一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、背景調(diào)查等辦法，擇優(yōu)聘用。

二、招聘對(duì)象和條件

本次招聘擬向社會(huì)公開(kāi)招聘員工14人，應(yīng)滿(mǎn)足以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，政治可靠，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，品行端正。

2.具有良好的思想政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情和職業(yè)道德素養(yǎng)。

3.政治表現(xiàn)良好，個(gè)人無(wú)不良信用及犯罪記錄，品行端正，誠(chéng)信廉潔，身體健康。

4.服從公司對(duì)工作崗位的安排，無(wú)條件接受公司內(nèi)部崗位調(diào)配。

5.具有招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能。（招聘崗位、人數(shù)及具體要求詳見(jiàn)附件1：《福州市長(zhǎng)樂(lè)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司2025年第二次公開(kāi)招聘崗位表》，招聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)要求參考《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2025年）》（見(jiàn)附件2）設(shè)置，境外院校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)不在該目錄內(nèi)的由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)認(rèn)定。）

其中學(xué)歷、證書(shū)及工作經(jīng)歷等各項(xiàng)有關(guān)資格條件，均以報(bào)名日首日（2025年12月10日）為截止時(shí)間，年限按足年足月累計(jì)，報(bào)名日前已但未取得資格證書(shū)或合格證的，須提供的相關(guān)證明。

根據(jù)《中共福建省委組織部 福建省人力資源和社會(huì)廳 福建省教育廳 福建省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)政策的通知》（閩人社文〔2023〕84號(hào)），報(bào)考我省公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、央企在閩機(jī)構(gòu)的當(dāng)年度應(yīng)屆高校畢業(yè)生，其應(yīng)屆生身份認(rèn)定以本人畢業(yè)證書(shū)落款年度為準(zhǔn)，即當(dāng)年度應(yīng)屆生簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、繳交社保等均不影響其應(yīng)屆生身份認(rèn)定；上年度畢業(yè)生具有工作經(jīng)歷以及社保繳交記錄的，可報(bào)考應(yīng)屆生崗位，鼓勵(lì)應(yīng)屆生盡早盡快就業(yè)。

6.有以下情形之一的，不得報(bào)考：（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；（2）在近3年內(nèi)被認(rèn)定有考試作弊行為的人員；（3）報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；（4）法律規(guī)定不得報(bào)考的其他人員。

三、信息發(fā)布

招聘信息通過(guò)第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)、區(qū)產(chǎn)投官微公開(kāi)發(fā)布。

四、招聘程序

（一）報(bào)名方式和時(shí)間

1.報(bào)名方式：應(yīng)聘者通過(guò)pc端及移動(dòng)端在線(xiàn)投遞崗位，不接受其他方式報(bào)名。

移動(dòng)端可掃描下列二維碼報(bào)名：

網(wǎng)申流程：掃描二維碼進(jìn)入移動(dòng)端——移動(dòng)端點(diǎn)擊“崗位”——選擇所意向的崗位——點(diǎn)擊“報(bào)名”——點(diǎn)擊“立即登錄”——填寫(xiě)報(bào)名表——點(diǎn)擊“信息確認(rèn)”提交。

2.報(bào)名時(shí)間：12月10日至12月18日18點(diǎn)（正常工作日時(shí)間）。

3.報(bào)名材料：

①填寫(xiě)網(wǎng)申報(bào)名表；

②上傳身份證原件電子版；

③上傳畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)電子版以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、學(xué)位網(wǎng)的學(xué)位驗(yàn)證信息電子版持境外學(xué)歷(位）報(bào)考的，應(yīng)上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明；

④上傳相應(yīng)年限的社會(huì)工作經(jīng)歷證明（包括但不限于勞動(dòng)合同、在職證明、OA等，證明需體現(xiàn)任職崗位信息），非應(yīng)屆生崗位在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷；

⑤崗位要求的資格、職稱(chēng)證書(shū)電子版一并上傳至附件；

⑥其他要求：每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)考者需將所有相關(guān)電子版附件（掃描件）統(tǒng)一上傳報(bào)名表附件中。

（二）資格審查

資格審查由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，針對(duì)考生學(xué)歷、年齡、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行評(píng)級(jí)，通過(guò)資格審核后即按照各崗位招考方式進(jìn)行筆試、面試。

