5.面試組織實(shí)施

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由凌云縣衛(wèi)生健康局、凌云縣人力資源和社會(huì)局、凌云縣人民醫(yī)院擬定面試方案并組織實(shí)施。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位和組織實(shí)施部門(mén)及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息;凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)的3-5分。

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)，同時(shí)在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)。

6.面試要求

面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))文件執(zhí)行。面試招考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

7.考核方法

根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)和桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)文件規(guī)定，由凌云縣衛(wèi)生健康局、凌云縣人力資源社會(huì)局根據(jù)資格審查將直接進(jìn)入考核的人員進(jìn)行考核，如一個(gè)崗位出現(xiàn)2名以上取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員的，通過(guò)其學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等條件等考核擇擾按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢;如同一個(gè)崗位出現(xiàn)有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員報(bào)名的，按面試成績(jī)從高至低按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例進(jìn)入考核。考核成績(jī)從高至低的順序按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢。

(四)體檢。

1. 面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從到低分的順序以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選，面試成績(jī)相同時(shí)以面試中“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選。

2. 自愿放棄體檢或體檢不合格的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照從至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)凌云縣衛(wèi)生健康局報(bào)凌云縣人力資源和社會(huì)局審核，取消該崗位招聘計(jì)劃。體檢人選名單由凌云縣衛(wèi)生健康局審核確定后報(bào)凌云縣人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，在百色人才網(wǎng)上公布。

3. 體檢工作在縣級(jí)以上具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自付。

4. 體檢人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門(mén)7天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

5. 體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(五)考核人選確定及方法。

1.考核人選確定：

(1)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的報(bào)考人員，經(jīng)體檢合格，直接全部入圍考核。不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例限制;

(2)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的報(bào)考人員，根據(jù)體檢結(jié)果，確定考核人選。

2.考核方法。根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)和桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)文件規(guī)定，由縣衛(wèi)生健康局、人力資源和社會(huì)局對(duì)通過(guò)審查的名單確定考察時(shí)間并組織考核。

主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。對(duì)應(yīng)聘前無(wú)工作單位的醫(yī)務(wù)人員，主要考核應(yīng)聘人員的臨床實(shí)踐能力等。

(六)公示。

根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人員，(如有多人考核合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師崗位則優(yōu)先擬聘用取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格時(shí)間最長(zhǎng)的人員)，經(jīng)凌云縣衛(wèi)生健康局審定后擬聘人員名單在百色人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(七)簽訂聘用合同。經(jīng)公示無(wú)異議的，由全科醫(yī)生特設(shè)崗位服務(wù)單位(縣級(jí)公立醫(yī)院)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同。

六、其它事項(xiàng)

(一)招聘工作嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(二)負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。

(三)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)

凌云縣衛(wèi)生健康局：0776-7616713，傳真0776-7615266。

凌云縣人力資源和社會(huì)局：0776-7618312。

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2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘名額分配計(jì)劃表

2019年凌云縣艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

凌云縣衛(wèi)生健康局

凌云縣人力資源和社會(huì)局

2019年7月30日

原標(biāo)題：凌云縣2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=102791

（責(zé)任編輯：李明）