2019江西瑞金市屬公立醫院招聘臨聘人員公告【招148人】

為全力推進我市醫療衛生事業發展，解決衛生專業技術人員緊缺問題，同步實現全面小康提供堅強的人才。根據《瑞金市委辦、市政府辦關于印發<市屬公立醫院人事分配制度改革指導意見>的通知》(瑞辦發〔2015〕23號)和《關于調整市屬三所醫院臨聘人員指導數的通知》(瑞編字[2018]20號)文件精神，決定面向社會自主公開招聘148名急需緊缺衛生專業技術及相關工作臨聘人員，其中市人民醫院招聘78名、市中醫院招聘30名、市婦幼保健院招聘40名。現將有關招聘事項公告如下：

一、招聘崗位及條件

具體招聘崗位及招聘人數詳見《瑞金市2019年市屬公立醫院自主公開招聘臨聘人員崗位表》(附件1)。

二、招聘對象及條件

(一)應具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、具有崗位所需的專業知識或技能;

4、適應崗位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報考資格

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

3、尚未解除黨紀政紀處分的;

4、現役軍人;

5、全日制在讀的非應屆畢業生(不含2019屆畢業生);

6、在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員;

7、法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

(三)學歷、專業及年齡條件

各招聘崗位具體條件要求詳見附件1。崗位要求的學歷、專業、執業資格、年齡及工作經歷條件均指本崗位招聘的最低條件(含本條件);崗位要求的全日制學歷，指普通高校統招錄取的全日制院校畢業生，不含各類人員全脫產參加高校及各級黨校學習所獲學歷，且高于最低學歷條件的學歷也應為全日制;專業分類以《關于做好2016年下半年省直事業單位公開招聘工作的通知》(贛人社字〔2016〕319號)附件所列專業目錄及教育部門《研究生學科專業目錄》的規定為準。專業要求為大類的，考生所學專業只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;崗位要求具體專業的，考生所學專業應與招聘崗位要求的專業一致方可報考;崗位要求的年齡條件計算截止時間為方案發布之日。招聘對象含2019屆畢業生。

(四)工作經歷要求

有工作經歷要求的崗位，工作經歷計算截止時間為本方案發布之日(如“2年以上”指工作時間至本方案發布之日累計已滿2周年)。因部分院校畢業證所標注的畢業時間未精確到“日”，故只要工作經歷包含12個月份的，可視為滿1周年(例如：2017年7月畢業即開始工作，至2018年6月為1周年，以此類推);考生在校期間的兼職、實習和社會實踐等經歷不作為工作經歷。崗位未注明要求“XX崗位工作經歷”、“XX專業工作經歷”的，只要畢業后具有相應時間的任何工作經歷均可。

三、招聘原則及方法

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取筆試與面試(含技能操作)相結合的方式進行，總成績為100分，筆試占總成績的50%，面試(含技能操作)占總成績的50%，均保留至小數點后兩位。

四、招聘程序

(一)發布招聘信息

2019年8月2 日在瑞金市人民政府網(http://www.ruijin.gov.cn/)發布招聘公告。

(二)現場報名

1、報名時間：2019年8月19 日- 8月21日

(上午8:30-11：30，下午2：30-17:00)。

2、報名地點：瑞金市衛健委905室(樺林北路中段)。

3、報名資料：《瑞金市2019年市屬公立醫院自主公開招聘臨聘人員報名登記表》(附件2)，身份證原件及復印件，一寸近期彩色照片4張。

4、本次招聘報名為現場報名，不接受網上和信函報名，請如實填寫《瑞金市2019年市屬公立醫院自主公開招聘臨聘人員報名登記表》，每人限報一個崗位，報多個崗位的，所有報名信息無效。報考實行誠信報名，現場報名時只收取材料，不進行資格審查，不符合崗位條件請勿報考。已參加考試的，成績一律無效，由此產生的一切后果由考生本人負責。

