為優化事業單位人才隊伍結構，有效緩解當前我縣專業人才緊缺的現狀，根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向2020年應屆全日制普通高等院校本科及以上畢業生，公開招聘衛生事業單位專業技術人才。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。

二、招聘崗位

本次面向2020年應屆全日制普通高等院校本科及以上畢業生公開招聘衛生事業單位工作人員49名，具體崗位詳見《巫溪縣面向2020年應屆全日制普通高校畢業生公開考核招聘衛生事業單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》(見附件1))。

三、招聘范圍及條件

(一)年滿18周歲及以上、35周歲及以下，指未滿36歲(年齡計算截止日期為報名開始日)

(二)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)2020年應屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業生;

(四)有較強的事業心和責任感，自愿在巫溪縣工作5年及以上;

(五)符合崗位要求(詳見附件1);

(六)符合崗位要求的身體條件;

(七)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2020年應屆生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

2020年應屆畢業生，須在2020年7月31日前取得相應畢業(學位)證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

四、報名及資格審查

(一)報名時間和地點

1.本次招聘采取分站式報名方式，第一站于2019年11月2日9:00-12:00重慶國際會議展覽中心(重慶市南岸區江南大道2號)報名，剩余崗位報市人力社保局審批同意后在重慶市衛生人才交流中心(重慶醫藥衛生人才網)和重慶市人力資源和社會網公布的站點進行報名。

2.報名所需材料詳見附件4。

(二)資格審查

報名截止后，由巫溪縣人力社保局會同巫溪縣衛生健康委和招聘單位對報名人員基本情況進行審查。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者參加考核。

五、招聘方式

此次招聘采用考核招聘方式，資格審查合格者，確定為考核對象。由巫溪縣人力社保局、衛生健康委和招聘單位組成的考核組采取結構化面試等方式進行。主要考察考生綜合素質。主要內容為專業能力、溝通協調能力、組織管理能力、綜合分析能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計分方式，分值100分，考核成績當場公布且由考生簽字確認。成績低于60分者不得確定為簽訂協議人選。考官對考生成績評定在90分及以上或不滿60分的，須在評分表中說明理由;成績在90分及以上或不滿60分的，考官組應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

考核合格者與招聘單位簽訂用人協議。招聘結束后5個工作日內，剩余指標在“重慶人力資源和社會網”、“巫溪縣人民政府門戶網” (www.cqwx.gov.cn)公告。

面試具體參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

3.面試時間、地點以招聘單位電話、短信通知為準，不按通知時間地點參加面試者視為自動放棄。

4.考核成績計算公式：

總成績=面試成績(計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。

考核采用量化計分方式，分值100分，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選;考核中未形成競爭的崗位(等額)，面試成績達到70分及以上的方可確定為簽訂就業協議人選。

六、確定簽訂就業協議人選

按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生總成績從高到低依次等額確定簽訂就業協議人選，招聘當天即與用人單位簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》，并明確違約行為及違約責任。如總成績相同，則以學歷高者優先順序確定，若仍相同則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

已確定的就業人選如果放棄資格出現的缺額，可以遞補。

（責任編輯：李明）