2019下半年重慶萬州區招（選）聘事業單位人員醫療崗公告【招59人】

3、面試

面試由區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

(1)面試比例：公開招聘面試按1：2的比例確定面試人選，根據筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經資格復審后，實際到現場參加面試人數達不到面試規定比例的，相應遞減招聘崗位至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。面試人員無法遞減的，考生各科成績需“達到60分”或“不低于其他崗位進入面試人員最低成績”二者之一即可。其中，屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

(2)面試方式：(見附件2、3、4)。面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，由面試考官組寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。面試具體參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

面試時間、地點于2019年12月6日前在萬州區人民政府官網萬州人力社保專欄(http://www.wz.gov.cn/main/xxgk/rlsb/)通知。

4、考試招聘總成績計算方式

考試招聘總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

六、體檢

考核招聘體檢人員按照擬聘崗位人數，根據報考該崗位考生考核總成績從高到低依次等額確定。當總分相同時，則加試面試，按加試成績從高到低依次等額確定。

考試招聘體檢人選按照擬聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。當總分相同時，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者優先;若仍相同，則加試面試，按加試成績從高到低依次等額確定。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對應聘人員體質有特殊要求的，應在招聘公告中予以明確。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬州區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

七、選擇聘用單位

本次村(社區)干部報考鄉鎮所屬事業單位“綜合管理”崗位(附件3)的體檢合格人員，根據招聘崗位的要求進行選崗，即按考試總成績從到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績并列，則依次按專業科目成績、綜合科目成績、面試成績高者優先進行選崗,若還相同，則采取抽簽方式確定出選崗順序。

八、考察

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照萬州區人力社保局的統一安排和《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時則取消該招聘指標，不再進行遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。完成體檢或考察環節后，放棄后續資格的由招聘單位報主管部門備案。

九、公示

有關本次招聘公告、考試成績、現場資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關信息，在萬州區人民政府官網萬州人力社保專欄(http://www.wz.gov.cn/main/xxgk/rlsb/)予以公布，請考生及時關注，并保持通訊暢通。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網、萬州區人民政府官網萬州人力社保專欄進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等其他應公示事項。

十、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照有關規定和程序辦理審批手續，經萬州區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在萬州區服務5年及以上，未達到規定服務年限的，不得向區外交流調動，否則解除聘用合同，終止人事關系，5年內不得報考萬州區機關、事業單位工作人員，并承擔相應違約責任。

十一、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假情形，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究相關人員責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十二、其他事項

(一)本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

(二)本次招聘的相關事宜在萬州區人民政府官網萬州人力社保專欄上公示和發布，請考生屆時自行查詢。

(三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

(四)本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等環節的有關問題，咨詢電話023-58232645。

本簡章由萬州區人力社保局負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

點擊下載>>>

1. 重慶市萬州區2019年下半年公開考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls

2. 重慶市萬州區2019年下半年公開考試招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls

3. 重慶市萬州區2019年下半年面向村(社區)干部招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls