筆試有效成績相同者全部參加面試)。達不到規定比例的，按實有筆試合格人數確定;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消其招聘計劃。

面試時間、地點見《面試通知書》。

面試采用結構化面試，主要考察專業知識、業務水平及綜合素質。本人抽簽確定面試序號，報考同一職位的考生安排同一面試組。

面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員集體宣布。高層次人才、緊缺人才崗位面試成績即為考試總成績;非高層次人才、非緊缺人才崗位按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

根據考試總成績，由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現總成績并列的，高層次人才、緊缺人才崗位直接組織加試;非高層次人才、非緊缺人才崗位按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，組織加試。根據加試成績由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。

面試人員考務費為每人70元。

五、考察體檢

根據考試總成績，按招聘崗位和招聘人數由到低分按1:1的比例等額確定進入考察體檢范圍人選。

(一)考察

考察結果分為合格和不合格兩個等次。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對在招聘工作中曾被招聘主管機關認定為嚴重違反公開招聘考試紀律的應聘人員，考察結果不得確定為合格。

(二)體檢

體檢結果分為合格和不合格兩個等次。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試人員中，按照總成績的高低依次等額遞補(如遞補人員的總成績相同，按照筆試成績的高低確定遞補人選)。

六、公示聘用

魚臺縣備案制公開招聘領導小組對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，報上級事業單位招聘主管機關備案。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系，同時約定最低服務年限為5年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次招聘人員為魚臺縣中醫院人員控制總量備案管理人員，公開招聘結果報縣編辦、人社部門備案，按照公立醫院人事制度改革的有關規定管理。

七、招聘紀律

對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會部 監察部令18號)等有關規定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

八、其他

(一)此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在魚臺縣人民政府網公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。此次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(二)參加面試的人員，醫院按照高鐵二等座或火車硬臥標準報銷路費。

(三)聘用后，本科及以上學歷者提供住宿，高層次人才每人每月補助2000元(連續三年)。

本簡章由魚臺縣備案制公開招聘領導小組負責解釋。

應聘政策咨詢電話：0537-6345037;

監督電話： 0537-6211310

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2019年魚臺縣中醫院公開招聘備案制工作人員崗位匯總表.xls

魚臺縣備案制公開招聘領導小組辦公室

2019年7月11日

原標題：魚臺縣中醫院2019年公開招聘備案制工作人員簡章

文章來源：http://www.yutai.gov.cn/art/2019/7/11/art_28088_1535306.html

（責任編輯：李明）