2019海南?？谑腥嗣襻t(yī)院事業(yè)單位招聘公告【招211人】

④注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

⑤成績(jī)公布：面試成績(jī)通過(guò)市衛(wèi)健委網(wǎng)站、?？谑腥嗣襻t(yī)院網(wǎng)站公布。

報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

2.考核

公開(kāi)考核招聘崗位，采取考核方式進(jìn)行選拔，由考核小組對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)(包括儀表儀容、思維能力、反應(yīng)能力)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、科研情況及論文情況等進(jìn)行考核。

考核項(xiàng)目及計(jì)分方法：

(1)綜合素質(zhì)(滿分100分，占綜合分?jǐn)?shù)30%)考核：五官端正、衣著端莊、思維清晰、表達(dá)清楚、反應(yīng)靈敏：80-100分;五官端正、衣著不整、思維表達(dá)欠清、反應(yīng)不靈敏：60-80分;衣著不整、思維混亂、表達(dá)不清、反應(yīng)遲鈍：60分以下。

(2)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力(滿分100分，占綜合分?jǐn)?shù)35%)考核：回答一道專業(yè)題，并接受評(píng)委提問(wèn)。：80以上;良好：71—80分;一般：60分以下。

(3)科研和論文情況考核(滿分100分，占綜合分?jǐn)?shù)35%)：(80以上)：近五年來(lái)有2篇以上核心論文、有1項(xiàng)作為第三完成人的省部級(jí)以上的科研成果(或結(jié)題或立項(xiàng))或有2篇以上的SCI文章。良好(71—80分)：近五年來(lái)有1篇以上核心論文或兩篇統(tǒng)計(jì)源論文、有2項(xiàng)作為第二完成人以上的市廳以上科研成果(或結(jié)題或立項(xiàng))或有1篇SCI文章。一般(60分以下)：近五年來(lái)只有統(tǒng)計(jì)源論文、沒(méi)有科研。

考核綜合成績(jī)=綜合素質(zhì)成績(jī)30%+專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力成績(jī)×35%+科研論文成績(jī)×35%。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考核成績(jī)?cè)谑行l(wèi)健委網(wǎng)站及市人民醫(yī)院網(wǎng)站上同時(shí)公布。

(五)體檢及考察。

1. 體檢

根據(jù)考試、考核綜合成績(jī)從到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)對(duì)身體條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)應(yīng)聘人員有特殊體檢要求的招聘崗位，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)，并在招聘公告中予以明確。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別綜合性醫(yī)院進(jìn)行，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。

應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡膷徫幻~，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

2.考察

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件、是否需要實(shí)行回避原則以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。

應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡膷徫幻~，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

考察和體檢人選及結(jié)果在市衛(wèi)健委網(wǎng)站、?？谑腥嗣襻t(yī)院網(wǎng)站公布。

(六)確定擬聘人員并公示

根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員，并報(bào)主管局黨組審核后，擬錄人員名單通過(guò)市衛(wèi)健委網(wǎng)站、?？谑腥嗣襻t(yī)院網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。

公示期間存在爭(zhēng)議的，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送市人社局。

(七)擬錄人選核準(zhǔn)

公示期滿后，擬錄用人員無(wú)影響聘用問(wèn)題的，按規(guī)定報(bào)市人社局核準(zhǔn)錄用人員名單。

(八)辦理聘用手續(xù)

招聘單位憑市人社局出具的錄用核準(zhǔn)通知書(shū)向市編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理相關(guān)進(jìn)人和聘用手續(xù)。

被聘用的工作人員試用期3個(gè)月(畢業(yè)生初次就業(yè)試用期1年)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。

四、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))和《?？谑惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(海府辦〔2011〕139號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

本次招聘工作受海口市人力資源和社會(huì)局、?？谑屑o(jì)委派駐組的指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

五、聯(lián)系方式

地址：?？谑腥嗣翊蟮?3號(hào)海口市人民醫(yī)院人力資源處。

聯(lián)系電話：0898-66189617 66189616

聯(lián)系人：鄧?yán)蠋?，潘老?/p>

監(jiān)督電話：0898-66189617、0898-66189509

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話: 0898-66755323、66738902

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?？谑腥嗣襻t(yī)院事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.doc

?？谑腥嗣襻t(yī)院事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘報(bào)名登記表.doc

海口市人民醫(yī)院事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表.xlsx

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