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　　河南公務(wù)員面試中，考生需勇闖面試心理關(guān)、語言關(guān)及內(nèi)容關(guān)，才能在面試中出奇。

　　一、面試的心理關(guān)

　　考生最先面對的是候考心理。一般而言，大部分考生在考場等候的時間會超過一個小時，部分考生甚至會等待一天，候考的心理壓力并不小。一些考生面試時狀態(tài)不佳，和緊張的候考心理有很大的關(guān)系。曾經(jīng)有考生因同為競爭對手的候考生談笑風生，自己便高度緊張，最終導致考試狀態(tài)不佳。

　　進入候考室后，考生心理往往會經(jīng)歷緊張、放松、無聊、焦躁，再到緊張的過程。剛拿到考試順序號的考生一般會莫名的興奮和緊張;隨著和同場候考的考生聊天，心情會逐漸放松;而等候的時間過長，就會無事可做;當快臨近自己時，便焦躁不安，最后高度緊張。考生應(yīng)該認識到，候考就是較offcn量的開始。競賽比的便是誰的心態(tài)更放松、更自如。考生應(yīng)努力做到不輕易受所處環(huán)境影響，保持一顆自然平常的心態(tài)。另一個坎，便是初進考場的心理挑戰(zhàn)。從相對輕松的候考場步入肅靜的面試作答室，考生的緊張心理會到達一個新的高度。進入考場后，考官及工作人員的嚴肅端坐及嚴厲的眼神，都會在短時間內(nèi)給考生以極大的壓力。部分考生，無法適應(yīng)這種高壓的場合，導致發(fā)揮失常。其實考生應(yīng)該要明白，這種高壓的考場布局便是考試的一個重要組成部分，要在內(nèi)心深處接受并戰(zhàn)勝它中公網(wǎng)校版權(quán)。

　　二、面試的聲音關(guān)

　　考生對面試題目的見解是通過聲音來傳遞給考官的，可以說聲音是考場上最基本的一個載體。音量的大小直接關(guān)系到考官能否聽清考生的作答;而聲音的力度，往往是考生信心的寫照，大部分考生往往忽略這一點。俗話說，說話要鏗鏘有力，才能將自己的自信充分地展示出來，從而獲得offcn考官的信賴。而聲音的節(jié)奏感，是最重要也是比較難做到的。輕重、快慢與緩急，適宜的節(jié)奏，能很好地作答的感染力，吸引考官的注意力，在下午場等考官較疲憊的考試時段，這一點尤為突出。考生應(yīng)該明白聲音是載體、橋梁，要根據(jù)自己的習慣特點，用比平常略高的音量、最強的聲音力度，同時養(yǎng)成適當?shù)恼Z調(diào)節(jié)奏，一定能在考場上收到額外的效果。

　　三、面試的內(nèi)容關(guān)

　　內(nèi)容要點是考官重點關(guān)注的測查要素。比如一道哲理類的綜合分析題，“人生就像一枝鉛筆”。考生可以從正直、知錯能改、始終如一等角度切入，打造更多的要點。要點的豐富應(yīng)題，能幫助考生拿到基本的內(nèi)容分。而內(nèi)容的邏輯條理性也很重要。要點雖多，但雜亂無序，聽眾難以捉住重點，反而效果不佳。比如組織一個活動，雖然千頭萬序，要點繁多，但遵循基本的時間發(fā)展先后順序，便很輕易地將活動的籌辦開展講述清楚。各種類型的題目都有相應(yīng)的作答思路和邏輯方式，能讓考生更清楚地將題目講清楚。當然，答準題目后，打造亮點便是錦上添花的一種做法。

　　對于公務(wù)員考試而言，真正的角逐，便在于面試中。中公網(wǎng)校河南省公務(wù)員考試網(wǎng)專家建議廣大考生，要贏得這場戰(zhàn)役的最終勝利，必須早早出發(fā)，方能過五關(guān)斬六將，一舉成“公”!

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（責任編輯：李明）