(四)面試

面試主要測試語言表達能力、組織協調能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、回答問題準確度和氣質儀表等。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。

面試時間、地點詳見《面試通知書》。面試對象不按規定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額，不予遞補。

考試成績合成：考試成績由筆試成績與面試成績按5:5的比例合成，即：考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試和考試成績以及參加體檢人員名單于面試結束3個工作日內在余姚人才網上公布。

(五)體檢

面試合格者入圍體檢，其中進行專業技能測試的崗位，在專業技能測試成績合格者中，根據技能測試成績，按照招聘崗位指標以1:3的比例從到低分確定入圍體檢對象(比例內最后一名分數并列者全部入圍，不足比例按實際人數)。先根據考試(技能測試)成績從到低分(考試成績并列的，以筆試成績高者排列在先，如筆試成績仍并列，則增加客觀題測試，測試后得分高者排列在先。下同)按招聘崗位指標以1:1的比例組織體檢。

體檢工作由市人力資源和社會局組織實施。體檢工作參照人力社保部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。體檢標準參照人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)政策執行。

體檢不合格者淘汰。體檢時間、地點另行通知，費用自理。不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在相應崗位入圍體檢人員中按成績從到低分依次予以遞補。

(六)考察

體檢合格人員進入考察。考察參照公務員相關錄用考察辦法執行。因放棄考察或考察淘汰的，可在相應崗位入圍體檢人員中按考試成績從到低分依次遞補體檢、考察。考察結果僅作為本次是否聘用的依據。考察結論為不宜聘用為事業單位工作人員的淘汰。考察還需審核報考資格，不符合報名條件的定為考察不合格。

(七)聘用

考察合格者，為擬聘用對象，經公示7個工作日無異議的，按權限批準后辦理報到聘用手續。擬聘用人員與原工作單位簽訂聘用(勞動)合同的，須在擬聘用人員名單公示結束之日起2個月內解除原聘用(勞動)合同;2個月內未解除的，視作放棄聘用資格。考察結果有異議的，經核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額在相應崗位入圍體檢人員中按考試成績從高到低依次遞補體檢、考察;對反映的問題在30天內難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補。

在辦理聘用手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，取消聘用資格。

接到聘用通知后，必須在規定的時間內報到，無正常理由逾期不報到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

本次招聘，如無合適對象，允許招聘不足或空缺。

新聘用的人員，按規定簽訂聘用合同，經試用期或見習期滿并經考核合格后予以正式聘用，工資福利待遇按有關規定執行。考核不合格者取消聘用資格，自謀職業。

新聘用到鄉鎮、街道下屬事業單位的人員，工作服務期須滿5年，方可辦理流動手續;新聘用到市直部門下屬事業單位的人員，工作服務期須滿2年，方可辦理流動手續;招聘條件另有最低服務年限要求的從其規定。

四、其他相關規定

(一)有關招聘政策和具體要求及事項，請仔細閱讀本公告。

(二)招聘崗位所要求的學歷(學位)、職稱、任職(執業)資格、等級等均包括以上層次。有學位相關要求的，學位必須與要求專業學歷相符。

(三)年齡、工作時間、職稱、任職(執業)資格取得時間的計算統一截止到2019年10月17日。常住戶口所在地以2019年10月17日為準。

(四)報考人員須用第二代身份證注冊報名，報名與考試使用的身份證必須一致。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和有效期內的第二代身份證。身份證遺失的，請及時補辦或辦理臨時身份證，否則不得進入考場。

(五)繳費確認后，對報名人數達不到招聘指標5倍的崗位和需要對考生的報考資格進行進一步確認的崗位，將對報考者的相關報考資格進行復核。不按要求參加復核的，視作放棄考試。經復核不符合報考條件的人員，取消報考資格。經復核符合報考條件的人數不足招聘指標3倍的崗位，將核減或取消招聘計劃，招聘計劃取消的，符合該崗位報考條件的人員可在規定時間內改報符合條件的其他崗位，逾期未改報的視作放棄改報。

(六)在職事業人員須在報名前與所在單位及主管部門溝通，取得同意后方可報考。

(七)報考人員在初審、復審中提交的所有注冊信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考或聘用資格。對惡意注冊報名，或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格，以及其他考試違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)(詳見附件2)執行。

(八)按照《關于建立“三項制度”進一步規范事業單位進人的通知》(甬人社發〔2015〕177號)規定，對有與領導干部(含事業單位負責人)系夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員參加領導干部任職的部門所屬事業單位或本單位公開招聘，領導干部(含事業單位負責人)應該逐級落實事前報備制度。

(九)本次招聘的筆試、面試、考試成績、體檢結果、擬聘用對象公示及招聘有關事項公告等信息均將在余姚人才網公布，請報考人員及時關注。報考人員對公布、公告的相關內容有異議的，可在信息發布之日起7天內向余姚市人力資源和社會局反映，聯系電話：0574-62705700、0574-62712807。

(十)我市人力社保部門不舉辦也不委托任何機構舉辦針對事業單位招聘事業人員考試的輔導培訓班。社會上出現的任何輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與我市人力社保部門無關。

(十一)本公告由余姚市人力資源和社會局負責解釋。各招聘單位咨詢電話詳見附件(上述電話請在工作時間聯系)。

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2019年余姚市事業單位公開招聘事業人員計劃表.xls

2019年余姚市事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定.docx

余姚市人力資源和社會局

2019年10月17日

原標題：2019年余姚市事業單位公開招聘事業人員公告

文章來源：http://www.yyrc.com/news/8544.html

（責任編輯：李明）