(三)筆試

筆試成績總分100分，醫技崗全日制本科及以上學歷人員免筆試(筆試成績計100分)，其余崗位報考人員參加統一組織的筆試。

1、筆試時間和地點：具體見筆試準考證。

2、筆試內容：

(1)醫學類專業技術崗位筆試內容為醫學基礎知識和專科專業知識，專科專業知識共分九個科目(崗位代碼第一位數字即為考試科目代碼)：1臨床醫學類; 2口腔醫學類; 3公共衛生與預防醫學類; 4中醫學類; 5中西醫結合類; 6藥學類; 7中藥學類; 8醫學技術類; 9護理學類;

(2)管理崗位、非醫學類專業技術崗位筆試內容為綜合基礎知識(政治理論、法律常識、公文基礎知識、科技知識、時事等)。

(四)資格審查

1、審查時間：筆試之后另行通知

2、審查地點：瑞金市衛健委905室(樺林北路中段)。

3、資格審查需提交的材料：(1)身份證原件及復印件一份;(2)畢業證、學位證原件及復印件一份(3)招聘崗位條件要求的相關證件(證明)原件及復印件一份;(4)2019年應屆畢業生暫未取得學歷證書的須提供《畢業生就業推薦表》。

4、符合醫技崗崗位條件的全日制本科及以上學歷人員直接進入面試，其它崗位面試人數與計劃招聘數按3:1的比例進入面試。如某崗位因面試前資格審查不合格、考生自動放棄(以規定時間未參加資格審查為依據)致某崗位招聘人數與入闈面試人數達不到1：3的，從報考該崗位的考生中，按筆試成績從到低分遞補一次，使招聘人數與面試人數達到1：3;如無人遞補或遞補后仍達不到1：3的，則按遞補一次后(含無人遞補)資格審查合格的實有入闈人數進行面試。

5、資格審查由招聘單位負責審查，資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消聘用資格。未在規定時間參加資格審查的，視為自動放棄。

(五)面試(含技能操作)

面試(含技能操作)成績總分100分，面試工作由各招聘單位嚴格按備案的面試方案組織實施，招聘工作領導小組成員單位監督指導。

1、面試時間和地點：具體事項另行通知。

2、面試方式及內容：

面試方式為結構化面試或結構化面試+技能操作(結構化面試+技能操作總分100分，各占50%)，內容主要考察考生與崗位相關知識的應用能力與操作水平。

3、面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的(即面試人數多于計劃招聘人數)，則按面試成績從到低分等額確定入闈體檢、考核對象;如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的(即面試人數等于或少于計劃招聘人數)，該職位所有考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核環節。入闈面試人數與招聘計劃數已達到3:1的職位，如出現考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數達不到3:1及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。

4、同一崗位免筆試人員因面試成績相同而產生末位入闈體檢、考核對象出現同分情況時，采取末位同分者加試的方式確定。

(六)考核和體檢

根據考試總成績按招聘崗位從到低分等額確定考核和體檢對象。如末位總成績相同的，取筆試者。

1、考核由招聘單位負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，由主管部門收集并將考核結果報人社局。

2、體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人部發[2016]140號)和有關規定執行。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及體檢醫院等級收取，費用自理。考核和體檢具體時間另行通知。

3、對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，可按總成績從高到低遞補一次。

(七)公示

對體檢和考核合格的擬聘用人員，在瑞金市人民政府網公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，按相關規定辦理聘用及報備手續。

五、聘用報備

聘用人員要與用人單位簽訂服務協議，原則上服務年限為3年(含試用期)，有特殊規定的按照特殊規定辦理。聘用人員正式聘用后，由用人單位按照《瑞金市市直公立醫院實行人員總量控制和編制備案制管理辦法(試行)》到市人社局和機構編制部門辦理編制備案制人員報備手續，同時報財政局備案。

六、咨詢電話：

0797-2558108(瑞金市人社局)