6. 如何劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線?

筆試閱卷結(jié)束后，由公務(wù)員主管部門研究確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。對部分專業(yè)性較強(qiáng)、人才存量少、基層艱苦邊遠(yuǎn)的職位，可單獨(dú)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

九、關(guān)于面試

1. 如何確定參加面試人員名單?

筆試成績公布后，公務(wù)員主管部門從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，由到低分，按照報(bào)考職位招錄計(jì)劃的3倍依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招考職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到招錄計(jì)劃3倍的招考職位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試前，招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)現(xiàn)場資格審查面試人選，確定面試人員，發(fā)放《面試通知單》。

在資格審查過程中，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，招錄機(jī)關(guān)將取消其面試資格。因取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，由招錄機(jī)關(guān)按筆試成績依次遞補(bǔ)。

2. 如何查詢是否進(jìn)入面試人選范圍?

筆試成績公布后，考生可登錄日照市人力資源和社會局網(wǎng)站“2017年公務(wù)員考錄專題”查詢面試公告，了解自己是否進(jìn)入面試人選范圍。

遞補(bǔ)面試人選，由招錄機(jī)關(guān)在指定的時(shí)間內(nèi)通過電話方式告知遞補(bǔ)人員。有關(guān)考生在此期間應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)系方式暢通，以免損失遞補(bǔ)面試的機(jī)會。

3. 如何領(lǐng)取《面試通知單》?

面試人選應(yīng)在面試公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，與招考機(jī)關(guān)取得聯(lián)系，在指定時(shí)間、地點(diǎn)提交有關(guān)審查材料，領(lǐng)取《面試通知單》，確認(rèn)參加面試。逾期未到指定地點(diǎn)提交有關(guān)審查材料的考生，視為自動放棄面試資格。

4. 領(lǐng)取《面試通知單》需要提供哪些現(xiàn)場資格審查材料?

面試人選須向招錄機(jī)關(guān)提交本人有效居民身份證、《錄用公務(wù)員報(bào)名登記表》、《報(bào)考公務(wù)員誠信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷(學(xué)位、畢業(yè))證、1寸近期同底版免冠照片3張以及職位條件要求的相關(guān)證明材料。

未取得學(xué)歷(學(xué)位)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提交核發(fā)的就業(yè)推薦表;在職人員應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考介紹信(經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，也可在體檢和考察前提供)。

大學(xué)專科畢業(yè)生、我省高級技工(技師學(xué)院)高級班畢業(yè)生，還應(yīng)提交戶口簿;報(bào)考“面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員”職位的，還應(yīng)提供相應(yīng)的有關(guān)證明材料(詳見本報(bào)考指南“一、關(guān)于報(bào)考條件”部分第15條)。

我省高級技工(技師學(xué)院)高級班畢業(yè)生已與用工單位簽訂就業(yè)(定向培養(yǎng))協(xié)議或勞動合同的，要出具用工單位同意報(bào)考的證明(經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，也可在體檢和考察前提供)。

5. 什么時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試?

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)見領(lǐng)取的《面試通知單》。考生應(yīng)認(rèn)真閱讀《面試通知單》，了解面試紀(jì)律要求，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。

6. 面試采取什么形式?

面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、演講等方式，實(shí)行考官和考生雙抽簽的辦法。面試考點(diǎn)實(shí)行封閉管理。

全省公安機(jī)關(guān)人民警察招錄的面試工作，由省級單獨(dú)組織。

十、關(guān)于體檢和考察

1. 考試總成績?nèi)绾斡?jì)算?

考試總成績的計(jì)算方法為：按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員考試成績按規(guī)定程序在日照市人力資源和社會局網(wǎng)站“2017年公務(wù)員考錄專題”公布。

2. 體檢和考察由誰負(fù)責(zé)?

體檢和考察由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。體檢公告將在招錄機(jī)關(guān)指定的網(wǎng)站上發(fā)布。

3.如何確定體檢考察人選?

根據(jù)考試總成績排名，對招考職位按1:1比例等額確定體檢考察人選。如同一個錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績確定;筆試科目中有專業(yè)科目考試的職位如行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績也相同，則按申論成績確定。在相同條件下，退役士兵、青年志愿者、具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會工作專業(yè)人才優(yōu)先。確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，體檢考察人選面試成績原則上應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績有效人員的平均分。

參加體能測評的人員，體能測評不合格的，不能確定為體檢考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）