4.面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。面試成績相同時，以初選評分高的確定為體檢、考核人選;初選評分、面試成績都相同時，以面試評分第一要素成績高的確定為體檢、考核人選。

面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

六、體檢

(一)體檢由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市平桂區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，并到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。

體檢時間及安排詳見體檢通知書。

(二)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按面試成績從到低分的順序依次遞補。

(三)考核

考核工作由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市平桂區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)實施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況，進(jìn)一步核實考察對象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

七、公示及聘用審批

招聘單位從面試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在平桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。擬聘人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市平桂區(qū)人力資源和社會局按事業(yè)單位公開招聘程序，統(tǒng)一下發(fā)同意聘用人員名單的通知，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用和手續(xù)。新進(jìn)用編人員，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作不得少于5年(5年內(nèi)可通過競聘上崗在平桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中合理流動)。

八、其他

1.此次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

2.根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規(guī)定，對聘用人員實行“定編定崗不定人”的用人新機制進(jìn)行實名編制管理。

3.同等條件下，優(yōu)先聘用復(fù)退軍人。

4.本次招聘事宜由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市平桂區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774-8831199、0774-8832433。

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2019年賀州市平桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表.xls

平桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表.doc

賀州市平桂區(qū) 賀州市平桂區(qū)

衛(wèi)生健康局 人力資源和社會局

2019年11月05日

原標(biāo)題：賀州市平桂區(qū)2019年第二次公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章

文章來源：http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadNews.asp?NewsId=73389&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責(zé)任編輯：李明）