2019河南禹王臺區招聘4名醫學院校畢業生公告

七、聘用公示和待遇

(一)聘用公示

根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，在禹王臺區人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。

經公示無異議的，按照規定程序辦理聘用手續，聘用人員最低服務期限為6年，由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

受聘人員實行試用期制度(試用期一年)，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的正式聘用;不合格的取消聘用資格。

(二)待遇

1.經費補助。由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助,標準為:本科生每人每年6000元,補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付。

2.納制管理。用人單位有空編的，要優先解決特招生的問題，不受服務期限限制;用人單位沒有空編的，可在區事業編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招到鄉鎮衛生院的本科生以及在服務期內取得醫學本科學歷的特招專科生納入人才編制管理，具體人才標準由區政府根據實際情況制定。對特招到鄉鎮衛生院的本科及以上學歷人員，實行“區招鄉用、區鄉聯動”管理，既可納入鄉鎮衛生院編制，也可納入區級公立醫院編制管理，在區級公立醫院設立特設崗位，到鄉鎮衛生院工作。

3.對于納制和崗位管理的特招生，所在單位為其發放績效工資，并辦理社會保險;對于服務期間暫未的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬;特招到鄉鎮衛生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職務時，外語和論文不作硬性規定。

八、紀律與監督

紀檢監察部門要認真履行監管職責，對公開招聘中違反人事工作紀律及《河南省事業單位公開招聘工作規程》的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開、公平、公正。

事業單位公開招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人和工作人員在組織實施公開招聘時，凡涉及有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者姻親關系的應聘人員，應當回避。

九、記入誠信檔案的情況

1.報名及資格審查時提供虛假信息的;

2.考試過程中有作弊行為的;

3.違背考試紀律要求的;

4.考察合格后無故自愿放棄的。

十、其他

(一)報考人員身份證遺失的，請及時補辦有效身份證，否則不得進入考場。

(二)禹王臺區人民政府網為本次公開招聘工作的網站，有關考試招聘的信息及相關事項均通過上述網站發布，請注意查詢，不另行通知本人。凡不能按規定時間、程序執行的，按自動放棄處理。