4.考核分值：實行百分制，成績按照去掉一個分和一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后兩位數。凡面試考核形不成有效競爭的職位，參考人員的面試考核成績不低于當場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員的有效平均分，沒有可比成績的不得低于60分。

5.成績公布：考核成績當場宣布。

6.根據考核成績高低(考核成績相同者，則按不去掉分和最低分的總分高低，如再出現分數相同者，則按照評委給出的分數從高到低依次對比擇優)等額確定體檢、考察對象，并按相關程序和要求組織實施體檢、考察工作，考核成績達不到60分的不得列入體檢、考察對象。

(三)體檢和考核

1.考核合格人員9月20日上午6:30在區衛計委一樓集合，統一前往縣以上綜合醫院進行體檢，體檢費用由報考人員自理，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準和辦法執行。

2.報考人員對體檢結果有異議時，可以在體檢結論公布之日起7日內向區衛計委提交復檢申請。復檢由區衛計委組織，區紀委全程監督，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或放棄等原因出現的職位空缺，可依次遞補，遞補最多不超過2次。體檢合格名單公布后因各種原因導致職位出現空缺時，以后的各環節不再遞補。

3.考察工作由區紀委、區組織部(人社局)、區衛計委采取面談及資格復查等方式，重點對擬招聘對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力、工作實績等進行審核;同時查看檔案要核實擬招聘對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面情況并向紀檢、政法、計生等部門了解是否有違紀違法情況，并形成具體的考察結論。

(四)公示聘用

1.公示：按照考核、體檢及考察結果確定擬聘人員，經區基層衛生人才工作領導小組辦公室審核后，將擬聘用人員名單在回龍圩管理區政府網站公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議并實名舉報的，由用人單位及相關主管部門調查核實，提出處理意見，按照管理權限報區組織部(人社局)審定。舉報電話：回龍圩管理區紀委0746-5911394。

2.聘用：經公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理手續，及時納制管理。聘用人員須服從基層衛生人才公開招聘領導小組研究確定的崗位意見，與用人單位簽訂5年以上聘用合同。

五、優惠政策

根據《永州市衛健系統2019年基層衛生人才公開招聘工作方案》(永衛發〔2019〕32號)精神及管理區實際情況，聘用人員需履行如下義務及享受如下待遇。

1、招聘的主治醫師，與用人單位簽訂5年及以上合同的，合同服務期內由區財政每月給予不少于500元生活補貼。

2.招聘人才在工作地無住房的，用人單位可提供臨時性住房，待人才購房或離開工作地后由用人單位收回。

3.招聘人才的配偶無正式工作單位的，用人單位可安排臨時聘用性工作崗位。

六、紀律要求

(一)事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

(二)報考人員應誠信參考，珍惜考試資源。未經批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內不得參加管理區機關事業單位組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按人力資源和社會部第35號令《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

(三)報名咨詢、監督電話

1.咨詢電話：回龍圩管理區衛計委     0746-5911364

2.監督電話：回龍圩管理區紀委監察局 0746-5911394。

七、其他事項

本方案由回龍圩管理區衛計委負責解釋。咨詢電話：13327268336(張德明)。

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1.回龍圩管理區公開招聘衛生系統基層衛生人才職位表.doc

2.2019年回龍圩管理區衛生系統公開招聘基層衛生人才報名登記表.doc

永州市回龍圩管理區衛生和計劃生育委員會

2019年8月21日

原標題：回龍圩管理區2019年公開招聘衛生系統基層衛生人才公告

文章來源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201908/b02b1605e2f8492a884c14aad4bc1924.shtml

（責任編輯：李明）