2019山東榮成市屬事業單位招聘（第二批）醫療崗公告【招5人】

為新進人員基本素質，筆試結束后，由榮成市事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分數線。

(二)面試

面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘崗位的招聘計劃由到低分按1:3的比例確定。招聘計劃較多的崗位適當降低進入面試人員比例(10-13人的崗位確定為28人，14人以上的崗位進入面試人員比例為1:2，具體各崗位進入面試人員比例詳見《崗位計劃表》)。招聘崗位筆試合格人數出現空缺的，取消招聘計劃;達不到規定比例的，按進入面試的實有人數確定。進入面試人員名單予以公布。

面試采取結構化面試、專業測試等多種方式進行，具體崗位面試方式詳見《崗位計劃表》。面試時間和地點在榮成市人民政府門戶公布。面試考務費每人70元，在領取面試通知書時繳納。

面試結束后，按筆試和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

五、考察體檢

根據應聘人員總成績，由到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。面試設定70分的最低合格分數線，達到合格分數線的人員方可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選，筆試成績也出現并列的，加試確定人選。應聘人員總成績和進入考察范圍人員名單予以公布。

招聘單位及其主管部門成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察可采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。考察工作小組要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節較重的，終止考察程序。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規定處理。

應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。

對取消、放棄考察(體檢)資格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補;對考察(體檢)不合格造成的空缺，不再遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由榮成市事業單位公開招聘主管機關進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，主管部門按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，榮成市事業單位公開招聘主管機關發放《事業單位招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務年限為3年，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。

七、其他

1.嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。榮成籍的應聘人員還將上報榮成市社會信用管理平臺，記入個人信用檔案。

2.應聘人員應認真閱讀本簡章、《崗位計劃表》、《應聘須知》，準確理解相關政策與要求，在公開招聘期間，應及時登陸威海市人力資源和社會局網站和榮成市人民政府門戶網站，了解報名網站發布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

3.本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

公開招聘監督電話：0631-7560274

網上報名技術咨詢電話： 0631-5226661

請在工作時間段(工作日8:30-12:00,13:30-17:30)撥打以上電話。

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1：2019年榮成市屬事業單位公開招聘工作人員第二批崗位計劃表.xls

2：2019年榮成市屬事業單位招聘工作人員第二批應聘須知.doc

中共榮成市委組織部榮成市人力資源和社會局