七、考試

(1)考試方式：采取筆試、面試相結合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

(2)筆試內容：根據崗位不同，分7套試卷，各崗位考試內容詳見附件1。

A卷考中醫基礎知識;

B卷考臨床三基(基礎理論、基礎知識和基本技能);

C卷考醫學基礎知識;

D卷考護理三基(基礎理論、基本知識和基本技能);

E卷考中藥、西藥基礎知識;

F卷考會計基礎知識;

G卷考公共基礎知識和寫作。

(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請株洲市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。崗位取消的報考人員可以申請改報符合條件的其他崗位。

(4)準考證領取、筆試、面試時間及地點另行通知，請關注醴陵市人力資源和社會網上通知(http://rsj.liling.gov.cn/)，不再電話通知。

(5)面試：采取結構化面試方式進行，主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協調能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等。根據應聘同一崗位人員筆試成績從到低分，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現筆試成績相同的均參加面試)。

(6)成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。 綜合成績相同的，按筆試成績高的排前，筆試成績也相同的，按綜合成績小數點后第三位小數大小排名。

凡降低開考比例開考，或實際參考人數未達到開考比例的崗位，設置綜合成績合格分數線為60分，未達到60分者不進入體檢、考察環節。

八、體檢與考察

根據應聘同一崗位考生綜合成績從到低分，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢對象。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢費自理。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

體檢合格者即確定為考察對象。按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢考察不合格或放棄者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補共兩次。

九、公示

根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，在株洲市人力資源和社會網、醴陵市人力資源和社會網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。

十、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業的工作人員試用期為12個月，其他為6個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員最低服務年限5年(含試用期)。

十一、紀律監督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。

十二、招聘咨詢及監督電話

醴陵市衛生健康局：0731—23021506 0731—23021539

醴陵市人社局：0731-23240958

中共醴陵市紀委派駐衛健局紀檢組：0731—23021513

株洲市人社局：0731-28681082

本次招聘政策由醴陵市人力資源和社會局、醴陵市衛生健康局負責解釋。

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1、2019年醴陵市衛健系統公開招聘事業工作人員計劃與崗位一覽表.xlsx

2、株洲市事業單位公開招聘工作人員報名表.xlsx

醴陵市人力資源和社會局

醴陵市衛生健康局

2019年8月22日

原標題：2019年醴陵市衛健系統公開招聘事業單位工作人員公告

文章來源：http://rsj.liling.gov.cn/c5894/20190822/i927684.html

（責任編輯：李明）