(六)面試

實行面試考官異地執考，通過抽簽決定執考試場及面試小組。

面試采用結構化面試的方式進行。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者不列入體檢、考察對象。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關職位不再遞補。

面試時間、地點另行通知。

(七)確定體檢、考察對象

面試結束后，將筆試總成績、面試成績合并計算總成績?？偝煽冇嬎愎綖椋嚎偝煽?筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%

根據總成績(若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前，再相等的則以職業能力傾向測驗成績高的排位在前。下同)從到低分按招聘計劃1:1的比例，確定體檢、考察對象。

(八)體檢、考察

體檢工作按人社部發〔2012〕65號文件《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》、人社部發〔2016〕140號文件《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》執行。

應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察工作按國公局發〔2013〕2號文件《關于做好公務員錄用考察工作的通知》執行，各招聘單位具體負責實施并提出考察政審意見。考察結果僅作為本次是否聘用的依據。

體檢、考察時間和方式另行通知。

(九)公示、聘用

體檢、考察結束后，根據考生總成績、體檢、考察情況，確定各職位擬聘用對象，并向社會公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，聘用后在本市最低服務年限為5年;對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

應聘人員放棄體檢、考察或體檢、考察不合格，或在擬聘用名單公示之前放棄聘用資格等原因，出現招聘職位空缺，由招聘機關在相應職位面試合格人員中按總成績從到低分的順序進行遞補。

2020年應屆畢業生不能在規定時間內提供應聘職位所需的學歷學位證書及相關材料的，取消聘用資格，相應職位不再遞補。

擬聘用人員無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格并記入誠信檔案庫，相應職位不再遞補。

四、注意事項

(一)應聘人員在網上報名所注冊的信息、在現場資格復審所提交的材料，應當真實、完整、有效。凡惡意注冊報名或虛假報名，及有意隱瞞本人真實情況獲取應聘資格的，一經查實，立即取消資格并嚴肅處理。資格審查將貫穿公開招聘的全過程。

(二)報考學歷應是國家教育行政部門認可的學歷，具有雙專業的畢業生不能以輔修專業報名。因名稱調整的新舊專業視作相同專業。

(三)本次招聘工作有關信息在諸暨市政府門戶網站人社局子網站(http://www.zhuji.gov.cn/col/col1388855/index.html)發布，供應聘者查詢。

(四)對應聘職位所需的專業范圍、學歷學位、資格條件等信息需要咨詢時，請應聘人員直接向招聘單位咨詢(咨詢時間為工作時間，咨詢電話詳見《計劃表》)。對招聘方法、程序等政策需要咨詢，或對招聘單位專業審核有異議的，可向招聘機關咨詢(咨詢時間為工作時間)。

咨詢電話：0575-88795069(受理政策咨詢)

監督電話：0575-87261082(受理紀律投訴)

本次招聘所需的專業目錄請參考《2019年浙江省公務員錄用考試專業目錄》(附件2)。

(五)本次招聘工作全過程接受有關部門和全社會的監督，應聘人員對本次招聘工作及相關信息有異議的，請在公告公布之日起5日內向招聘機關反映，以便及時研究處理。

(六)對考試違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

(七)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦針對招聘考試的培訓班。目前社會上出現的任何以各種名義舉辦的輔導班或發行的出版物等，均與招聘機關無關、與本次考試無關。

(八)根據浙人社發〔2014〕140號文件《關于將人事考試中違紀違規考生信息納入人事考試信用體系的通知》精神，應聘人員出現惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序;偽造、涂改證件或以其他不正當手段獲取考試資格;持假證件參加考試的;讓他人冒名頂替或代替他人參加考試;利用通訊工具、電子用品或者其他技術手段接聽、接收或發送考試信息;與工作人員串通作弊或參與有組織作弊等違紀違規行為的，將在浙江信用網上予以公布，納入人事考試信用體系。

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2019年諸暨市事業單位工作人員公開招聘計劃表.xlsx

2019年浙江省公務員錄用考試專業目錄.xlsx

諸暨市人力資源和社會局

2019年10月8日

原標題：諸暨市2019年事業單位工作人員公開招聘公告

文章來源：http://www.zhuji.gov.cn/art/2019/10/8/art_1405877_38655030.html

（責任編輯：李明）