2025年云南滇中新區(qū)股權(quán)投資有限公司招聘公告（5人）

云南滇中新區(qū)股權(quán)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“滇中股權(quán)公司”）成立于2020年7月31日，注冊(cè)資本金10億元。滇中股權(quán)公司戰(zhàn)略定位于“滇中新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)平臺(tái)、綜合金融服務(wù)平臺(tái)、科創(chuàng)生態(tài)構(gòu)建平臺(tái)”，堅(jiān)持“市場(chǎng)化、專業(yè)化、平臺(tái)化”三大發(fā)展理念，以“促進(jìn)滇中新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大、中新區(qū)科技創(chuàng)新能力、增強(qiáng)滇中新區(qū)經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)能力”為發(fā)展使命，致力于“成為國(guó)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新綜合服務(wù)”。為滿足公司發(fā)展需要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘人員，相關(guān)事宜如下：

一、招聘崗位

招聘崗位詳見《云南滇中新區(qū)股權(quán)投資有限公司2025年公開招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘原則

公司委托第三方代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本次招聘工作，招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和注重實(shí)績(jī)”的原則，擇優(yōu)錄用。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織安排；

3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字寫作能力；

4.具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的年齡、學(xué)歷、證書、工作經(jīng)驗(yàn)等任職條件（具體見招聘崗位計(jì)劃表）。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的人員；

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿的人員，正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.曾因違紀(jì)、違法被原單位辭退或者解除勞動(dòng)合同的人員；

5.在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄（聘）紀(jì)律行為的人員；

6.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.其他不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

1. 報(bào)名時(shí)間：

2025年12月9日至2025年12月22日17:00 時(shí)止。

2. 報(bào)名方式：

（1）應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)?025年12月22日17:00前通過前程無憂昆明頻道進(jìn)入《云南滇中新區(qū)股權(quán)投資有限公司2025年公開招聘公告》內(nèi)下滑至公告最下方，點(diǎn)擊“報(bào)名入口”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（或直接點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://jinshuju.com/f/qgdWr8進(jìn)行投遞），報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息，提交相關(guān)證明材料，不按要求投遞不予受理。應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名，重復(fù)報(bào)名視為無效。

（2）應(yīng)聘者提供如下資料：

①身份證掃描件（正反面掃描在同一頁）；

②近期1寸免冠白底彩色電子照片；

③畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（涉及外國(guó)學(xué)歷學(xué)位的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）；

④招聘崗位要求的其他資格條件佐證材料，如相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書（證明）、黨員證明、任職聘用文件、勞動(dòng)合同、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作業(yè)績(jī)（成果）等證明材料的掃描件；

⑤手寫簽署的《云南滇中新區(qū)股權(quán)投資有限公司2025年公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）；

報(bào)名資料概不退還。填報(bào)信息及報(bào)名資料一經(jīng)提交不得修改，應(yīng)聘者提交報(bào)名資料前務(wù)必認(rèn)真審核。

（二）報(bào)名資格審核

根據(jù)招聘公告報(bào)名的相關(guān)條件及具體崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名信息及材料進(jìn)行資格審查。

應(yīng)聘人員未按時(shí)間上傳報(bào)名材料、填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格審核的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；凡本人提交信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消招聘資格，已經(jīng)錄用的予以辭退。

（三）初面

滿足本次公告報(bào)名基本條件且同時(shí)滿足應(yīng)聘崗位資格條件要求的應(yīng)聘人員，進(jìn)入初面。初面采用線上AI面試，基于多題型智能提問和智能追問，通過算法分析應(yīng)聘者表現(xiàn)。初面主要考察應(yīng)聘人員勝任管理崗位的基本素質(zhì)，包括語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)知識(shí)以及基本心理素質(zhì)。初面成績(jī)達(dá)到60分及以上的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。初面成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。

（四）筆試

按照公開招聘崗位比例不低于3:1組織筆試，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)3:1以上。筆試采用現(xiàn)場(chǎng)筆試的方式，滿分100分，占綜合成績(jī)的40%。試題類別為綜合類、專業(yè)類，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)和分析解決問題等能力。筆試由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試不指定考試范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試成績(jī)?cè)谇俺虩o憂昆明頻道予以公示，公示時(shí)間為3日。

（五）資格復(fù)審

面試前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交復(fù)審材料的，一律取消面試資格。并按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)面試比例的崗位，按招聘比例遞減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任一環(huán)節(jié)查出不符合招聘公告及《云南滇中新區(qū)股權(quán)投資有限公司2025年公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)所列條件要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

（六）復(fù)試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照每個(gè)崗位的面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)不低于2:1及不高于3:1的比例確定進(jìn)入面試人員。面試由外部專家及公司相關(guān)人員組成面試小組。公司紀(jì)律檢查部對(duì)面試過程進(jìn)行監(jiān)督。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的60%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（七）綜合成績(jī)計(jì)算方法

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+復(fù)試成績(jī)*60%（結(jié)果按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

綜合成績(jī)?cè)谇俺虩o憂昆明頻道予以公示，公示時(shí)間為3天。

（八）確定擬錄用人員

1.根據(jù)綜合成績(jī)從高到低順序，按照1:1比例（如有裁減，則為裁減后的計(jì)劃數(shù)）確定擬錄用人選，同崗位綜合成績(jī)相同者，復(fù)試成績(jī)高者優(yōu)先。

2.綜合成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到合格分的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（九）考察、體檢

1.考察。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察，主要考察擬錄人員的思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況。放棄考察或考察不合格者的不予錄用。

2.體檢。擬錄用人員到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢結(jié)論不合格時(shí)，可申請(qǐng)組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢或體檢不合格的不予錄用。

（十）擬錄用公示

考察、體檢合格的擬錄用人員在前程無憂昆明頻道進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（十一）遞補(bǔ)

在考察、體檢、擬錄用等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，按該崗位綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、聘用程序及福利待遇

（一）試用

對(duì)公示無異議的人員，由公司辦理相關(guān)聘用手續(xù)，中層管理人員試用期6個(gè)月，員工試用期3個(gè)月。試用期間按照公司管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。

（二）福利

1.購(gòu)買六險(xiǎn)二金（住房公積金、企業(yè)年金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）；

2.員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、帶薪年休假等假期；

3.工會(huì)職工關(guān)懷：職工節(jié)假日慰問、生病住院慰問、結(jié)婚慰問、生育慰問、喪事慰問等慰問；以及豐富的職工文體活動(dòng)；

4.完善的管理晉升機(jī)制，為每一位員工提供全面的發(fā)展空間。