2019四川金堂縣定向招聘事業單位人員醫療崗公告【招5人】

五、考試方式

本次考試采用筆試加面試方式進行。筆試成績和面試成績以60:40的比例計入總成績(百分制)。

(一)筆試

1. 筆試科目：定向“一村一名大學生計劃”、定向“特崗計劃”為《職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》;定向“支醫計劃”為《職業能力傾向測驗》和《醫學基礎知識》;筆試成績每科各為100分，分別占筆試總成績的50%。

開考比例：同一崗位招聘人數與報名人數的比例原則上不低于1:3。達不到上述比例的，經縣人社局和主管部門研究同意后可放寬至1:2。放寬后仍未達到開考比例的崗位，相應調減該招聘崗位的招聘人數直至取消該招聘崗位。其取消或調減情況，于2019年11月1日在金堂縣人力資源和社會局官網公告。(http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml)

2.筆試時間：2019年11月16日(星期六)(具體時間、地點見《筆試準考證》)。

3.成績公布：筆試成績于2019年11月29日前通過金堂縣人力資源和社會局官網公告。

4.查分申請：根據《四川省人事考試查分規則》規定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請。

(二)面試

1.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

2.面試方式：采取結構化面試，面試成績滿分為100分。

3.面試比例：同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數為1∶3，達不到上述比例的，經縣人社局和主管部門研究同意后可進行相應調減。無法調減的，按照《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》(成人社辦發〔2016〕49號)規定辦理。

4.收費標準：根據四川省發展和改革委員會、四川省財政廳(川發改價格〔2017〕472號)文件規定，收取面試費80元/人。

(三)總成績公布

總成績于面試結束后三日內在金堂縣人力資源和社會局官網上公示。

六、體檢及考察

依據招聘崗位及招聘人數，按照總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單。(如總成績相同，按面試成績高低排序;面試成績相同的，先后以《職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》、《醫學基礎知識》成績高低的順序確定名次)

依據體檢合格確定考察人員名單。

(一)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。

(二)進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由招聘主管部門指定到除原體檢醫院以外的其它縣級綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

(三)因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績排序從到低分依次等額遞補一次。

(四)考察工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。因考察人員本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現的空額，按照進入面試人員總成績排序從到低分依次等額遞補一次進入體檢和考察。

七、聘用及報到

考察合格經公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現的空額不再遞補。

(一)崗位代碼相同的在確定具體聘用單位時，崗位分別按照應聘者總成績從到低分的次序，由擬聘者選定聘用單位。

(二)擬聘人員應服從組織安排的工作崗位，并在規定的時限內向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。

定向招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

(三)定向招聘的工作人員辦理正式聘用手續后，在聘用單位最低工作年限不得低于五年。

八、紀律及監督

為確保我縣事業單位定向招聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。

監督舉報：金堂縣紀委監委駐縣人社局紀檢組028-84923539;