2.進入面試范圍人選的資格審查。

(1)在百色人才網發布面試資格審查公告，公布擬進入面試范圍人選名單。縣衛健局通知進入面試范圍人選在規定的時間內報送報名申請材料進行面試資格審查。同時，還應以電話或手機短信等形式確認。進入面試范圍人選未按規定時間報送報名申請材料的，按自動放棄面試資格處理。

(2)進入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、畢業證(應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表)、報名登記表(需本人親筆簽名)、準考證、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、專業技術資格證(執業資格證)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

(3)在職在編人員(含“定編定崗不定人”的人員)須提供本單位、主管部門及同級人力資源和社會局同意報考證明材料。

(4)招聘崗位出現未能通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照“筆試成績+加分分值”的總分從到低分的順序依次遞補崗位面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格)的考生應提供書面材料，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認放棄。

報考人員提供的證件(如：畢業證、身份證、準考證、成績單、專業技術資格證等)及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定處理。

面試入圍人選名單公布與資格審查時間：2019年9月27日前。

3.發布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘領導小組辦公室報招聘領導小組審核并在百色人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時間地點。

面試時間：2019年10月12日(星期六)

面試地點：凌云縣(具體詳見面試通知書)。

5.面試組織實施。面試由招聘領導小組辦公室負責擬定面試方案，報招聘領導小組審定后組織實施。面試考官小組由7人組成，由招聘領導小組確定抽調人員。面試嚴格實行考官與考生“雙抽簽”制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。考官按考生面試序號給予評分。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露個人姓名的，面試成績計0分，透露其他個人情況信息的，扣減面試成績5分。面試成績在當天面試結束時當場公布，同時在面試考場區域內公布面試成績。

6.面試要求。面試工作要嚴格按照自治區人社廳《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)〉的通知》(桂人社發〔2012〕79號)文件執行。凌云縣紀檢監察部門派員進行全程監督，并邀請人大代表、政協委員現場監督。

經招聘領導小組核準開考或因考生缺考，招考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1：3的，根據《廣西關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)文件執行，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

(八)體檢與考察。

1.體檢。

(1)面試結束后，按照“筆試成績+面試成績+加分分值”的總成績從到低分的順序，以招聘崗位計劃數1：1的比例確定體檢人選。總成績相同時，按筆試成績、面試成績、學歷(注：同等學歷的，全日制學歷優先)、職稱先后順序優先確定人選;如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照總成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經縣招聘領導小組批準，取消該崗位招聘計劃。

體檢人選名單由招聘領導小組審核確定后在百色人才網上公布。

(2)體檢工作由招聘領導小組辦公室組織開展，指定縣二級以上(含二級)醫療機構對應聘者進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行，體檢經費由考生自付。

(3)體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由招聘領導小組辦公室3天內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.考察。體檢結束后，招聘領導小組辦公室組織相關部門對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考察，考察應聘者的政治思想表現、道德品質修養、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者報考資格條件進行復核。考察中出現不合格的，在同一崗位中按總成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察。

(九)公示、聘用審批。

1.公示。招聘領導小組辦公室根據筆試成績、面試成績、體檢與考察結果，并進一步核查相關證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經招聘領導小組審批后，在凌云政府網站、百色人才網進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。

2.聘用審批。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘領導小組辦公室按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及招聘相關材料報縣委、縣人民政府審批后，名單報機構編制部門備案，再辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

3.簽訂聘用合同。經審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，在鄉鎮衛生院最低服務年限為3年(含試用期1年)。按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的相關條款辦理手續。

4.待遇。本次”縣聘鄉用”衛生健康業務人員，使用縣級公立醫院聘用人員控制數公開招聘，招聘到的業務人員按《計劃表》分配到相應鄉鎮衛生院工作，工作服務年限為3年。服務期滿后由縣衛生健康局、縣人社局和縣編制辦組織對相關工作人員進行考核，考核合格者可以回招聘單位工作。此次使用縣級公立醫院聘用人員控制數招聘衛生健康業務人員到鄉鎮衛生院服務實行公開招聘，作為政府購買服務的依據。聘用人員名單報機構編制部門備案，不辦理手續。在鄉鎮衛生院服務期間，與鄉鎮衛生院醫改編人員享受同等待遇。服務期滿回聘用單位工作后，享受縣級公立醫院同類人員同等待遇。

五、工作要求

(一)各有關部門、各醫療衛生單位要嚴格執行《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。

(二)考試的試題必須嚴格執行制度，嚴防泄題、漏題，杜絕營私舞弊等現象發生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。

(三)縣人社局和縣衛健局要發揮招聘工作的主導作用，積極做好公開招聘工作的組織實施和指導督查，認真履行招聘過程中的計劃申報、發布公告、受理報名、資格審查、調整比例、筆試面試、體檢考察、擬聘公示、聘用手續辦理等過程中各項工作職責。縣編辦要落實招聘使用聘用人員控制數。縣財政局要做好本次招聘工作經費預算安排，確保招聘工作順利進行。縣紀委監察委要對招聘工作進行全程監督，及時糾正不當行為。

點擊下載>>>

2019年凌云縣“縣聘鄉用”衛生健康業務人員招聘人員崗位計劃表.xls

原標題：凌云縣2019年“縣聘鄉用”衛生健康業務人員招聘公告

文章來源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=103088

（責任編輯：李明）