一、公司簡(jiǎn)介

貴州金農(nóng)基金管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“基金公司”)成立于2017年4月6日,注冊(cè)資本3000萬(wàn)元,為貴陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)墾投資發(fā)展有限公司控股子企業(yè)。經(jīng)營(yíng)范圍:受托私募基金管理、股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資、風(fēng)險(xiǎn)投資及投資管理。截至目前,基金公司在管基金產(chǎn)品3只,總規(guī)模39.91億元。基金在投項(xiàng)目43個(gè),在投金額30.63億元,撬動(dòng)金融和社會(huì)資本99.77億元。基金被投企業(yè)產(chǎn)值從2020年的26.34億元增加至2024年的119.62億元,推動(dòng)9家企業(yè)榮獲“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)”稱號(hào)、7家企業(yè)獲評(píng)“省級(jí)專精特新”、5家企業(yè)產(chǎn)品被授予“中國(guó)國(guó)家地理標(biāo)志產(chǎn)品”。基金公司代管企業(yè)1家,管理參股企業(yè)8家,合計(jì)投資金額1.199億元,其中承接省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳“農(nóng)銀企創(chuàng)新試點(diǎn)項(xiàng)目(SPV項(xiàng)目)”4個(gè),獲得省級(jí)財(cái)政資金1.075億元。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?五湖四海、任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則;

(四)堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;

(五)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、招聘崗位

高級(jí)投資經(jīng)理1人、高級(jí)行政崗1人,內(nèi)審崗1人,具體崗位詳見(jiàn)附件《貴州金農(nóng)基金管理有限公司2025年公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表》。

四、報(bào)名人員基本條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè),品行端正,具有良好的職業(yè)操守,能自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益。

(二)身體健康,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

(三)具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件。

(四)有下列情形之一者不得報(bào)考:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的,有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處或影響期內(nèi)的;

5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的,有吸毒史和酒駕記錄的;

8.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

9.近三年在工作單位年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

10.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:發(fā)布招聘公告之日起至2025年12月26日17:00止。

2.報(bào)名方式:采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名人員需符合報(bào)考崗位條件要求,且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名(多崗位報(bào)名視同無(wú)效),并在本公告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi),將報(bào)考所需的材料以“姓名+報(bào)名崗位+聯(lián)系方式”的格式,打包統(tǒng)一發(fā)送至公司指定郵箱(JNjjgs@163.com),所填內(nèi)容和提交材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料:

(1)基金公司招聘工作人員報(bào)名表可編輯版、PDF簽字版;

(2)本人有效居民身份證正反面電子掃描件;

(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件;

(4)近期1寸白底彩色正面免冠照片電子版;

(5)崗位所需其他相關(guān)印證材料電子掃描件。

(二)資格審查

根據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審,重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件。將結(jié)合人崗相適、專業(yè)相符、持證情況、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等信息綜合研判,按照不低于3:1的比例擇優(yōu)確定筆試名單,并約定考試時(shí)間,崗位報(bào)名人數(shù)不足3:1的,公司視情況保留或取消本次該崗位的招聘。

(三)考試方式

考試方式包括:筆試、面試。

1.筆試:筆試為閉卷考試,時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí),筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算,成績(jī)由高到低排序,按面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)不低于3:1比例的人員確定為面試對(duì)象,與公開(kāi)招聘崗位人數(shù)達(dá)不到3:1的,公司視情況降低比例或取消本次該崗位的招聘。設(shè)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分,筆試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.面試:采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、政策理論、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表以及專業(yè)知識(shí)等。設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分,面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.考生的總成績(jī)按百分制進(jìn)行計(jì)算:筆試成績(jī)(百分制)占40%、面試成績(jī)(百分制)占60%,兩項(xiàng)成績(jī)加權(quán)計(jì)算最終成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列的,面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)成績(jī)公示

總成績(jī)將在信息發(fā)布平臺(tái)上進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。公示期間無(wú)問(wèn)題反映的,根據(jù)總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定為擬錄用意向人選;未被錄用人員,將納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)中,補(bǔ)崗招聘時(shí)擇優(yōu)選擇。

公示期間有問(wèn)題反映的,經(jīng)查實(shí),取消錄用資格;一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩錄用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。因本人放棄錄用,招考單位可根據(jù)考生總成績(jī)從高到低依次補(bǔ)錄。

(五)體檢

符合擬錄用意向的人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交近1個(gè)月以內(nèi)的體檢報(bào)告,體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。根據(jù)體檢結(jié)果,若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的,將取消錄用資格。放棄體檢也取消錄用資格。

(六)背景調(diào)查

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。應(yīng)聘人員需在接到體檢合格通知后一周內(nèi)提供政審材料(含戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明)、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。

(七)公示與錄用

根據(jù)筆試、面試、資格復(fù)查、體檢和背調(diào)情況,經(jīng)公司內(nèi)部決策程序批準(zhǔn)同意,確定擬聘人員,并在信息發(fā)布平臺(tái)上進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)異議、沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響錄用的,按規(guī)定辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的,不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題短時(shí)間內(nèi)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。在正式通知錄用后,30日內(nèi)辦理入職手續(xù)。

六、薪酬及福利待遇

(一)薪酬按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)按規(guī)定繳納五險(xiǎn)二金,享受國(guó)家法定節(jié)假日和年休假,具體待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

七、其他注意事項(xiàng)

1.在招聘過(guò)程中,公司將通過(guò)郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排,應(yīng)聘人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息,或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的,后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.考試成績(jī)通過(guò)招聘公告信息發(fā)布平臺(tái)進(jìn)行公布,請(qǐng)報(bào)考者密切關(guān)注公布的招聘相關(guān)信息。

3.招聘工作全程接受社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

4.資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程,如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,可隨時(shí)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。

5.本簡(jiǎn)章未盡事宜由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘計(jì)劃。

報(bào)名咨詢電話:0851-84725664

咨詢時(shí)間:工作日09:00--12:00,13:00--17:00

附件1：貴州金農(nóng)基金管理有限公司2025年公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表.xls

附件2：貴州金農(nóng)基金管理有限公司2025年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx

原標(biāo)題:貴州金農(nóng)基金管理有限公司 2025年公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源:https://www.gyntjt.com/n191/20251211/i3060.html

（責(zé)任編輯：李明）