根據廣西壯族自治區衛健委、人社廳、財政廳《關于開展2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛人發〔2019〕5 號)及《關于進一步實施全科醫生特崗計劃的通知》(桂衛人發〔2019〕11號)文件精神，為切實加強我縣基層全科醫生隊伍建設，基層醫療衛生機構服務能力，結合我縣實際，制定本方案。

一、目標和任務

通過實施全科醫生特設崗位計劃，引導和鼓勵醫療衛生人才到鄉鎮衛生院從事全科醫療工作，逐步解決鄉鎮衛生院全科醫生緊缺和無執業醫師的問題，力爭每個鄉鎮衛生院至少有1名全科醫生，促進基層醫療衛生人才隊伍建設取得積極進展，全面基層醫療衛生服務水平。

二、招聘名額

招聘名額自治區衛健委、人社廳、財政廳批準安排給我縣的2個名額，縣人民醫院按招聘人數1:1的比例分配，招聘后具體派駐鄉鎮由衛健局安排。

三、招聘對象的基本條件

滿足下列條件之一：

(一)具有執業或執業助理醫師資格，執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。

(二)具有執業或執業助理醫師資格，經過省級衛生健康部門(含中醫藥管理部門)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫務人員。

(三)具有執業醫師或執業助理資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。

各級醫療衛生機構應支持符合條件的人員參加全科醫生特設崗位計劃。醫療機構在編人員聘用到全科醫生特設崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關系。

由縣級醫療衛生機構派駐到鄉鎮衛生院工作的在編全科醫生，不列入全科醫生特設崗位計劃范疇。

四、組織分工

金秀瑤族自治縣2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘工作由金秀縣人社局、金秀縣衛建局、金秀縣財政局負責具體組織實施。金秀縣人社局負責整個公開招聘工作的統籌協調、指導、監督和管理;金秀縣衛建局負責公開招聘工作的具體組織實施工作。金秀縣財政局負責指導與督查區特崗全科醫生項目實施專項資金使用情況，協調解決項目推進中資金使用存在的問題。

五、制定招聘計劃

依據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》( 桂人社發〔2011〕155 號 )和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》( 桂人社發〔2015〕37 號 )的規定和要求，公開招聘計劃由縣衛健局牽頭各公立醫院制定，送縣人社局審核，報市人社局核準。公開招聘計劃未按規定程序核準的，不得組織公開招聘。計劃一經來賓市人社局核準，應當嚴格執行，不得擅自更改。公開招聘計劃公告在來賓人才網發布，具體時間按市人社局核準后另行確定。

六、招聘方式。

特崗全科醫生招聘工作遵循“公開、公平、競爭、擇優”原則，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155 號)和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37 號)和自治區衛生健康委員會 自治區人力資源和社會廳、自治區財政廳《關于開展2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛人發〔2019〕5號)的規定和要求進行，通過國家執業醫師資格考試并取得執業醫師資格的人員，原則上以直接考核的方式招聘，可不受招聘崗位人數與報考人數1:3 比例的限制，主要考核應聘人員的專業知識、臨床實踐能力和綜合素質。

七、招聘程序

按照“發布招聘信息→報名與資格審查→面試→考核→體檢和公示→公布招聘結果→聘用”等環節開展。

(一)發布招聘信息

在來賓人才網發布招聘公告，崗位要求等招聘信息由金秀瑤族自治縣衛健局負責解釋。發布時間應在公開招聘啟動正式報名前，發布時間不少于7個工作日。

(二)應聘人員報名

1.報名方式。本次招聘采取現場報名方式。報名者登陸來賓人才網(http://www.lbrcw.com)自行下載《金秀瑤族自治縣全科醫生特設崗位公開招聘人員報名表》填寫報名。《金秀瑤族自治縣全科醫生特設崗位公開招聘人員報名表》(一式二份)，按要求如實填寫相關信息(電子版填寫)，連同本人有效居民身份證、畢業證、學位證、職稱證、執業資格證原件及復印件各1份、工作證明到金秀瑤族自治縣衛生健康局人事股現場報名。

2.資格審查。金秀瑤族自治縣衛生健康局依據招聘崗位的資格條件對照報考者提供的材料進行審查，當場確認是否通過資格審查。報考申請未通過資格審查的，資格審查人員應說明原因。符合其他崗位報考條件的，可以改報其他的崗位。

