2019安徽繁昌縣縣級醫院招聘人員面試公告

根據《2019年繁昌縣縣級醫院公開招聘工作人員公告》規定，為做好2019年繁昌縣縣級醫院公開招聘工作人員面試工作，結合實際，制定本實施方案。

一、工作原則

(一)民主、公開、競爭、擇優的原則;

(二)統一政策、統一組織、統一程序的原則;

(三)、回避、監督的原則。

二、面試確認

經筆試進入面試的考生于2019年9月25日上午8：30-11：30(工作日)到繁昌縣衛生健康委(五樓會議室)辦理面試確認手續，同時領取《2019年繁昌縣縣級醫院公開招聘工作人員面試通知書》。本次招聘面試不收取考試費用，費用由縣衛生健康委承擔。

凡不按規定時間辦理面試確認手續的，取消其面試資格。由此出現該崗位考生缺額的，在規定時間按同崗位筆試人員成績高低順序依次等額遞補，面試實施期間出現缺額的按有關規定不再遞補。

面試的具體時間和地點以面試通知書形式告知考生。

三、面試方式

采取結構化面試方式。面試成績滿分為100分。重點測試應試者的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、組織協調能力、知識面及儀表氣質等方面。

面試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，或該考場參加面試考生不足2人(含2人)，設定面試成績最低控制合格分數線70分，對面試成績未達到最低控制分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

四、面試程序

(一)參加面試人員須持面試通知書、筆試準考證、本人有效居民身份證(以上均要求原件)，按照規定的時間、地點準時到達面試考場，否則視為自動放棄面試資格。

(二)考官構成：設立面試考官組。考官組由7人組成，設主考1名;監督員、計分員、計時員各1名，以及其他工作人員若干名。

(三)成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6：4(筆試成績÷1.2×0.6+面試成績×0.4)的比例合成總成績;以上成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。

(四)成績公布：考試最終成績將及時在繁昌縣人民政府網站和繁昌縣人力資源和社會局網站公布。

五、體檢及考察

根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察人員(如最終成績相同，依次以筆試成績、面試成績高者優先。如考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

體檢、考察工作由繁昌縣衛生健康委員會負責組織實施。

體檢工作按照《轉發人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(皖人社發〔2017〕10號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施，在三級甲等綜合性醫院進行,費用由考生自理。

考察工作根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

六、聘用審批

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在繁昌縣人民政府網站和繁昌縣人力資源和社會局網上按規定公示7天。對公示無異議的人員，履行審批聘用手續。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

七、組織領導與監督

招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界的監督，縣委組織部、縣人力資源和社會局將組織督查和指導。

對違反有關規定、不按招聘計劃、規定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效并對相關責任人員予以問責;對違反人事考試紀律的工作人員和考生，依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》追究責任，嚴肅處理。

咨詢電話：0553-7871981

監督電話：0553-7862016、0553-7864225

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2019年繁昌縣縣級醫院公開招聘工作人員入圍面試人員名單.xls

繁昌縣人力資源和社會局繁昌縣衛生健康委員會