2026中國(guó)人民銀行清算總中心直屬企業(yè)銀清科技有限公司招聘公告

銀清科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱銀清科技)按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，組織實(shí)施2026年度公開招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

銀清科技是中國(guó)人民銀行清算總中心(以下簡(jiǎn)稱清算總中心)的獨(dú)資企業(yè)，具備獨(dú)立法人資質(zhì)。公司承擔(dān)中國(guó)現(xiàn)代化支付系統(tǒng)和關(guān)聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)、技術(shù)規(guī)劃;負(fù)責(zé)應(yīng)用研發(fā)管理、架構(gòu)管控和業(yè)務(wù)推廣。同時(shí)，承擔(dān)數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施和IT云資源建設(shè)維護(hù)。公司相關(guān)建設(shè)項(xiàng)目曾榮獲銀行科技發(fā)展特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，具有CMMI ML5、ISO9001等多項(xiàng)認(rèn)證資質(zhì)。2017年以來(lái)公司被認(rèn)定為“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”。

二、招聘對(duì)象、崗位需求和報(bào)考條件

(一)招聘對(duì)象

2026年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類定向生、委培生，不含在校期間或兩年擇業(yè)期內(nèi)有社保繳存記錄的畢業(yè)生)，符合條件的社會(huì)在職人員和留學(xué)回國(guó)人員。其中，2024年1月1日以后取得國(guó)(境)外學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，未落實(shí)工作單位的，可以按照應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考。

(二)崗位需求

招聘專業(yè)主要包括：計(jì)算機(jī)、電氣、自動(dòng)化等理工類相關(guān)專業(yè)，經(jīng)濟(jì)金融、管理等相關(guān)專業(yè)。具體專業(yè)及崗位需求詳見(jiàn)《銀清科技有限公司2026年度公開招聘崗位需求信息表》。

(三)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.年齡不超過(guò)38周歲(1986年12月以后出生);

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和行為操守;

4.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信;待人熱情、愛(ài)崗敬業(yè);作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德，遵守公司規(guī)章制度;

7.能夠認(rèn)同公司文化與價(jià)值觀;

8.具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力;

9.具備應(yīng)聘崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位;

10.具備應(yīng)聘崗位要求的其他條件。

除符合以上條件，還應(yīng)具備《銀清科技有限公司2026年度公開招聘崗位需求信息表》中報(bào)考崗位所需的資格條件，具有符合崗位要求的工作能力。

留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷學(xué)位應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并有留學(xué)經(jīng)歷的相關(guān)證明材料(護(hù)照、簽證、出入境信息等能確定留學(xué)經(jīng)歷的證明材料)。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被原單位開除的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校期間曾有不良記錄者，提供虛假材料，內(nèi)容不屬實(shí)者，在以往各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為且還在影響期的人員，以及中國(guó)人民銀行、清算總中心規(guī)定的其他不適宜錄用情形的人員，不得報(bào)考。

應(yīng)聘人員應(yīng)符合中國(guó)人民銀行親屬回避相關(guān)規(guī)定。與中國(guó)人民銀行系統(tǒng)工作人員有親屬關(guān)系(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他親屬關(guān)系)的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

銀清科技將根據(jù)崗位要求進(jìn)行資格審查和擇優(yōu)篩選。

三、報(bào)名考試及招錄程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名及筆試確認(rèn)

本次招聘報(bào)名全部采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1.網(wǎng)上報(bào)名

(1)報(bào)名請(qǐng)直接點(diǎn)擊：cncc-yqkj.zhiye.com，認(rèn)真閱讀招聘公告，注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)，填寫個(gè)人信息。

(2)報(bào)名時(shí)間：2025年12月10日9:00-12月26日17:00。

2.資格審查

銀清科技根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件與崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查。資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，在公開招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)名資格條件的，銀清科技均可取消其報(bào)名資格或者錄用資格。

3.招聘崗位取消

報(bào)名截止后，通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開考。達(dá)不到該比例的，適當(dāng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

4.筆試確認(rèn)

在資格審查結(jié)束后，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，銀清科技工作人員將通過(guò)電話、短信、電子郵件等方式通知筆試相關(guān)事宜。

(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員要認(rèn)真查詢報(bào)名條件及崗位需求，并務(wù)必根據(jù)崗位需求報(bào)名。

2.每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)以學(xué)歷報(bào)名，并且應(yīng)當(dāng)同時(shí)具有學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)位。

4.應(yīng)聘人員必須如實(shí)、完整填寫個(gè)人信息。畢業(yè)院校名稱必須與畢業(yè)證書上的院校全稱保持一致，社會(huì)在職人員必須如實(shí)、詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷，工作單位要填寫所在單位全稱。

5.應(yīng)聘人員只能使用本人二代身份證報(bào)名，并確保考試時(shí)身份證在有效期限內(nèi)。

6.此次招聘不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)網(wǎng)上提交的信息和材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡未按要求填報(bào)或與實(shí)際不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或錄用資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、考試和錄用

考試包括筆試、測(cè)評(píng)和面試。

(一)專業(yè)筆試

筆試時(shí)間初定為2026年1月上旬，具體安排另行通知。筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。

(二)專業(yè)面試

筆試結(jié)束后，按照各崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試人員名單。面試人員的筆試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員放棄面試機(jī)會(huì)的，由銀清科技按該崗位筆試成績(jī)由高到低的順序在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ)。專業(yè)面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線70分。

(三)測(cè)評(píng)

通過(guò)專業(yè)面試的人員將安排心理測(cè)評(píng)。

(四)綜合面試

測(cè)評(píng)完成后，進(jìn)入綜合面試，綜合面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線70分。

銀清科技將以電話、短信、電子郵件等形式通知應(yīng)聘人員面試有關(guān)事宜。應(yīng)聘人員填報(bào)聯(lián)系方式時(shí)要確保可及時(shí)聯(lián)系到本人。未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

(五)資格復(fù)審

面試時(shí)須提供本人身份證，同時(shí)還應(yīng)攜帶銀清科技要求的其他相關(guān)證明材料，缺少證件或相關(guān)材料者不得參加面試。銀清科技將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，凡有關(guān)材料信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，有權(quán)取消應(yīng)聘人員參加面試的資格。

(六)考察、體檢及錄用

面試結(jié)束后，銀清科技將根據(jù)最終成績(jī)從高到低，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。最終成績(jī)按照專業(yè)筆試、專業(yè)面試與綜合面試成績(jī)分別占30%、30%、40%的比例合成。合格分?jǐn)?shù)線為70分。如擬考察人選自愿放棄，可按該崗位最終成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)(需合格及以上)。

考察采取基本信息核實(shí)、信用信息核實(shí)、教育背景核實(shí)、聽取原單位(院校)意見(jiàn)、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)等方法。全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。考察中還將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的、提交的信息和材料與實(shí)際不符，或者存在其他不宜錄用情形的，有權(quán)取消應(yīng)聘人員的錄用資格。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。

(七)公示

考察和體檢結(jié)束后，銀清科技根據(jù)綜合成績(jī)、考察、體檢等情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在清算總中心官網(wǎng)、銀清科技官網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)錄用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的人員，按規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，取消錄用資格。

五、咨詢電話

招聘相關(guān)問(wèn)題，可咨詢銀清科技員工部。

咨詢電話：010-68401761

監(jiān)督電話：010-68401740

受理時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年12月26日，工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

附件：銀清科技有限公司2026年度公開招聘崗位需求信息表

銀清科技有限公司

2025年12月9日