報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件，對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，凡是發(fā)現(xiàn)報(bào)名者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格。

若出現(xiàn)某崗位無(wú)人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考要求或筆試均未通過(guò)的情況，區(qū)產(chǎn)投可委托第三方啟動(dòng)定向挖獵，或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)增或調(diào)減個(gè)別崗位的招聘人數(shù)。

政策性崗位報(bào)考人員資格審查由福州市長(zhǎng)樂(lè)區(qū)退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)及解釋。

（三）考試辦法

考試采用筆試+面試的方法進(jìn)行。

1.筆試：筆試按照最終資格審核通過(guò)人選數(shù)量決定是否開(kāi)考，若資格審核通過(guò)人員符合1:3的則進(jìn)行筆試，比例少于1:3的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘人數(shù)；達(dá)到筆試開(kāi)考條件的，如因現(xiàn)場(chǎng)缺考等原因致使參加筆試人員未達(dá)到開(kāi)考要求的，不影響考試正常進(jìn)行。設(shè)置筆試合格線(xiàn)60分，若該崗位招考人數(shù)與筆試合格人數(shù)比例超過(guò)1:3的，則按照1:3的比例取筆試成績(jī)由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，遇同分則全部進(jìn)入面試，不足1:3的，筆試合格可全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試均不合格的，取消該崗位招聘。

2.面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績(jī)下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為70分，未達(dá)到合格線(xiàn)的予以淘汰。

面試前，應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名時(shí)提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。

3.結(jié)果運(yùn)用：按照筆試*50%+面試*50%最終成績(jī)從高至低排列確定擬錄用人員名單，若成績(jī)并列則取面試成績(jī)較高的候選人，若筆面試成績(jī)均并列再加試面試一輪。

（四）背景調(diào)查

擬聘用人選需配合授權(quán)進(jìn)行背景調(diào)查，由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在如下情形之一的，取消其錄用資格：（1）信息造假；（2）工作簡(jiǎn)歷不實(shí)；（3）個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄；（4）在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況；（5）存在其他不適合錄用情形的。

（五）體檢

擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，若人選放棄，則按照最終成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)健委頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）確定人選

綜合最終成績(jī)、背景調(diào)查結(jié)果和體檢情況進(jìn)行分析，并征求有關(guān)方面的意見(jiàn)，提出任用建議。經(jīng)區(qū)產(chǎn)投研究確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。經(jīng)研究，認(rèn)為確無(wú)合適人選的，該招聘職位可以空缺。

（六）公示

擬聘人選在福州人事人才網(wǎng)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）聘用與管理

擬錄用人選經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)影響錄用問(wèn)題的予以錄用，并實(shí)行任職試用期制度，試用期為三個(gè)月。試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)稱(chēng)職的予以正式聘任，不稱(chēng)職的延遲轉(zhuǎn)正或取消聘用資格。聘用人選的薪酬福利待遇按照區(qū)產(chǎn)投有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）具體通知事項(xiàng)

1.報(bào)名人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及提供的資格審查材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格；

2.本次考試不收取費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

3.招聘過(guò)程中，工作人員可能通過(guò)電話(huà)/郵件、短信聯(lián)系報(bào)考者，通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況，請(qǐng)務(wù)必保持通信暢通，關(guān)閉號(hào)碼攔截功能。因通信不暢無(wú)法聯(lián)系本人的，自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4.報(bào)名人員所提供的個(gè)人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管；

5.簡(jiǎn)歷通過(guò)者及進(jìn)入下一輪筆試、面試者將進(jìn)行電話(huà)/郵件、短信通知，未通過(guò)人員不再另行通知。

咨詢(xún)電話(huà)：0591-38300800-81005、13635284577（黃老師，工作日9：00-12：00，14：00-18：00）

附件1《福州市長(zhǎng)樂(lè)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司2025年第二次公開(kāi)招聘崗位表》.xls

附件2《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2025年）》.docx

福州市長(zhǎng)樂(lè)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司

2025年12月10日

原標(biāo)題:福州市長(zhǎng)樂(lè)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司2025年第二次公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源:https://www.fzrsrc.cn/news/18_13376.html

（責(zé)任編輯：李明）