為深入推進都勻市人才隊伍建設，促進全市事業單位健康發展，增強事業單位活力，優化人員結構，結合我市事業單位人才隊伍緊缺現狀，現決定公開引進各類急需緊缺人才93名。為相關工作有序開展，特制定《都勻市2019公開引進急需緊缺人才簡章》(以下簡稱《簡章》)。

一、引進原則及程序

引進人才工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，按照報名、資格審查、單位測評初篩、面試(專業測試)、體檢、考察、公示、報批、聘用等程序進行。

二、引進名額及職位

都勻市2019年計劃公開引進急需緊缺人才93名，具體職位詳見《都勻市2019年公開引進急需緊缺人才職位一覽表》(附件1，以下簡稱《職位表》)。

三、引進對象及引進條件

1、符合引進單位設置的學歷、專業及其他條件的全日制本科及以上應、往屆畢業生(2019屆畢業生不含委培生、定向生)，年齡在18周歲以上(2001年8月2日及以前出生)、35周歲以下(1983年8月2日及以后出生)。對具有報考崗位所需中級專業技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1978年8月2日及以后出生)、對具有報考崗位所需高級專業技術職務任職資格的人員年齡可放寬到45周歲(1973年8月2日及以后出生)。具體要求見附件1《職位表》;

2、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，具有為人民服務的精神;

3、具有較好的專業素養和良好的職業道德;

4、具有國家承認且符合引進職位所要求的學歷、職稱及其他資格條件;

5、心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

6、有下列情況之一者，不受理報名：

(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

(3)在機關(含參照公務員法管理單位)或其他事業單位被辭退未滿5年的人員;

(4)受黨紀、政紀處分尚在處內的人員;

(5)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;

(6)現役軍人，在讀的全日制非2019屆畢業生;

(7)截止2019年7月“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的;

(8)近兩年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次的國家公職人員;

(9)本公告發布之日起黔南州內機關事業單位工作人員辭職或與原單位解除聘用(勞動)合同關系不足一年的;

(10)有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員或經研究不宜聘用的人員。

四、報名及引進程序

1、報名。根據《職位表》要求，凡符合條件，有意向引進到都勻市工作的急需緊缺人才，可于2019年8月2日—8月5日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)到指定招聘報名地點報名(見附件3)。

2、提供資料。報名時需提供本人畢業證及學位證、教育部學信網上打印本人的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、有效居民身份證的原件及復印件，一寸近期同底彩色免冠照片3張，個人填報的報名信息表1份(附件2)，以及報名職位所需其他相關材料原件及復印件。

3、資格審查。用人單位及主管部門嚴格按照崗位要求開展資格審查工作，對報名人員填寫的報名表、報名人員身份、學歷、專業、專業技術職稱資格證書等相關信息進行資格審查，對符合條件的考生進行報名登記，資格審查實行“誰審查誰負責”的責任制。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何一環節發現報考者與擬引進崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消引進資格。

4、單位測評初篩。用人單位和主管部門對符合報名條件的考生進行測評初篩, 測評初篩具體時間、地點及測評方式由各招聘單位和主管部門自行確定并通知考生按時參加測試，測評初篩主要采取面對面的方式對應聘人員的專業進行現場測試、評比，考察其綜合素質及適應崗位能力，重點測試應聘人員的專業技能、專業知識和實際操作能力等。招聘單位成立測評初篩小組(單位測評初篩小組不得低于5人)對應聘人員進行測評初篩。測評初篩結束后，測評單位填寫測評情況表，按引進職位計劃數1：3的比例擬定進入面試(專業測試)人員名單，并報市公開招聘事業單位工作領導小組辦公室。

5、面試(專業測試)。面試(專業測試)工作由都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室(以下簡稱市招聘辦)組織開展(時間、地點另行發布公告)。進入面試(專業測試)人數與引進職位計劃數不足3：1的，由招聘單位報都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究確定是否減少或取消該職位的引進計劃。職位引進計劃減少或取消的，報考該職位的人員所報職位不再進行調整。市招聘辦在面試(專業測試)結束后對減少、取消的引進職位和面試(專業測試)成績將在“都勻人民政府”網(http://www.duyun.gov.cn)進行公示。每個職位按面試(專業測試)成績從高到低1:1的比例確定進入體檢人員。面試(專業測試)設最低合格分數線為70分，凡面試(專業測試)成績未達到70分者不得進入下一環節。

6、體檢。各引進職位參加體檢的考生，由市招聘辦按報考職位引進人數與擬聘用人數1：1的比例以面試(專業測試)成績從到低分確定。體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。體檢地點由市招聘辦統一組織到指定的縣級及以上醫院進行，不參加體檢或不按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢費用由考生自理，體檢地點和時間另行通知。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5日內書面提出復檢申請，由市招聘辦組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

7、考察。體檢合格人員列入考察對象，考察內容、標準、程序和方法按照《關于進一步加強我州事業單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號)的有關規定執行。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組審定，取消擬聘用資格。

(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(2)《簡章》中規定不得報考的;

(3)在考察工作規定的時間內沒有提交引進職位所需學歷、學位證書、學籍檔案等相關材料的;

(4)報名時填報不實信息或提供虛假證明材料的;

(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分影響期未滿或近三年機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

(6)有法律、法規規定不得聘用的其他情形;

(7)經都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

8、公示和聘用。經報名、資格審查、單位初評初篩、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在“都勻市人民政府網”(http://www.duyun.gov.cn)上進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報黔南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用。新聘用人員最低服務期限5年(含試用期)。

五、紀律監督

本次引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進報名工作人員要嚴格按照規定的引進條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事引進工作的人員，構成回避關系的，須主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的應聘者，無論進入到引進的哪項程序，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予引進或取消引進資格等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加都勻市招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

六、本次公開引進工作未盡事宜，由都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究決定;本《簡章》的最終解釋權屬都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室。

咨詢電話：0854—8223164(都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室)

紀律監督電話：0854—8255585(都勻市紀委監察委信訪室)

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1：2019年都勻市公開引進急需緊缺人才職位一覽表.xlsx

2：2019年都勻市公開引進急需緊缺人才報名信息表.xlsx

3：2019年都勻市公開引進急需緊缺人才報名地點.xlsx

都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室

2019年7月26日

原標題：都勻市2019公開引進急需緊缺人才簡章

文章來源：http://www.duyun.gov.cn/zxfw/bmlqfw/ldjy/jygw/201907/t20190727_5313752.html

（責任編輯：李明）