為進一步加強廊坊銀行領導班子及中層干部隊伍建設，全行經營管理水平，擬通過行內公開選拔及面向社會公開招聘相結合的方式，選聘總行中層干部3名。

一、選聘崗位

(一)廊坊縣域管理部總經理1名

(二)總行公司銀行部總經理1名

(三)總行普惠金融部總經理助理1名

二、選聘渠道及崗位相關要求

廊坊縣域管理部總經理

(一)選聘渠道

行內公開選拔及面向社會公開招聘相結合

(二)崗位職責

1.組織制定縣域管理部中長期發展規劃及年度經營計劃，推動總行戰略在轄區內有效落地;統籌推進各類業務協調發展，確保完成各項經營指標。

2.全面負責縣域管理部及轄屬支行的日常經營管理，優化資源配置，運營效率。

3.建立健全縣域管理部風險內控體系，落實總行風險政策要求;統籌信用風險、操作風險、合規風險等識別、監測與處置，確保資產質量穩定。

4.客戶服務、建設客戶關系管理體系;持續拓展縣域市場，維護重大客戶關系;優化客戶服務流程，服務體驗，增強分行市場競爭力和品牌影響力。

5.完成崗位賦予的其他職責和行內交辦的其他工作。

(三)任職條件

基本條件

1.具有良好的政治素質和道德品行。廉潔從業、遵紀守法，無違法違紀記錄。

2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

3.符合《銀行業金融機構董事(理事)和高級管理人員任職資格管理辦法》《中國銀保監會中資商業銀行行政許可事項實施辦法》《中華人民共和國商業銀行法》等規范性文件對于商業銀行工作人員準入的相關規定。

4.符合《廊坊銀行員工親屬回避管理辦法》中關于任職回避的相關規定。

崗位條件

1.大學本科及以上學歷。

2.年齡不超過48周歲，特別的可以放寬到53周歲。

3.具備10年以上銀行工作經歷，其中從事公司、零售、風險或運營條線相關崗位工作8年以上。

4.任職經歷

社會招聘：累計擔任過下列職務2年(含)以上：國有大型商業銀行省分行部門主管、二級分行部門正職、一級支行行長及以上職務(含相當職務)，或全國性股份制商業銀行省分行部門正職、二級分行班子成員及以上職務(含相當職務)，或城市商業銀行總行部門正職、分行班子成員及以上職務(含相當職務)。

行內選拔：累計擔任總行部門總經理、分行副行長(區域管理部副總經理)及以上職務(含相當職務)2年(含)以上且具有3年(含)以上分支行工作經歷。

5.熟悉國家相關政策及監管要求，熟悉銀行業務體系及行業趨勢，具有豐富的分支行管理及經營經驗、較強的風險把控和業務創新能力。

6.特別人員，可適當放寬條件。

總行公司銀行部副總經理

(一)選聘渠道

行內公開選拔及面向社會公開招聘相結合

(二)崗位職責

1.協助部門負責人統籌建立并完善公司業務管理體系、產品體系、授信業務客戶準入及客戶管理體系。

2.協助部門負責人管理賦能，推動分支機構公司業務拓展與綜合能力，加強對公客戶經理團隊培育。

3.協助部門負責人統籌對公客戶管理，加強與相關業務部門聯動協同實現客戶標準規范化、體系化。

4.協助部門負責人深化風險管理，穩健把控業務風險，加強貸后管理。

5.完成崗位賦予的其他職責和行內交辦的其他工作。

(三)任職條件

基本條件

1.具有良好的政治素質和道德品行。廉潔從業、遵紀守法，無違法違紀記錄。

2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

3.符合《銀行業金融機構董事(理事)和高級管理人員任職資格管理辦法》《中國銀保監會中資商業銀行行政許可事項實施辦法》《中華人民共和國商業銀行法》等規范性文件對于商業銀行工作人員準入的相關規定。

4.符合《廊坊銀行員工親屬回避管理辦法》中關于任職回避的相關規定。

崗位條件

1.大學本科及以上學歷。

2.年齡不超過48周歲，特別的可以放寬到50周歲。

3.具備8年以上銀行工作經歷，其中從事公司業務相關崗位工作6年以上。

4.任職經歷

社會招聘：累計擔任過下列職務2年(含)以上：國有大型商業銀行省分行部門主管、二級分行部門副職及以上職務(含相當職務)，或全國性股份制商業銀行總行部門主管、省分行部門副職、二級分行班子成員及以上職務(含相當職務)，或城市商業銀行總行部門副職、分行班子成員及以上職務(含相當職務)。

