(二)資格審查

對(duì)進(jìn)入面試范圍的人員要進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。在萊蕪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織審查。資格審查須本人參加，不得他人代替。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張(須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版)。相關(guān)證明材料主要包括：(1)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證，學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，學(xué)歷學(xué)位證書(shū);(2)其他人員應(yīng)聘的，須取得2019年10月20日之前國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證;(3)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘證明;(4)實(shí)行人事代理的，除用人單位出具同意報(bào)考證明外，還需人事代理機(jī)構(gòu)出具人事代理證明;(5)實(shí)行個(gè)人人事代理的，由人事代理機(jī)構(gòu)出具個(gè)人人事代理證明;(6)留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

報(bào)考定向招聘崗位的，其中服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料。退役大學(xué)生士兵還需提拱入伍通知書(shū)和《義務(wù)兵/士官退出現(xiàn)役證》。參加“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員還需提供共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

取得面試資格人員在資格審查通過(guò)后繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(三)面試。

面試根據(jù)工作需要采取結(jié)構(gòu)化面試形式并按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試成績(jī)采取百分制計(jì)算。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī);筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按1?1.5比例確定考察范圍人選。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)面試通知書(shū)或網(wǎng)上公告。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

五、考察體檢

考察工作由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

考察合格人員進(jìn)入體檢范圍。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中根據(jù)考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由萊蕪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。對(duì)公示沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)萊蕪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次事業(yè)單位初級(jí)崗位公開(kāi)招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

其他未盡事宜由萊蕪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)研究確定。

政策咨詢(xún)電話：0634-6111638

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1、2019年濟(jì)南市萊蕪區(qū)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位匯總表.xls

2、2019年濟(jì)南市萊蕪區(qū)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

中共濟(jì)南市萊蕪區(qū)委組織部

濟(jì)南市萊蕪區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年10月11日

原標(biāo)題：2019年濟(jì)南市萊蕪區(qū)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.laiwu.gov.cn/art/2019/10/11/art_35262_3347882.html?xxgkhide=1

（責(zé)任編輯：李明）