(四)加分。

參考人員符合以下條件的，并對相關證件原件核實后給予額外加分：

1.在報考崗位要求專業范圍內，在職大專學歷的加2分，全日制大專學歷的加3分;在職本科學歷的加4分;全日制本科及以上學歷的加5分。

2.取得報考崗位相應衛生系列初級(士)職稱的加2分;取得報考崗位相應衛生系列初級(師)職稱的加3分;取得報考崗位相應衛生系列中級職稱及以上職稱的加5分。取得職稱與報考崗位不對應的不得加分。

(五)體檢與考察。

1.體檢。

(1)面試結束后，按照“面試成績+加分分值”的總成績從到低分的順序，以招聘崗位計劃數1：1的比例確定體檢人選。總成績相同時，按職稱(注：均屬于衛生系列初級職稱時，衛生系列初級(師)職稱優先于衛生系列初級(士)職稱)、學歷(注：同等學歷的，全日制學歷優先于在職教育學歷)、面試成績先后順序優先確定人選;如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選或遞補人選面試成績不合格的，經縣招聘領導小組批準，在同個考場的相同類型招聘崗位中，按照“面試成績+加分分值”從至低分的順序依次遞補。

體檢人選名單由招聘領導小組審核確定后在百色人才網上公布。

(2)體檢工作由招聘領導小組辦公室組織開展，指定縣二級以上(含二級)醫療機構對應聘者進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行，體檢經費由考生自負。

(3)體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由招聘領導小組辦公室3天內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.考察。體檢結束后，招聘領導小組辦公室組織相關部門對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考察，考察應聘者的政治思想表現、道德品質修養、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者報考資格條件進行復核。考察中出現不合格的，在同一崗位中按“面試成績+加分分值”總成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察。

(六)公示、聘用審批。

1.公示。招聘領導小組辦公室根據面試成績、體檢與考察結果，并進一步核查相關證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經招聘領導小組審批后，在凌云政府網站、百色人才網進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。

2.聘用審批。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘領導小組辦公室按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及招聘相關材料報縣委、縣人民政府審批后，名單報機構編制部門備案，再辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

3.簽訂聘用合同。經審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，合同最低服務年限為5年(含試用期1年)。按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的相關條款辦理手續。

4.待遇。公開招聘人員一經聘用，即與基層醫療衛生事業單位簽訂聘用合同，新聘用人員入職時即辦理享受轉正定級后工資待遇，并高定2個薪級工資。受聘人員統一按用編人員管理，即全面實行統一的聘用制度和崗位管理制度，實行定編定崗不固定人員，變固定人員為合同用人，變身份管理為崗位管理，用編人員錄入縣級機構編制部門實名制管理信息數據庫，并享受財政核撥的相關經費待遇。

五、嚴肅紀律，明確分工

(一)各有關部門、各醫療衛生單位要嚴格執行《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。

(二)考試的試題必須嚴格執行制度，嚴防泄題、漏題，杜絕營私舞弊等現象發生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。

(三)縣人社局和縣衛健局要發揮招聘工作的主導作用，積極做好公開招聘工作的組織實施和指導督查，認真履行招聘過程中的計劃申報、發布公告、受理報名、資格審查、調整比例、筆試面試、體檢考察、擬聘公示、聘用手續辦理等過程中各項工作職責?？h委編辦要落實招聘使用計劃數?？h財政局要做好本次招聘工作經費預算安排，確保招聘工作順利進行?？h紀委監察委要對招聘工作進行全程監督，及時糾正不當行為。

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2019年凌云縣公開招聘鄉鎮衛生院專業技術工作人員工作崗位計劃表.xls

原標題：凌云縣2019年公開招聘鄉鎮衛生院專業技術工作人員公告

文章來源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=103116

（責任編輯：李明）