行內選拔：累計擔任總行部門總經理助理、分行行長助理(區域管理部總經理助理)2年(含)以上且具有3年(含)以上分支行工作經歷。

5.熟悉國家相關政策及監管要求，熟悉銀行業務體系及行業趨勢，具有豐富的公司業務管理及經營經驗、較強的風險把控和業務創新能力。

6.特別人員，可適當放寬條件。

總行普惠金融部總經理助理

(一)選聘渠道

行內公開選拔及面向社會公開招聘相結合

(二)崗位職責

1.協助部門負責人推動全行普惠業務發展。

2.協助部門負責人開展產品優化、營銷管理、客戶經理管理等工作。

3.協助部門負責人統籌跟蹤國家普惠金融政策，明確政策導向。

4.協助部門負責人牽頭全行普惠金融及鄉村振興管理，綜合協調、統籌、監控全行普惠金融相關監管指標落實。

5.協助部門負責人進行業務拓展，持續優化業務結構。

6.完成崗位賦予的其他職責和行內交辦的其他工作。

(三)任職條件

基本條件

1.具有良好的政治素質和道德品行。廉潔從業、遵紀守法，無違法違紀記錄。

2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

3.符合《銀行業金融機構董事(理事)和高級管理人員任職資格管理辦法》《中國銀保監會中資商業銀行行政許可事項實施辦法》《中華人民共和國商業銀行法》等規范性文件對于商業銀行工作人員準入的相關規定。

4.符合《廊坊銀行員工親屬回避管理辦法》中關于任職回避的相關規定。

崗位條件

1.大學本科及以上學歷。

2.年齡不超過48周歲，特別的可以放寬到50周歲。

3.具備8年以上銀行工作經歷，其中從事公司、普惠業務相關崗位工作4年以上。

4.任職經歷

社會招聘：累計擔任過下列職務2年(含)以上：國有大型商業銀行省分行部門主管、二級分行部門副職及以上職務(含相當職務)，或全國性股份制商業銀行總行部門主管、省分行部門副職、二級分行班子成員及以上職務(含相當職務)，或城市商業銀行總行部門副職、分行班子成員及以上職務(含相當職務)。

行內選拔：累計擔任總行部門經理、分行(區域)部門總經理、一級支行行長及以上職務(含相當職務)2年(含)以上且具有3年(含)以上分支行工作經歷。

5.熟悉國家經濟、金融方針政策和普惠金融監管要求,熟悉市場主流信貸模式和金融產品。具有較強的市場拓展、產品創新和組織溝通能力。

6.特別人員，可適當放寬條件。

三、選聘程序

按照《廊坊銀行招聘管理辦法》、《廊坊銀行干部選拔任用管理辦法》相關規定，本次選聘擬按照發布招聘信息、報名與資格審查、面試、體檢、背景調查(考察)、研究決定、公示、任用共八個步驟開展。

(一)發布招聘信息

在廊坊銀行官網、“智聯招聘”網站發布社會公開招聘信息，在行內辦公平臺發布行內公開選拔信息，發布日期為七個工作日。

(二)報名與資格審查

根據崗位職責及任職要求，從教育背景、從業情況等多個維度對應聘人員的簡歷進行資格審查。

(三)面試

由行內組成面試小組共同開展面試，小組成員不低于5人，包括人事、紀檢、業務部門主管行領導等。各崗位進入面試環節的應聘人員數量不得少于3人，如低于3人則取消該崗位的選聘工作。

(四)體檢

社會招聘人選按照統一安排到指定醫院進行體檢。

(五)背景調查(考察)

由行內選派考察組，到社會招聘人選、行內選拔人選現任職單位開展背景調查及考察工作。

(六)研究決定

按照相關權限履行審批程序后確定擬任人選。

(七)公示

審批通過后，按照相關規定發布公示，公示期為五個工作日。

(八)任用

公示期滿，按照干部入職及任用相關程序，辦理任用手續。任用人員均設置一年考察期，考察期滿符合要求可繼續履職，未達到要求，根據實際履職情況進行降職、辭退處理。

四、報名方式

(一)社會招聘報名方式

請有意向報名人員于北京時間2025年11月27日24時前填寫《廊坊銀行社會招聘報名表》發送至郵箱dqrsb@lccb.com.cn，或登錄智聯招聘網站(https://www.zhaopin.com)，選擇求職者身份，完成注冊并完善個人簡歷信息后，搜索“廊坊銀行”找到相應崗位進行投遞。

(二)行內選拔報名方式

請有意向報名人員填寫《內部選拔報名表》，總行報名人員經分管行領導簽字、分行(區域)報名人員經分行(區域)負責人簽字后，于北京時間2025年11月27日24時前將簽字后的掃描件發送至郵箱dqrsb@lccb.com.cn。

五、社會招聘相關說明

(一)應聘者信息將被嚴格。

(二)應聘者對個人填報信息及所提交材料的真實性、完整性負責。如與事實不符，廊坊銀行有權取消錄用資格。

(三)資格初步審查結果、面試時間及地點將通過電話或郵件等方式告知，請應聘者提供準確的聯系方式并及時查收。

(四)廊坊銀行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

(五)廊坊銀行招聘不收取任何費用，請應聘者警惕，謹防受騙。

附件：廊坊銀行社會招聘報名表.doc

廊坊銀行股份有限公司

2025年11月19日

原標題:廊坊銀行關于行內公開選拔及面向社會公開招聘部分干部的公告

文章來源:https://www.lccb.com.cn/gywh/wxgg/304717.shtml#001

（責任編輯：李明）