3.已通過報名資格審核的，不得改報其他崗位，不得修改個人信息。

4.因無人報考或報考人數少于計劃數須核減的崗位待報名結束后按公告時限要求在來賓人才網公布。

(三)考核

1.確定考核人員名單。考核人數按照報考人數等額考核。

2.考核方法。招聘單位參照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定進行考核：

(1)成立考核領導小組，考核領導小組由招聘單位及其主管部門的有關人員組成。

(2)考核領導小組下設考核工作小組，承擔具體考核工作。考核工作小組由兩名以上人員組成，人員由考核領導小組成員擔任。考核工作小組的成員必須由黨性強，作風正派，辦事公道，熟悉人事考核工作，有較豐富的經驗，與被考核者沒有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的人員擔任。

(3)考核領導小組制定考核方案，明確考核工作小組成員、內容、方法、步驟、時間及有關注意事項;

(4)考核領導小組培訓考核工作小組成員，使考核人員明確考核的指導思想、內容、方法、步驟、時間及有關要求，掌握考核標準;

(5)在考核前，考核領導小組應布置考核對象準備好個人近兩年來的思想和工作總結或自傳，以進一步了解考核對象的政治思想、工作情況，同時向考核對象所在單位發出考核預告;

(6)考核工作小組通過聽取被考核者本人及其原工作單位(學校)領導和人事部門(學生管理部門)介紹情況、召開座談會、個別訪談、查閱檔案等形式，全面了解被考核者的德、能、勤、績表現和有關情況;對原工作單位不明確的被考核者，通過其戶籍所在地的社區組織(街道居委會或村委會)和公安部門，以及街坊鄰里群眾全面了解其現實表現和有關情況;

(7)考核工作小組根據對被考核者德、能、勤、績表現和有關情況的分析，客觀公正地寫出考核評價材料，提出考核意見，小組成員在形成材料后簽名(蓋章)。考核材料內容應包括：考核對象的基本情況、政治思想表現、工作表現、存在的問題、考核成績評定、錄(聘)用的意見等;

(8)考核工作小組將考核情況及意見向考核領導小組匯報，考核領導小組成員在聽取考核工作小組匯報的基礎上，對考核對象進行測評，填寫《考核測評表》。

(9)考核領導小組對測評結果進行匯總，填寫《來賓市市直公務員、事業單位工作人員錄(聘)用考核測評結果匯總表》，取參加測評人員分數總和的平均分為最后測評得分。

(10)考核領導小組根據綜合考核情況及測評結果集體研究按1:1比例提出擬錄(聘)用人選。

(四)體檢和公示

1.體檢。金秀瑤族自治縣人社局負責組織擬聘人員的體檢工作，體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。

2.確定擬聘人員。對體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，由考核領導小組根據綜合考核情況及測評結果再次確定擬聘人員并進行體檢。

3.公示。擬聘人員名單及基本情況由金秀縣人社局負責公示，公示時間為7個工作日。

(五)公布招聘結果

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。

(六)聘用

招聘結果報市人社局備案后，由縣公立醫院按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。

(七)崗位培訓

自治區衛健委負責組織安排未參加過全科醫學知識培訓的人員進行崗位培訓。

八、招聘工作紀律和監督

(一)此次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，招聘工作的公開、公平、公正。監督電話：0772—6423195。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

(三)此次公開招聘工作實行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有構成需要回避情形的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等相關工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。

(四)對違反公開招聘工作紀律的工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、其他事宜

凡涉及此次公開招聘工作重大事項或本方案未盡事宜，由縣人社局、縣衛健局會同相關招聘單位依照事業單位公開招聘的有關政策規定進行研究，報市人社局核準后實施。

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2019年度金秀瑤族自治縣開展艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘工作領導小組成員名單.doc

金秀瑤族自治縣衛生健康局 金秀瑤族自治縣人力資源和社會局

2019年11月05日

原標題：2019年度金秀瑤族自治縣開展艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘工作實施方案

文章來源：http://lb.gxrc.com/ds/lb/Article.aspx?ArticleID=105086

（責任編輯：李明）