(二)面試

特崗全科醫(yī)生不進行筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

面試由縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實施，衛(wèi)生健康委積極配合，接受洛陽市人力資源和社會局、洛陽市衛(wèi)生健康委指導(dǎo)監(jiān)督。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要考察應(yīng)聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性(專業(yè)技能應(yīng)用)、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分100分。

結(jié)構(gòu)化面試時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

如果招聘職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到75分及以上，方可進入體檢和考察。

比例內(nèi)面試成績相同的，則加試面試，排出名次，確定進入體檢人員名單。

面試成績=現(xiàn)場面試成績，按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

具體面試時間、地點及考生的考試(面試)成績、進入面試、體檢和考察名單將在中國欒川網(wǎng)、欒川縣衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)和欒川縣人才網(wǎng)進行通知或公示。

(三)體檢和考察

根據(jù)考試成績，按崗位招聘人數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試成績，從到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，以及省委組織部、省人力資源社會廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)等規(guī)定進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號)的有關(guān)規(guī)定和辦法，對進入考察人員進行考察，同時進行資格復(fù)查。

(四)公示和辦理聘用手續(xù)

考察和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議后，由縣衛(wèi)生健康委對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)縣編辦、縣人社局共同蓋章后上報市人社局、市編辦、市衛(wèi)生健康委備案。備案人員在接到聘用通知后及時到服務(wù)單位報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。縣衛(wèi)生計生部門會督促特崗全科醫(yī)生服務(wù)單位按照國家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

五、人員管理

(一)崗位培訓(xùn)。對于未參加過全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)的人員，由省衛(wèi)生健康委免費組織崗位培訓(xùn)。

(二)注冊上崗。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師(原有的執(zhí)業(yè)范圍保留)，我縣負(fù)責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)，并及時安排上崗。

(三)人事檔案和黨團關(guān)系。特崗全科醫(yī)生人事檔案可由我縣人才人事公共服務(wù)中心代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

(四)考核評價?？冃Э己?平時考核)和年度考核由服務(wù)所在單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報縣級公立醫(yī)院備案。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，降低補助標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn)，直至解除聘用合同。

(五)人員去向。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，按有關(guān)規(guī)定將其納入常設(shè)崗位，實行崗位管理。招聘的全科醫(yī)生如果來自公立醫(yī)院，服務(wù)期間由原單位保留其編制和身份，服務(wù)期滿可回原單位工作;如果來自民營醫(yī)院或原來無工作單位，服務(wù)期滿可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

六、措施

(一)特崗全科醫(yī)生服務(wù)期4年。服務(wù)期內(nèi)，由中央和省級財政按年人均不低于6萬元的標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由縣級公立醫(yī)院進行發(fā)放。市、縣級財政可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H給予適當(dāng)補助。

(二)特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)納入縣級公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會保險。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

(四)職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

(五)在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘過程中，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、報到等，均視為自動放棄考試、放棄聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作由欒川縣紀(jì)委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

為確保招聘工作順利進行，本次公開招聘工作在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委(監(jiān)察局)的全程監(jiān)督下進行。縣委、縣政府成立欒川縣特崗全科醫(yī)生招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，其人員組成如下：(附件)

詳情請登錄中國欒川網(wǎng)(http://www.luanchuan.gov.cn)、欒川縣人才網(wǎng)(http://www.lchero.com)、欒川縣衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)(http://wjw.luanchuan.gov.cn),并自行下載打印相關(guān)表格。

本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由欒川縣特崗全科醫(yī)生招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況進行調(diào)整或補充。其他未盡事宜，由欒川縣特崗全科醫(yī)生招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：66822217 66822105

監(jiān)督電話：66775072

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2019年欒川縣招聘特崗全科醫(yī)生報名表.doc

2019年欒川縣公開招聘特崗全科醫(yī)生組織領(lǐng)導(dǎo)成員.doc

原標(biāo)題：欒川縣2019年公開招聘特崗全科醫(yī)生實 施 方 案

文章來源：http://wjw.luanchuan.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=35&id=802

（責(zé)任編輯：李明）