2026西藏自治區(qū)發(fā)展和改革委員會引進(jìn)急需緊缺人才6人公告

為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好招才引智工作，吸引更多人才進(jìn)藏工作，根據(jù)《西藏自治區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就西藏自治區(qū)發(fā)展和改革委員會2026年度引進(jìn)急需緊缺人才公告如下：

一、引進(jìn)計劃

2026年計劃引進(jìn)急需緊缺人才6名，其中經(jīng)濟類專業(yè)1名，金融類專業(yè)1名，統(tǒng)計、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)1名，工學(xué)類專業(yè)2名，航空類專業(yè)1名。均使用行政編制。

二、引進(jìn)條件

(一)應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀和宗教觀，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”，在反對分裂、揭批十四世達(dá)賴、維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)等政治原則問題上立場堅定、旗幟鮮明;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，熱愛西藏、奉獻(xiàn)西藏;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)高原環(huán)境;

5.具有符合職位要求的工作能力;

6.年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下(1991年7月至2008年7月期間出生);

7.國內(nèi)大學(xué)(學(xué)科)2026年應(yīng)屆碩士及以上研究生;國內(nèi)大學(xué)(學(xué)科)3年內(nèi)的碩士及以上研究生，畢業(yè)后需一直從事招錄專業(yè)相關(guān)工作;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件要求。

(二)不符合引進(jìn)的主要情形

1.因違法犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或開除公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.在各級各類公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

5.違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

6.未按期取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證的;

7.在校期間受過處分的;

8.已被黨政機關(guān)事業(yè)單位錄用為正式工作人員或尚未與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系的;

9.其他不宜引進(jìn)情形的。

三、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告。

對外發(fā)布《西藏自治區(qū)發(fā)展和改革委員會2026年度引進(jìn)急需緊缺人才公告》，明確引進(jìn)計劃、引進(jìn)程序、報名方式和福利待遇等內(nèi)容，擴大引才覆蓋面。具體職位信息詳見附件1。

(二)報名和資格審核。

1.報名方式。自公告發(fā)布之日起，報名人員將簡歷發(fā)送至郵箱xzfgwzg@163.com，報名表及資料清單詳見附件2。

2.資格審核。人事處依據(jù)引進(jìn)崗位資格條件，對報名人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等信息進(jìn)行資格審核。

(三)網(wǎng)絡(luò)面試。

人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組圍繞政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、應(yīng)變能力等方面開展網(wǎng)絡(luò)面試，確定進(jìn)入專業(yè)能力測試的人員名單。

(四)專業(yè)能力測試。

通過網(wǎng)絡(luò)面試的考生，結(jié)合所學(xué)專業(yè)撰寫研究分析報告。人事處將報告提交委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審核，綜合評定考生報告質(zhì)量(專業(yè)能力測試成績計入總成績)，確定進(jìn)入線下筆試、面試人員名單。

(五)線下筆試面試。

1.筆試。筆試采取材料分析、公文寫作等形式進(jìn)行。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或者結(jié)構(gòu)化小組面試方式進(jìn)行。

筆試和面試具體時間、地點等事宜另行通知。

3.確定考察體檢人選建議名單。根據(jù)專業(yè)能力測試、筆試和面試結(jié)果，綜合考慮單位用人需求、學(xué)生綜合素養(yǎng)及表現(xiàn)情況，按照1：2比例提出進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)人選建議名單。

(六)考察體檢。

1.考察。依據(jù)《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定實施，重點了解考生政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、工作作風(fēng)等方面情況。征求所在學(xué)校意見、戶口所在地轄區(qū)派出所意見。查閱個人檔案、個人征信報告等。有境外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的進(jìn)一步征求部門意見。

2.體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，組織考生到指定三甲醫(yī)院統(tǒng)一體檢。

未通過考察、體檢或者自愿放棄的，由該崗位第二候選人遞補。

(七)研究確定人選。

由人事處統(tǒng)一撰寫人才引進(jìn)工作情況報告，提出擬錄用人選建議名單，提交委黨組會議審定。對黨組會研究確定的擬錄用人選名單在考生所在單位和區(qū)發(fā)展改革委進(jìn)行公示，接受干部群眾監(jiān)督。公示期為5個工作日。

(八)錄用審批。

將擬引進(jìn)人員資料報送區(qū)黨委組織部審核。

(九)錄用派遣。

區(qū)黨委組織部辦理錄用派遣手續(xù)。

(十)簽訂協(xié)議。

與引進(jìn)人員簽訂在藏工作不少于5年的協(xié)議，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，存入引進(jìn)人員檔案并報送區(qū)黨委組織部備案。

四、待遇

按照西藏自治區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)相關(guān)福利待遇執(zhí)行。